如果不对工作过程进行监督和评估,提高质量管理是不可能的。()

题目

如果不对工作过程进行监督和评估,提高质量管理是不可能的。()


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  • 第1题:

    科学的培训工作过程是()。

    • A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高
    • B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高
    • D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第2题:

    质量统计是质量管理的基础,质量分析和评定是发现质量问题和改进提高质量的关键,评定结果和改进意见的反馈是必不可少的环节,()则应贯穿于质量管理的全过程。

    • A、质量监督
    • B、质量检查
    • C、质量管理统计
    • D、质量监督检查

    正确答案:D

  • 第3题:

    控制图是对()进行测定、记录、评估和监督过程是否处于统计控制状态的一种统计方法。

    • A、质量管理体系运行
    • B、设备维护保养计划执行情况
    • C、过程质量特性值
    • D、计量检测系统

    正确答案:C

  • 第4题:

    社会工作评估是一个系统收集资料以对社会工作的介入过程和结果进行判断和审视的过程。以下属于社会工作评估收集资料的途径的是()。

    • A、利用档案记录进行评估
    • B、收集服务对象对介入过程和结果的意见与看法
    • C、使用调查方法收集介入效果的数据和事实资料
    • D、收集社会工作督导对介入过程和结果的意见与看法
    • E、观察社会工作机构的变化

    正确答案:A,B,C

  • 第5题:

    下列属于采购部门本身的质量管理的是()

    • A、供应商评估、认证和监督
    • B、物料采购的组织、协调和控制工作
    • C、采购质量管理体系的建立和运转
    • D、产品检验

    正确答案:B

  • 第6题:

    要有效地提高质量管理工作效果,企业必须根据质量管理环境,采取适当的管理措施,这些措施主要包括()。

    • A、运用有效的激励措施,实行全员质量管理
    • B、根据全面质量管理理论,建立和完善企业物流质量管理的计量、评估体系,切实消除企业物流过程中的差错
    • C、积极引进现代质量管理理论和技术,提高质量管理水平
    • D、实时监控物流质量状况

    正确答案:A,B,C

  • 第7题:

    如果要开展持续评估,以促进内部审计部门进行质量保障和改进工作,那么,可把以下哪项内容视为这类持续评估工作的组成内容?() Ⅰ.监督。 Ⅱ.来自审计客户的反馈。 Ⅲ.对业绩措施的分析。 Ⅳ.将预算审计时间和实际审计时间进行比较。

    • A、只有Ⅰ和Ⅲ是对的。
    • B、只有Ⅱ和Ⅳ是对的。
    • C、只有Ⅱ,Ⅲ和Ⅳ是对的。
    • D、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ和Ⅳ都对。

    正确答案:D

  • 第8题:

    单选题
    控制图是对()进行测定、记录、评估和监督过程是否处于统计控制状态的一种统计方法。
    A

    质量管理体系运行

    B

    设备维护保养计划执行情况

    C

    过程质量特性值

    D

    计量检测系统


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    下列选项中属于采购部门本身质量管理的是()
    A

    供应商评估、认证和监督

    B

    物料采购的组织、协调和控制工作

    C

    采购质量管理体系的建立和运转

    D

    产品检验


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    在一个反馈环中,反馈主要来自于下面的()两个阶段。
    A

    对工作进行计划和确认和评估工作绩效

    B

    监督控制和支持及评估工作绩效

    C

    确定所要实现的工作目标和监督、控制和支持

    D

    确定所要实现的工作目标和对工作进行计划和确认


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    社会工作者在工作过程的最终阶段进行的评估,包括目标结果和理想结果两个部分,这种评估类型属于(  )。
    A

    过程评估

    B

    工作评估

    C

    行动评估

    D

    结果评估


    正确答案: B
    解析:
    评估的类型有过程评估和结果评估两种。其中,结果评估是指工作完成的最终成果。结果评估是在工作过程的最终阶段做出的评估,包括目标结果和理想结果两个部分。结果评估是检视计划介入的理想结果以及这些结果实现的程度及其影响。

  • 第12题:

    判断题
    工程质量管理,是指为实现工程建设的质量方针、目标,进行质量策划、质量控制、质量监督和质量管理的工作。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    配电设备安装施工中,工作负责人只对整个施工工作质量进行监督和工期负责,不对作业过程的安全负责。


    正确答案:错误

  • 第14题:

    职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。


    正确答案:错误

  • 第15题:

    科学的培训工作过程是()。

    • A、培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高
    • B、制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高
    • C、制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高
    • D、实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高

    正确答案:A

  • 第16题:

    质量管理计划的检查和监督的作用()。

    • A、及时了解质量管理计划的目标的完成情况
    • B、执行质量管理计划过程中出现的重大问题和解决办法
    • C、监督质量管理计划的执行
    • D、便于及时发现问题,迅速采取措施解决
    • E、对关键部门、特殊活动、重要工作进行重点检查和监督

    正确答案:A,C,D

  • 第17题:

    工程质量管理,是指为实现工程建设的质量方针、目标,进行质量策划、质量控制、质量监督和质量管理的工作。()


    正确答案:错误

  • 第18题:

    下列选项中属于采购部门本身质量管理的是()

    • A、供应商评估、认证和监督
    • B、物料采购的组织、协调和控制工作
    • C、采购质量管理体系的建立和运转
    • D、产品检验

    正确答案:B

  • 第19题:

    对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是()。

    • A、职业管理
    • B、工作分析
    • C、绩效考核
    • D、质量管理

    正确答案:C

  • 第20题:

    单选题
    对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是()。
    A

    职业管理

    B

    工作分析

    C

    绩效考核

    D

    质量管理


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    要有效地提高质量管理工作效果,企业必须根据质量管理环境,采取适当的管理措施,这些措施主要包括()。
    A

    运用有效的激励措施,实行全员质量管理

    B

    根据全面质量管理理论,建立和完善企业物流质量管理的计量、评估体系,切实消除企业物流过程中的差错

    C

    积极引进现代质量管理理论和技术,提高质量管理水平

    D

    实时监控物流质量状况


    正确答案: D,A
    解析: 企业采取的管理措施主要包括:
    ①根据全面质量管理理论,建立和完善企业物流质量管理的计量、评估体系,切实消除企业物流过程中的差错;
    ②积极引进现代质量管理理论和技术,提高质量管理水平。企业必须借助现代高新技术强化物流质量管理,要求企业真正认识技术推动的意义,大力开展技术创新活动;
    ③运用有效的激励措施,实行全员质量管理。企业应根据顾客需求环境的相对不确定性,运用有效的奖励和激励措施,激励员工提高学习能力和创新能力。

  • 第22题:

    多选题
    教育督导是由教育督导组织及其成员根据教育的科学理论和国家的教育法规政策,运用科学的方法和手段,对教育工作进行(),以期促进教育效率和教育质量提高的过程。
    A

    监督、检查

    B

    评估、指导

    C

    辅导和技术性服务

    D

    建议和反馈


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值从相对价值上进行评估的过程,而不是从绝对价值上进行评估。因为只有相对价值才能比较。