领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时，最有效的领导方式是（）A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

题目

领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时，最有效的领导方式是（）

  • A、命令型
  • B、说服型
  • C、参与型
  • D、授权型
相似考题

1.根据领导生命周期理论,对于刚参加工作的护士应该采取的领导风格是()A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

2.依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用()领导方式。A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

3.当下属的平均成熟度处于不成熟阶段时(M1),即下级既不愿意也无能力执行某任务,在这种情况下,那种领导方式比较有效()A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型

4.根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是( )A、从参与型向说服型转变B、从参与型向命令型转变C、从说服型向授权型转变D、从命令型向说服型转变

更多“领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时，最有效的领导方式是（）A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型”相关问题

  • 第1题：

    按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜采取()

    A、命令型

    B、说服型

    C、参与型

    D、授权型


    参考答案：D

  • 第2题：

    ()认为在被领导者逐渐趋于成熟时,领导者的领导方式由“命令型”转向“授权型”即随着蓄积从不成熟走向成熟,领导的方式要随之加以调整。

    A、领导生命周期理论

    B、需求层次理论

    C、领导特制理论

    D、管理方格理论


    参考答案：A

  • 第3题：

    生命周期理论认为，当职工的平均成熟水平处于不成熟阶段时，应该采取()

    A.参与式
    B.说服式
    C.授权式
    D.命令式

    答案：D
    解析：
    领导权变理论；领导生命周期理论。 一个企业中的职工成熟度的发展过程是.不成熟—初步成熟—比较成熟—成熟。在不成熟阶段应该采取命令式领导（指导型），在初步成熟阶段采取说服式领导（支持型），在比较成熟阶段采取参与式领导，在成熟阶段采取授权式领导。

  • 第4题：

    领导生命周期理论提出的领导方式有（）。

    • A、独裁型
    • B、命令型
    • C、说服型
    • D、参与型
    • E、授权型

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，最适宜的领导方式为（）

    • A、命令型
    • B、授权型
    • C、说服型
    • D、参与型

    正确答案:B

  • 第6题：

    管理周期理论认为，随着下属由不成熟走向成熟，领导行为应该按照一定的顺序逐步变化，下列选项中错误的是（）。

    • A、专制型
    • B、参与型
    • C、说服型
    • D、命令型

    正确答案:A

  • 第7题：

    领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时，最有效的领导方式是（）

    • A、命令型
    • B、说服型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取（）

    • A、命令型
    • B、说服刑
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，当下级发展到初步成熟阶段时，比较有效的领导方式是（）
    A

    说服型

    B

    参与型

    C

    授权型

    D

    命令型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    领导生命周期理论提出的领导方式有（）。
    A

    独裁型

    B

    命令型

    C

    说服型

    D

    参与型

    E

    授权型


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时，最有效的领导方式是（）
    A

    命令型

    B

    说服型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用（）领导方式。
    A

    命令型

    B

    说服型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导生命周期理论认为:在被领导者逐渐趋于成熟时,领导者的领导方式由“命令型”转向“授权型”即随着员工从不成熟走向成熟,领导的方式要随之加以调整。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    作为团队领导者,成熟阶段的领导行为特点是()。

    A、命令型

    B、说服型

    C、授权型

    D、参与型


    参考答案：C

  • 第15题：

    当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，下列哪种领导方式最为有效？（）

    • A、说服型
    • B、民主型
    • C、命令型
    • D、参与型

    正确答案:C

  • 第16题：

    当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，下列哪种领导方式最为有效？（）

    • A、说服型
    • B、民主型
    • C、命令型
    • D、参与型
    • E、授权型

    正确答案:C

  • 第17题：

    按照领导生命周期理论的要求，对高校教师最适于（）的领导方式。

    • A、命令型
    • B、说服型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    领导生命周期理论认为，当下级发展到初步成熟阶段时，比较有效的领导方式是（）

    • A、说服型
    • B、参与型
    • C、授权型
    • D、命令型

    正确答案:A

  • 第19题：

    赫塞一布兰查德领导模型认为,随着下属由不成熟走向成熟,相应的领导行为应分别是（）

    • A、命令型、参与型、说服型、授权型
    • B、命令型、说服型、参与型、授权型
    • C、说服型、命令型、参与型、授权型
    • D、说服型、参与型、命令型、授权型

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    赫塞一布兰查德领导模型认为,随着下属由不成熟走向成熟,相应的领导行为应分别是（）
    A

    命令型、参与型、说服型、授权型

    B

    命令型、说服型、参与型、授权型

    C

    说服型、命令型、参与型、授权型

    D

    说服型、参与型、命令型、授权型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取（）
    A

    命令型

    B

    说服刑

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    按照领导生命周期理论的要求，对高校教师最适于（）的领导方式。
    A

    命令型

    B

    说服型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，下列哪种领导方式最为有效？（）
    A

    说服型

    B

    民主型

    C

    命令型

    D

    参与型

    E

    授权型


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，最适宜的领导方式为（）
    A

    命令型

    B

    授权型

    C

    说服型

    D

    参与型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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