“应当根据实证因素（是什么）和规范因素（应当是什么）制定伦理决策，其基础是两种“契约”的整合。”指的是以下哪种伦理观？（）A、伦理的功利观B、社会契约整合理论C、伦理的权利观D、公正伦理观
题目
“应当根据实证因素（是什么）和规范因素（应当是什么）制定伦理决策，其基础是两种“契约”的整合。”指的是以下哪种伦理观？（）
- A、伦理的功利观
- B、社会契约整合理论
- C、伦理的权利观
- D、公正伦理观
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更多““应当根据实证因素（是什么）和规范因素（应当是什么）制定伦理决策”相关问题
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第1题：
制定教育规划应当考虑的内外部相关因素包括经济因素、政治因素、思想因素与道德因素。
A对
B错
错
略 -
第2题：
行政伦理与行政伦理规范的关系是什么？
正确答案: 行政伦理规范与行政伦理之间的关系是形式与内容的关系：
（1）行政伦理的本质决定了行政伦理规范的本质，行政伦理规范反映的是行政伦理的本质，即一定的社会经济基础和社会物质生活状况。
（2）行政伦理规范则体现了行政伦理的本质，其本身是行政伦理所反映的社会内容的一种形式。 -
第3题：
航运公司应当根据船舶种类、航区等因素制定相应的岸基、船岸和船舶应急预案，并定期组织训练演习。
正确答案:正确 -
第4题：
制定教育规划应当考虑的内外部相关因素包括经济因素、政治因素、思想因素与道德因素。
正确答案:错误 -
第5题：
组织伦理应当考虑的四个重要问题是什么？组织道德判断有哪些影响因素？
正确答案: 组织伦理应当考虑的四个重要问题如下：
（1）是什么。这些问题包括：管理者个人伦理是什么？组织伦理是什么？行业或职业伦理是什么？社会伦理是什么？这些问题要求管理者去审视组织环境中到底发生什么，管理活动所实际遵循的道德准则是什么。
（2）应该是什么。这些问题包括：我们应当如何对待那些上了年纪的员工？我们应该如何生产产品才能保证成本不会转嫁给消费者？我们要达到一个什么样的清洁环境？实践中，不能因为是多数人的行为，就能说明其行为的正当性，管理者应当明确管理活动应该遵循的道德准则。
（3）我们如何从“是什么”到“应该是什么”。这个问题涉及“是什么”与“应该是什么”之间的差距，并表明管理伦理中实际存在的问题。因而，它也代表组织行动的一个方向，也是对管理活动的一种挑战。组织管理不仅要遵循功利原则，也要遵循善行原则。
（4）我们的动机是什么。这个问题涉及行善的动机问题。从一般意义上说，不管人们行善的动机是什么，行善总比作恶好。不能因为组织的自利动机或以行善为手段，而对其管理活动横加指责。
组织道德判断的影响因素如下：
（1）道德想象。它是指将组织经济权利网络同时看成是道德关系网络，并考虑管理决策中伦理问题和道德决策可能给组织带来的影响。
（2）道德识别和排序。明确道德问题，并将它们进行排序，确定它们在决策中的顺序。
（3）道德评估。做出合乎规范的道德推论。道德评估是道德判断的实质性部分。
（4）对道德分歧和含义模糊的容忍。道德判断不像数学那么精确，应当容忍道德分歧和边缘性道德问题的存在。
（5）把管理能力与道德能力综合起来。管理者应该将管理问题与道德问题统一起来，把道德视角渗透到决策过程中的每一环节。
（6）道德责任感。一切道德判断最终都要建立组织的道德责任感和正直。 -
第6题：
制定企业标准应当具备的原则是什么？
正确答案: 制定企业标准的原则：贯彻国家和地方有关的方针、政策、法律、法规，严格执行强制性国家标准、行业标准和地方标准。保证安全、卫生，充分考虑使用要求，保护消费者利益，保护环境。有利于企业技术进步，保证和提高产品质量，改善经营管理和增加社会经济效益。积极采用国际标准和国外先进标准。有利于合理利用国家资源、能源，推广科学技术成果，有利于产品的通用互换，符合使用要求，技术先进，经济合理。有利于对外经济技术合作和对外贸易。本企业内的企业标准之间应协调一致。 -
