测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助___________或称_________的方法。

题目

测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力，可借助___________或称_________的方法。

相似考题

1.用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是A.角色扮演B.小组讨论C.案例分析D.头脑风暴E.深入访谈

2.项目经理的概念性技能不包括()。A.人际交往的能力B.发现问题和分析问题的能力C.制定重大决策的能力D.解决问题的能力

3.解决问题的能力是指A．分析问题、解决问题、判断结果B．发现问题、分析问题、解决问题C．解决问题、判断结果D．发现问题、解决问题、判断结果E．发现问题、分析问题、解决问题、判断结果

4.在招聘中测试和评估候选人分析问题和解决问题的能力,可以借助()模拟或案例分析的方法。A、情景B、上岗C、沙盘D、实战

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  • 第1题：

    用计算机解决问题的过程可以分成哪三个阶段()。

    A、输入、测试和输出

    B、分析问题、设计算法和实现算法

    C、输入、算法设计和输出

    D、分析问题、测试和实现


    参考答案：B

  • 第2题：

    依靠人的观察分析能力，借助经验和判断能力进行的评估属于（），常用的方法有（）。

    A.定性评估，安全检查表

    B.半定量评估，安全检查表

    C.定量评估，事故树

    D.定性评估，事故树分析法


    正确答案：A

    定性评估是依靠人的观察分析能力，借助经验和判断能力进行的评估。在风险评估过程中，无需将不确定性指标转化为确定的数值进行度量，只需进行定性比较。常用的定性评估方法有安全检查表。
    考点：《消防安全技术实务》教材第481页。

  • 第3题：

    科举考试中偏重测试考生综合运用知识、分析和 解决问题的能力的考试方式是（ ）

    A.帖经
    B.策论
    C.诗赋
    D.经义

    答案：B
    解析：
    本题考查有关科举考试方法的内容。科 举制自产生后，就不断探索考试的方法，经过唐 代200多年的发展，终于形成了帖经、口试、墨 义、策问和诗赋五种方法。 帖经，是把所试的经书任揭一页，将其左右 两边遮住，中间只开一行，再用纸帖盖住三字，令 应试者填出来。主要考查考生的记诵能力，对考 生的其他能力是无法检查的。 口试，让考生当场口头回答问题。 墨义，一种简单的笔试问答，主要考查考生 的记忆能力，也较为简单，主要考查对儒家经典 的熟悉程度，考生只要熟读经书、注疏即可。 策问，相对较为高深，是有关时事政治的系 列问答题，具体办法是设题指事，由考生行文对 策。对策要求考生通晓经史，熟悉时政，能提出 合理有效的见解,是考查政治才能的好方法。 诗赋，命题创作诗词，主要考查考生的文化 修养和写作水平。

  • 第4题：

    以下哪些属于声誉危机管理中提高解决问题的能力（）。

    A.预先识别潜在危机，并制定相应的反应策略
    B.公共关系和投资者关系部门应当密切协作，以进行更恰当的外部回应
    C.改变业务部门处理问题的方式，降低问题扩大为危机的风险
    D.定期测试危机沟通方案以及应对措施
    E.采用压力测试和情景分析法进行危机评估

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    提高日常解决问题的能力：预先识别潜在危机，并制定相应的反应策略；公共关系和投资者关系部门应当密切协作，以采取更恰当的对外回应；改变业务部门处理问题的方式，尽可能避免将问题升级为危机；定期测试危机沟通方案以及应对措施；采用压力测试和情景分析法进行声誉危机评估。

  • 第5题：

    科举考试中偏重测试考生综合运用知识、分析解决问题的能力的考试方式是（）。


    正确答案:策论

  • 第6题：

    压力测试是用来评估银行在极端不利情况下的损失承受能力，主要采取敏感性分析和情景分析法进行模拟和评估。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    依靠人的观察分析能力，借助于经验和判断能力进行的评估为风险评估的（）评估。

