在管理过程中，根据Y理论，人性本善应该（）。A、用胡萝卜的方式加以引导即可B、采取大棒的方式加强管理C、胡萝卜加大棒的方法D、以上三项都不对

第1题：

第2题：

第3题：

在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、超Y理论
• D、Z理论
• E、W理论

正确答案:A,B,C,D

第4题：

在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）

• A、W理论
• B、X理论
• C、Y和超Y理论
• D、Z理论

正确答案:B,C,D

第5题：

根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）

• A、X理论
• B、人际关系理论
• C、Y理论
• D、超Y理论

正确答案:D

第6题：

Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同？

正确答案: “经济人”的假设只重视物质刺激因素，重视工作任务，轻视人的作用和人际关系。“社会人”的假设看到了“经济人”假设的明显缺陷，反其道而行之，重视群体作用和人际关系，把物质因素放在次要地位。“自我实现的人”的假设又把注意的焦点从人的身上转移到工作环境上，但与“经济人”假设有重大区别：重点不是放在计划、组织、指导、监督和控制上，而是要创造一种适宜的工作环境、工作条件，使人们能在这种条件下较充分地挖掘自己的潜力，发挥自己的才能，从而达到自我实现。

第7题：

“胡萝卜加大棒”的管理政策是根据（）进行管理的方式

• A、X理论
• B、Y理论
• C、需要层次理论
• D、公平理论

正确答案:A

第8题：

出于“有善有恶，亦善亦恶”的人性假设，在行政组织自我管理的过程中，就强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方称之为（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、Z理论
• D、超Y理论

正确答案:C

第9题：

倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、超Y理论
• D、Z理论

正确答案:A

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

复杂人假设提出了是（）管理理论。

• A、x理论
• B、超y理论
• C、y理论
• D、x理论和y理论

正确答案:B

第15题：

（）理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。

• A、X理论
• B、权变理论
• C、Y理论
• D、公平理论

正确答案:B

第16题：

根据（）理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理.

• A、需要层次理论；
• B、“X”理论和“Y”理论；
• C、保健因素理论；
• D、公平理论

正确答案:B

第17题：

说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的"X"理论和"Y"理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的？

正确答案: 管理学家麦克格雷戈认为，在X理论框架下，员工被判断为是懒惰的、唯利是图的，对自己的工作毫无兴趣，缺乏主动进取精神；而在A理论框架下，员工是直率淳朴、充满积极性的，在严格的组织结构里，通过系统的培训能够成为训练有素的人。实际的情况应该在二者之间，更偏重于A状态，但远没达到理想的状态。因此，为了保证人心智的一致，能够按照行为规范来工作，有必要用相应的制度法规来约束其行为，这些制度法规主要表现为一系列的评价和激励系统。

第18题：

权变管理学派认为在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适应的“最好的”管理理论与方法。该学派的基础是（）

• A、X理论
• B、Y理论
• C、超Y理论
• D、Z理论

正确答案:C

第19题：

泰勒的科学管理的理论基础是（）

• A、Y理论
• B、Z理论
• C、X理论
• D、超Y理论

正确答案:C

第20题：

Y理论的假设认为人性本善。

正确答案:正确

第21题：

（）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。

• A、X理论
• B、Y理论
• C、超Y理论
• D、超XY理论

正确答案:D

第22题：

第23题：