领导权变理论的理论基础是（）理论。

题目

领导权变理论的理论基础是（）理论。

相似考题

1.下列哪些是领导权变理论?( )A.管理方格理论B.领导连续统一体理论C.费德勒权变理论D.领导生命周期理论E.双因素理论

2.领导寿命周期理论是一种权变领导理论。()

3.下列()属于领导权变理论。A、领导方式双因素理论B、领导生命周期理论C、权变领导模型D、领导连续统一理论E、目标-途径领导理论

4.下列理论属于领导权变理论的是()。A.菲德勒的领导权变理论模型B.路径-目标理论C.领导情境理论D.领导者-参与模型

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  • 第1题：

    权变理论认为领导者风格不会变化的是

    A.费德勒的权变理论
    B.情境领导理论
    C.路径-目标理论
    D.领导替代理论

    答案：A
    解析：
    领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度，但一个人的领导风格是不变的。

  • 第2题：

    权变理论的理论基础及其要点是什么？


    正确答案: 经验主义理论、系统管理理论、超Y理论
    1.权变理论是以系统观点为基础的。
    2.认识内外部可变因素的目的在于随机应变。
    3.随机应变的最终目的，是要提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动。

  • 第3题：

    领导生命周期理论是（）的典型代表

    • A、领导特质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导周期理论
    • D、领导权变理论

    正确答案:D

  • 第4题：

    权变学派的理论基础是（）。


    正确答案:所谓的超Y理论

  • 第5题：

    领导权变理论又称领导情境理论。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下面哪个理论关注下属的成熟度（）

    • A、费德勒权变理论
    • B、途径-目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、领导权变理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列哪些是领导权变理论？（）

    • A、管理方格理论
    • B、领导连续统一体理论
    • C、费德勒权变理论
    • D、领导生命周期理论
    • E、双因素理论

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）


    正确答案:控制论；系统论；信息论；组织文化；工作分析。

  • 第9题：

    领导理论发展的最早阶段是（）

    • A、领导模糊理论阶段
    • B、领导特质理论阶段
    • C、领导行为理论阶段
    • D、领导权变理论阶段

    正确答案:B

  • 第10题：

    填空题
    权变学派的理论基础是（）。

    正确答案： 所谓的超Y理论
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织行为学是建立在（　　）。
    A

    科学管理理论基础上

    B

    人生理论基础上

    C

    权变理论基础上

    D

    组织文化理论基础上


    正确答案： B
    解析：
    在人力资源学派成长的过程中，权变理论逐渐进入管理领域，认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情景的具体情况，选择具体对策。组织行为学就是在这一思想的基础上建立起来的。组织行为学认为，遵循权变理论，并不等于没有理论，而是告诉人怎样从错综复杂的情景中寻找关键性变量。然后找出变量与变量之间的因果关系，从而针对一定的情景，使用一定的对策。

  • 第12题：

    问答题
    简述权变理论的理论基础及其要点？

    正确答案： 权变理论的理论基础是超Y理论，超Y理论以“复杂人”假设为依据。
    其要点是：人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的，而且人们有不同的需要类型；不同的人对管理方式的要求是不同的；组织的目标、工作性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大影响；当一个目标达到以后，可以继续激起职工的胜任感，使之为达到新的更高的目标而努力。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    研究重点是下属与领导方式的理论是

    A:行为领导理论
    B:权变理论
    C:管理风格理论
    D:情景领导理论
    E:作风领导理论

    答案：D
    解析：
    领导生命周期理论又称情景领导理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。成熟度是指个体完成某一具体任务的能力和某一意愿的程度。包括两个要素：工作成熟度和心理成熟度。

  • 第14题：

    突出领导者的相貌影响作用的领导理论是（）。

    • A、领导行为理论
    • B、领导品质理论
    • C、领导思想理论
    • D、领导权变理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    领导行为的权变理论有（）。

    • A、费德勒的权变模型
    • B、领导情境理论
    • C、路径-目标理论
    • D、反馈理论
    • E、参与模型

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    下列选项中，（）是在激励的期望理论基础上提出的。

    • A、连续体理论
    • B、费德勒权变模型
    • C、路径-目标理论
    • D、领导者参与模型

    正确答案:C

  • 第17题：

    简述权变理论的理论基础及其要点？


    正确答案: 权变理论的理论基础是超Y理论，超Y理论以“复杂人”假设为依据。
    其要点是：人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的，而且人们有不同的需要类型；不同的人对管理方式的要求是不同的；组织的目标、工作性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大影响；当一个目标达到以后，可以继续激起职工的胜任感，使之为达到新的更高的目标而努力。

  • 第18题：

    （）是在激励的期望理论基础上提出的。

    • A、连续体理论
    • B、费德勒权变模型
    • C、路径-目标理论
    • D、领导者参与模型

    正确答案:C

  • 第19题：

    研究有关领导理论的有（）。

    • A、领导性格理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导强化理论

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    领导理论的类型不包括（）。

    • A、领导的品质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导换届理论

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    权变学派的理论基础是（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    Z理论

    D

    超Y理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，（）是在激励的期望理论基础上提出的。
    A

    连续体理论

    B

    费德勒权变模型

    C

    路径-目标理论

    D

    领导者参与模型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    权变理论的理论基础及其要点是什么？

    正确答案： 经验主义理论、系统管理理论、超Y理论
    1.权变理论是以系统观点为基础的。
    2.认识内外部可变因素的目的在于随机应变。
    3.随机应变的最终目的，是要提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动。
    解析： 暂无解析

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