公平理论主要讨论个人对组织的（）与自己从组织中所获报酬这两者间的关系。

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

公平理论中所指的相对报酬是（）。

• A、自己不同时期的报酬比
• B、自己与别人的报酬比
• C、自己的报酬与付出比
• D、自己与别人的付出比

第5题：

公平理论的公平关系模式中的OP代表（）

• A、自己的投人
• B、自己所获收益
• C、他人的投入
• D、他人所获收益

第6题：

公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。

第7题：

公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。

第8题：

下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（　）。

• A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
• B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
• C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
• D、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
• E、一般而青，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。

第16题：

下列表述中，（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。

• A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
• B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
• C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
• D、员工与其他组织员工在工作和报酬上进行比较
• E、依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

第17题：

公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

第18题：

公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

第19题：

公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：