劳动定额制定基本要求是多方面的,其关键是()。教材第80页
第1题:
如何制定企业薪酬管理制度的基本依据?(考点:教材第214页)
第2题:
制定劳动定员定额应注意哪些事项?(考点:教材第289页)
第3题:
劳动定额制定基本要求是多方面的,其关键是()。
A、快
B、准
C、全
D、多
第4题:
简述企业编制定员标准的原则。(考点:教材第38页)
第5题:
第6题:
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
第7题:
关系营销的成功需要具备多方面的条件,其成功的关键是()
第8题:
游戏观察计划的制定涉及()、()、()和()等多方面的工作。
第9题:
信任
理解
承诺
关系
约束
第10题:
定额的制定应该迅速及时
制定的劳动定额应完整齐全
定额的制定反映市场行情
制定的劳动定额应先进合理
第11题:
第12题:
第13题:
我国的最低工资和最长工作时间是如何制定的?(考点:教材第216页)
第14题:
简述用人单位内部劳动规则制定的程序。(考点:教材第290页)
第15题:
A、制定大致的目标
B、制定不同阶段目标
C、制定人生各方面的目标
D、尽快展开行动
第16题:
第17题:
冷却器的冷却效果受到多方面的影响,关键是().
第18题:
教材的关键是?
第19题:
教学设计的关键是()
第20题:
下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )。
第21题:
“快”
“准”
“全”
“省”
第22题:
快
准
全
多
第23题:
快
准
全
多