    • A、现状 
    • B、定量 
    • C、半定量 
    • D、定性

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）是指分析问题和解决问题、抽象与概括、决策与评估、在工作中学习与再学习以及科学方法的应用等方面的能力。

    • A、社会能力
    • B、专业能力
    • C、方法能力
    • D、决策能力

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（）
    A

    角色扮演

    B

    小组讨论

    C

    案例分析

    D

    头脑风暴

    E

    深入访谈


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    依靠人的观察分析能力，借助于经验和判断能力进行的评估为风险评估的（）评估。
    A

    现状 

    B

    定量 

    C

    半定量 

    D

    定性


    正确答案： D
    解析： 定性评估是依靠人的观察分析能力，借助于经验和判断能力进行的评估。

  • 第11题：

    不定项题
    为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（  ）。
    A

    对候选人进行履历分析以更好地理解其背景

    B

    对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度

    C

    对候选人进行认知能力测试以了解认知能力

    D

    对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    科举考试中偏重测试考生综合运用知识、分析解决问题的能力的考试方式是（）。

    正确答案： 策论
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    什么是人们认识问题、分析问题、解决问题的本领和水平()。

    A.习惯

    B.能力

    C.学识

    D.技术


    正确答案：B

  • 第14题：

    结合实例分析如何培养和提高学生解决问题的能力。


    正确答案：
    36．(1)提高学生知识储备的数量与质量： ① 帮助学生牢固地记忆知识； ② 提供多种变式，促进知识的概括； ③ 重视知识间的联系， 建立网络结构。
    (2)教授与训练解决问题的方法与策略： ①结合具体学科，教授思维方法；②外化思路，进行显性教学。
    (3)提供多种练习的机会。
    (4)培养思考问题的习惯： ① 鼓励学生主动发现问题； ② 鼓励学生多角度提出假设； ③鼓励学生自我评价与反思。
    (联系实例略) ．

  • 第15题：

    沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是（ ）

    A.决策能力
    B.分析能力
    C.演讲能力
    D.解决问题能力

    答案：C
    解析：
    公文筐测试是纸笔形式，故不能考察演讲能力。

  • 第16题：

    依靠人的观察分析能力，借助经验和判断能力进行评估指的是()。

    A.预先评估
    B.定性评估
    C.现状评估
    D.定量评估

    答案：B
    解析：
    定性评估：它是依靠人的观察分析能力，借助经验和判断能力进行评估。在风险评估过程中，无需将不确定性指标转化为确定的数值进行度量，只需进行定性比较。常用的定性评估方法有安全检查表。P575-578

  • 第17题：

    通过应聘者对某些问题的回答，测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是（）

    • A、智力测试
    • B、知识测试
    • C、个性测试
    • D、兴趣测试

    正确答案:A

  • 第18题：

    调查研究能力的构成要素包括：（）

    • A、发现问题和提出问题的能力
    • B、全面了解情况和搜集资料的能力
    • C、综合分析研究的能力
    • D、提出对策解决问题的能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（）

    • A、角色扮演
    • B、小组讨论
    • C、案例分析
    • D、头脑风暴
    • E、深入访谈

    正确答案:C

  • 第20题：

    讲授法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    火灾风险评估中，依靠人的观察分析能力，借助经验和判断能力进行的评估称为 (    )。
    A

    定量评估

    B

    半定量评估

    C

    定性评估

    D

    半定性评估


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    为了解决案例中“一些管理人员违规侵占公司利益”的问题，该公司的甄选工作最适合采取的措施是（  ）。
    A

    对候选人进行职业兴趣测试以了解候选人的职业兴趣类型

    B

    对候选人进行知识测试以了解候选人的专业知识水平

    C

    对候选人进行认知能力测试以了解候选人的想象、记忆、思维等方面的能力

    D

    对候选人进行履历分析以更好地了解候选人的背景情况


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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