第7题：
影响小企业道德规范建立的因素是什么？
正确答案: 在企业道德规范的建设中主要考虑以下三个因素：企业文化的基本价值取向、领导的举止、对员工的引导。
企业领导和员工对企业行为的取舍反映了企业的基本价值取向。雇员的观念会影响雇员在工作上的表现以及他对顾客和其他人的态度。
注重企业道德表现的企业家能利用他们作为领导或老板的影响来进行鼓励，甚至要求公司的每一个人在他的所有业务中表现的诚实廉洁。在所有机构中，道德标准都是由领导们建立的，上层领导的举止言行对下层员工在无形中具有指导作用。 -
第8题：
请阐述绿色营销计划制定应考虑的因素是什么？
正确答案: ①绿色营销外在因素；
②绿色营销内部影响因素；
③绿色营销内外因素的结合。 -
第9题：
关注“是什么”，而非“应当是什么”是（）的基本特点。
- A、规范方法
- B、实证方法
- C、案例方法
- D、归纳方法
正确答案:B -
第10题：
商业银行制定和调整实行市场调节价的服务价格，应当合理测算各项服务支出，充分考虑（）进行综合决策。
- A、地区因素
- B、市场因素
- C、利润因素
- D、竞争因素
正确答案:B -
第11题：
问答题企业应当从哪几个方面考虑制定符合山野伦理道德的经营决策？正确答案： （1）建立伦理标准
（2）对决策进行伦理分析
（3）对企业决策进行伦理方面的评价解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题衡量决策质量的指标有哪些？影响学校决策质量的微观因素是什么？正确答案： 决策质量的指标大致包括：决策先进程度、决策的可行程度、决策的效率、决策成本即决策过程中所付出的代价。影响学校决策质量的微观的个人与组织因素：
①决策者个人特点的影响：价值倾向性、对有关问题的感知能力和感知风格、对备选决策方案评估和决断时的风格、经验多少。
②影响决策的组织因素：决策群体的影响、决策群体中如果存在权力之争，将会降低决策效率，还可能由于不同意见的冲突与制约，将会大大削弱决策的有效性、“组织惯性“的存在。解析： 暂无解析 -
第13题：
什么是公共伦理的基本规范？公共管理者应当具备和遵守哪些伦理规范？
正确答案: 公共伦理规范作为促进健康管理行为的规定，是在人类协调人际关系的管理活动中所形成的道德体验的总结和概括。 最为基本地管理道德规范主要有以下几种：
1忠于职守
所谓忠于职守，就是指公共管理者有着强烈的事业心和责任感，具有创新精神，自觉地与官僚主义、形式主义作斗争。责任感则表现为对本职工作的认真负责，兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，保质保量。创新精神就是独立思考，勤于探索，勇于开拓，不墨守成规，故步自封，敢于破除陈规陋习，创造性地完成自己的工作任务。
2.遵纪守法
一是严于律己，为人表率。严格要求自己，凡是要求群众做到的，自己必须首先做到；凡是要求群众不做的，自己也坚决不做。二是依法实施管理。公共管理者不论处于什么样的管理层次，也不管权力大小，都必须遵守管理系统中的规章制度，遵守国家的法律法规政策，做到有法可依，有法必依。三是尊重宪法规定的人民的基本权利。在管理活动中，要尊重群众，绝不能专横跋扈，颐指气使，胡作非为，更不能以任何借口侵犯被管理者的公民权利
3.廉洁奉公
一方面，要建立健全依法行使权力的制约机制和监督机制，以党风廉政建设的实际成果取信于人民。另一方面，管理者要保持廉洁，不贪不沾，保持艰苦奋斗的精神，勤政为民，奉公守法。管理者绝不能以权谋私、贪赃枉法，必须廉洁自律，保持廉明清正的本色。
4.实事求是
一是重视调查研究，反对主观武断。二是表里如一，言行一致，反对弄虚作假，反对任何形式的形式主义。三是坚持真理，修正错误。公共管理者要坚持真理，对自己工作中的错误，要勇于承认，勇于纠正，敢于负责，做到光明磊落，胸怀坦荡。四是作风踏实，宽容仁爱，与人为善。
