下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有______________。A、他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求，并确保下属能理解自己的任务B、他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做C、他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权D、他在授权后是否能控制自己不再利用这些职权进行决策，从而干预下属工作E、他是否建立了必要的信息反馈制度，并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区别

题目

下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有______________。

  • A、他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求，并确保下属能理解自己的任务
  • B、他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做
  • C、他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权
  • D、他在授权后是否能控制自己不再利用这些职权进行决策，从而干预下属工作
  • E、他是否建立了必要的信息反馈制度，并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区别
相似考题

1.下列关于判决．裁定和决定的说法中，正确的有：A．判决只能用来解决实体问题，裁定和决定只能用来解决程序问题B．判决和裁定只能是书面的，决定可以是口头的C．判决和裁定均可用来解决实体问题，决定只能用来解决程序问题D．判决一定是书面的，有些裁定和决定可以是口头的

2.共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核评价主体一般包括()。A:上级B:同事C:下级D:本人和客户

3.共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：贯穿于整个考核过程的工作是()。A:制定考核计划B:进行绩效沟通C:选择考核方法D:反馈考核结果

4.对员工的绩效考评可以有三种，即（ ），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A．业绩考核、表现考核、专项考核B．业绩考核、平时考核C．年度考核、平时考核、专项考核D．月度考核、年度考核

更多“下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有____________”相关问题

  • 第1题：

    控制图按用途分为分析用控制图和管理用控制图，下列有关管理用控制图的叙述，正确的有（　　）。

    A.可以用来控制生产过程
    B.可以用来控制质量成本
    C.可以找出质量问题的原因
    D.是静态的
    E.是动态的

    答案：A,E
    解析：
    本题考查的是工程质量统计分析方法。按用途分类，控制图分为分析用控制图和管理用控制图。其中分析用控制图主要用来调查分析生产过程是否处于控制状态；管理用控制图主要用来控制生产过程，使之经常保持在稳定状态下。分析用控制图是静态的；管理用控制图是动态的。

  • 第2题：

    用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（）。

    • A、管理人员的比重指标
    • B、履行优良率
    • C、定额完成率
    • D、考核面

    正确答案:A

  • 第3题：

    在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。

    • A、后备干部信息
    • B、经营管理人员任免/聘任信息
    • C、专家信息
    • D、考核评议信息

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    评审员在某实验室复查评审时发现，实验室的部分仪器设备量值溯源有问题。上次现场考核时就提出该问题，这次复查仍然没有改观。该实验室的管理人员解释说“上次现场考核时我们进行了整改，但不彻底。这次我们一定认真进行整改”。


    正确答案: （1）不符合《评审准则》第4.8条纠正措施、预防措施及改进的要求。
    （2）《评审准则》规定：实验室在确认了不符合工作时，应采取纠正措施。
    实验室对于上次考核中发生的量值溯源问题这一不符合项，只进行了纠正，但并未消除产生不符合的原因，以至于复评审时该问题再次被发现。说明实验室未采取有效的纠正措施。

  • 第5题：

    管理部门的管理人员也可以定为成本中心，只要其工作业绩可以单独考核。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    缋效考核问题的解决（）、（）、工作日记法、使用多个考核者、有选择地考核、培训考核者。


    正确答案:运用多种标准；重视行为而非特质

  • 第7题：

    对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），而对公司的高层管理人员的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

    • A、业绩考核、表现考核、专项考核
    • B、业绩考核、能力考核、态度考核
    • C、年度考核、平时考核、专项考核
    • D、长期考核、短期考核、专项考核

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    下列关于组织能力特质的描述，正确的是（）
    A

    它是独特的，每一家企业都有不同的组织能力

    B

    可以组织培养，从而可以模仿的

    C

    组织能力源生于企业的内部

    D

    不同的组织能力局限或强化企业在不同层面的表现

    E

    能够区分优秀企业与普通企业


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对员工的绩效考评可以有三种，即（　），而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
    A

    业绩考核、表现考核、专项考核 

    B

    业绩考核、平时考核 

    C

    年度考核、平时考核、专项考核 

    D

    月度考核、年度考核 


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    评审员在某实验室复查评审时发现，实验室的部分仪器设备量值溯源有问题。上次现场考核时就提出该问题，这次复查仍然没有改观。该实验室的管理人员解释说“上次现场考核时我们进行了整改，但不彻底。这次我们一定认真进行整改”。

