工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。A、期望理论B、ERG理论C、成就需要理论D、综合型激励理论

题目

工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。

  • A、期望理论
  • B、ERG理论
  • C、成就需要理论
  • D、综合型激励理论
相似考题

1.按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。A．激励度＝(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度B．激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度C．激励度＝(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性D．激励度＝(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度

2.评估工作激励程度的方法是( )。A．激励度=(技能多样性+自主权+任务重要性)/3×反馈度B．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×反馈度×自主性C．激励度=(技能多样性+自主权+反馈度)/3×自主性D．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×反馈度

3.评估工作的激励程度方法是()。A．激励度=（技能多样性+自主权+任务重要性）／3×反馈度B．激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3×自主性×反馈度C．激励度=（技能多样性+任务重要性+反馈度），3×自主性D．激励度=（技能多样性+任务重要性+任务完整性）／3×反馈度

4.EiaVia表示()A、工作任务本身的效价B、工作任务的完成所引起的内激励作用C、各种外在奖酬所起的激励效果之和D、对完成工作任务与获得奖酬的可能性的估计

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  • 第1题：

    如是你都不清楚自己要做什么，却要求被激励者完成任务，无异缘木求鱼。如是你能精确交代指示，大多数被激励者将会感受到你的真诚而全力以赴。

    根据这段话，以下论点正确的是：

    A.缘木求鱼是被激励者的主要表现 

    B．只要真诚，被激励者将全力以赴

    C.被激励者得不到激励必然不能完成任务

    D．被激励者需要精确交代指示才能完成任务


    选D  理由：题目主要讲被激励者和精确交代指示的问题，真诚和全力以赴 只是后半句话的观点

  • 第2题：


    A.任务结果激励
    B.任务内在激励
    C.任务完成的效价
    D.任务完成激励

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    团队激励首选是：（）

    • A、理想激励
    • B、物质激励
    • C、任务激励
    • D、荣誉激励

    正确答案:A

  • 第4题：

    创业项目的主要完成过程是：（）

    • A、任务分配、团队构建、团队协调、任务指导、团队激励、任务监督、结果检验、修正与总结
    • B、团队构建、团队激励、团队协调、任务分配、任务指导、任务监督、结果检验、修正与总结
    • C、团队构建、任务分配、任务指导、团队激励、团队协调、任务监督、结果检验、修正与总结
    • D、团队构建、团队协调、任务分配、任务指导、团队激励、任务监督、结果检验、修正与总结

    正确答案:C

  • 第5题：

    外激励是指由工作任务本身带来的满足感引发的、与工作任务直接关系的激励。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    关于综合激励模式的公式正确的是（）

    • A、工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励
    • B、工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励
    • C、工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励
    • D、工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

    正确答案:B

  • 第7题：

    善于利用任务的内在特点来激励人才是指（）。

    • A、愿景激励
    • B、任务激励
    • C、创新指导
    • D、风险决策

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    关于综合激励模式的公式正确的是（）
    A

    工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励

    B

    工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励

    C

    工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

    D

    工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。
    A

    期望理论

    B

    ERG理论

    C

    成就需要理论

    D

    综合型激励理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    综合激励理论中（）是一个独立的变量，如果它的数值足够大，就会产生一定的激励力量维持员工行动。
    A

    任务内在激励

    B

    任务完成激励

    C

    因绩效而取得奖酬的可能性

    D

    因获得奖酬而感到的重要性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作的内在激励度的计算公式是（）。
    A

    激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]×反馈性 

    B

    激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度 

    C

    激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]×工作自主性 

    D

    激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]×反馈性 


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    团队激励首选是：（）
    A

    理想激励

    B

    物质激励

    C

    任务激励

    D

    荣誉激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    综合型激励理论可用数学表达式表示为：，其中表示的是（ ）

    A.任务结果激励
    B.任务内在激励
    C.任务完成的效价
    D.任务完成激励

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    工作的内在激励度的计算公式是()。

    A:激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]*反馈性
    B:激励度=[（技能多样性+任务完整性+任努重要性）/3]*工作自主性*反馈性
    C:激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]*工作自主性
    D:激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]*反馈性

    答案：B
    解析：
    激励潜能分数(MotivatingPotentialScore，MPS)反映了工作的内在激励度，在一定程度上反映了工作特性与激励的关系。MPS的计算公式是：MPS=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]*工作自主性*反馈性

  • 第15题：

    在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。

    • A、任务结果激励
    • B、任务内在激励
    • C、任务完成激励
    • D、任务反馈激励

    正确答案:A

  • 第16题：

    人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（　）

    • A、工作周期长，任务不易明确的项目
    • B、工作周期长，任务比较明确的项目
    • C、工作周期短，任务很明确的项目
    • D、工作周期短，任务不明确的项目

    正确答案:B

  • 第17题：

    营业厅营销模式转型工作中，激励考核的基本原则是（）

    • A、以业绩为依据
    • B、正向激励为主
    • C、岗位不同激励标准不同
    • D、差异化薪酬结构
    • E、完成任务授奖，完不成任务扣减薪酬

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。

    • A、内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段
    • B、外在激励可以使员工更好的完成本职工作
    • C、荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式
    • D、单纯的内在激励可以独立完成激励过程

    正确答案:D

  • 第19题：

    综合激励理论中（）是一个独立的变量，如果它的数值足够大，就会产生一定的激励力量维持员工行动。

    • A、任务内在激励
    • B、任务完成激励
    • C、因绩效而取得奖酬的可能性
    • D、因获得奖酬而感到的重要性

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    创业项目的主要完成过程是：（）
    A

    任务分配、团队构建、团队协调、任务指导、团队激励、任务监督、结果检验、修正与总结

    B

    团队构建、团队激励、团队协调、任务分配、任务指导、任务监督、结果检验、修正与总结

    C

    团队构建、任务分配、任务指导、团队激励、团队协调、任务监督、结果检验、修正与总结

    D

    团队构建、团队协调、任务分配、任务指导、团队激励、任务监督、结果检验、修正与总结


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。
    A

    内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段

    B

    外在激励可以使员工更好的完成本职工作

    C

    荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式

    D

    单纯的内在激励可以独立完成激励过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在综合激励模式中，（）主要是由报酬产生的外激励力量。
    A

    任务结果激励

    B

    任务内在激励

    C

    任务完成激励

    D

    任务反馈激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（　）
    A

    工作周期长，任务不易明确的项目

    B

    工作周期长，任务比较明确的项目

    C

    工作周期短，任务很明确的项目

    D

    工作周期短，任务不明确的项目


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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