5．团结协作
一是服从上级。自觉服从上级领导，认真领会上级领导的政策意图和精神实质，按照上级指示工作，这是管理人员的义务，也是管理系统高效运转的前提。二是尊重下级。对下级要平等相待，尊重下级的人格、意见、权利和工作自主性，肯定下级的成绩，积极帮助下级解决矛盾和问题，设身处地地为下级着想，不强人所难。三是尊重同事。同事之间应该坦诚相待，相互理解，团结友好互助，不可互相攻击、拆台，更不能搞宗派主义、个人英雄主义。四是协调友邻。在管理系统中的任何一个层级上，都存在着友邻(上下左右)的关系问题，为了顺利地开展管理工作，减少内耗，就要巧妙地处理好管理者与上级、同级、下级的关系。 为实现预定目标提供一个良好的群体环境。
6．尊重人才
人才是管理系统生命活力之源，尊重人才往往是现代管理成败的关键。因此，公共管理者的一个主要品德就是尊重人才，尊重知识。不要嫉贤妒能，害怕他们超过自己，比自己强。对人才不能求全责备，对有错误的下属要抱着与人为善的态度，热情帮助。压抑人才，埋没人才，甚至摧残人才是不道德的行为，尊重人才、善用人才是高尚的情怀。 -
第14题：
在制定股利政策时，应当考虑的因素有（）。
- A、法律因素
- B、政治因素
- C、债务契约因素
- D、公司自身因素
- E、股东因素
正确答案:A,C,D,E -
第15题：
实证方法要解决“应该是什么”的问题，规范方法要解决“是什么”的问题。
正确答案:错误 -
第16题：
企业应当从哪几个方面考虑制定符合山野伦理道德的经营决策？
正确答案: （1）建立伦理标准
（2）对决策进行伦理分析
（3）对企业决策进行伦理方面的评价 -
第17题：
罪犯应当遵守的文明礼貌规范是什么？
正确答案: （1）爱护公共环境，不随地吐痰，不乱扔杂物，不损坏花草树木；
（2）言谈举止文明，不讲脏话，粗话；
（3）礼貌称谓他人，对人民警察称“警官”，对其他人员采用相应的礼貌称谓；
（4）服刑人员互称姓名，不起（叫）绰号；
（5）来宾，警官进入监舍时，除患病和按规定就寝外，起立致意；
（6）与来宾，警官相遇时，文明礼让。 -
第18题：
衡量决策质量的指标有哪些？影响学校决策质量的微观因素是什么？
正确答案: 决策质量的指标大致包括：决策先进程度、决策的可行程度、决策的效率、决策成本即决策过程中所付出的代价。影响学校决策质量的微观的个人与组织因素：
①决策者个人特点的影响：价值倾向性、对有关问题的感知能力和感知风格、对备选决策方案评估和决断时的风格、经验多少。
②影响决策的组织因素：决策群体的影响、决策群体中如果存在权力之争，将会降低决策效率，还可能由于不同意见的冲突与制约，将会大大削弱决策的有效性、“组织惯性“的存在。 -
第19题：
影响客户做出购买决策的因素是什么？
正确答案: 文化、社会阶层、个人影响、家庭、生活方式。 -
第20题：
偏重价值考虑，关注“应当如何”和“应当是什么”是（）的基本特点。
- A、规范方法
- B、实证方法
- C、案例方法
- D、归纳方法
正确答案:A -
第21题：
专业技术人员的工作特征是什么？设计这些人的薪酬方案是应当注意哪些因素？
正确答案: 特征：专业技术人员通常需要利用一定的知识、技能和经验来解决企业中存在的各种专业和技术问题。
薪酬方案设计中应当注意的因素：专业技术水平的认定，薪酬结构的合理设计，以及双重职业发展通道的建立。 -
第22题：
问答题影响就业与就学选择决策的因素是什么？正确答案： 1）人们对教育的支付能力，包括直接支付和机会成本。
2）社会、经济与教育的发展状况
3）人们对教育、知识、人力资本投资收益等方面认识。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题商业银行制定和调整实行市场调节价的服务价格，应当合理测算各项服务支出，充分考虑（）进行综合决策。A地区因素
B市场因素
C利润因素
D竞争因素
正确答案： C解析： 暂无解析