    正确答案： （1）不符合《评审准则》第4.8条纠正措施、预防措施及改进的要求。
    （2）《评审准则》规定：实验室在确认了不符合工作时，应采取纠正措施。
    实验室对于上次考核中发生的量值溯源问题这一不符合项，只进行了纠正，但并未消除产生不符合的原因，以至于复评审时该问题再次被发现。说明实验室未采取有效的纠正措施。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下类关于绩效考核方法说法正确的有（　　）。
    A

    工作记录法可以用于考核一般员工

    B

    对职能部门的考核主要采取平衡记分法

    C

    对职能部门的考核可以采用目标管理法

    D

    对管理人员的考核可采取民意测验法


    正确答案： A,D
    解析：
    C项，目标管理法是指企业内部各层管理者通过重要工作目标的设立，以对其工作进度和工作绩效进行自我控制和自我评价，从而使员工在工作完成后得到满足感，以激励员工的责任心和荣誉感，发挥工作潜能，进而提升企业效率的一种管理方法。目标管理法要求管理人员与每一位雇员共同制定一套便于衡量的具体工作目标，并定期与雇主共同审查其目标完成情况。要想建立一套实用的目标管理计划，需要与下属一起共同制定目标，并定期向他们提供反馈。不过，目标管理法通常是指一种复杂的、涵盖整个组织的目标设立和评价体系。

  • 第12题：

    问答题
    专职安全生产管理人员安全知识考核有哪些？

    正确答案： （1）政策方针、法律法规、规范文件；
    （2）重大事故防范措施，事故处理办法；
    （3）企业规章，制定办法；
    （4）现场监督内容、方法；
    （5）典型案例分析。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）

    • A、封闭式问题
    • B、确认式问题
    • C、开放式问题
    • D、举例式问题
    • E、假设式问题

    正确答案:A,C,D,E

  • 第14题：

    管理人员考核有何作用？


    正确答案: ⑴为确定管理人员的工作报酬提高依据；
    ⑵为人事调整提供依据；
    ⑶为管理人员的培训提供依据；
    ⑷有利于促进组织内部的沟通。

  • 第15题：

    尺寸链原理可以用来分析机器的（）问题。


    正确答案:装配精度

  • 第16题：

    可以用来证明K的信息有：（）

    • A、各种证书
    • B、清晰的表达
    • C、解决具体问题
    • D、识别某些信息

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    关于管理幅度以下叙述正确的（）

    • A、如果领导的组织能力较强。可以适当地扩大管理幅度
    • B、如果领导的组织能力较弱，可以适当地缩小管理幅度
    • C、如果领导的组织能力较强，可以适当地缩小管理幅度
    • D、如果领导的组织能力较弱，可以适当地扩大管理幅度

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    专职安全生产管理人员安全知识考核有哪些？


    正确答案: （1）政策方针、法律法规、规范文件；
    （2）重大事故防范措施，事故处理办法；
    （3）企业规章，制定办法；
    （4）现场监督内容、方法；
    （5）典型案例分析。

  • 第19题：

    判断题
    管理部门的管理人员也可以定为成本中心，只要其工作业绩可以单独考核。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（）。
    A

    管理人员的比重指标

    B

    履行优良率

    C

    定额完成率

    D

    考核面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    按照相关法律法规规定建筑施工企业的主要负责人、项目负责人和专职安全生声管理人员必须经建设主管部门对其考核合格，依法取得安全生产考核合格证书后方可任职（）
    A

    安仝生产知识

    B

    施工技术水平

    C

    组织能力

    D

    管理能力


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）
    A

    封闭式问题

    B

    确认式问题

    C

    开放式问题

    D

    举例式问题

    E

    假设式问题


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列说法不正确的有（）
    A

    理想标准成本可以作为考核的依据

    B

    正常标准成本可以调动职工的积极性，在标准成本系统中广泛使用

    C

    现行标准成本不可以用来对成本计价

    D

    基本标准成本不宜用来直接评价工作效率和成本控制的有效性


    正确答案： A,D
    解析：

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