在下面所列的的几条中，不属于内部提升制度缺点的是（）。A、可能造成“近亲繁殖”B、有可能会得不到第一流的人才C、会造成同时之间的紧张关系D、容易过多地重视学历、资历等而忽视实际工作能力

题目

在下面所列的的几条中，不属于内部提升制度缺点的是（）。

  • A、可能造成“近亲繁殖”
  • B、有可能会得不到第一流的人才
  • C、会造成同时之间的紧张关系
  • D、容易过多地重视学历、资历等而忽视实际工作能力
相似考题

1.只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，那一条并不属于内部提升制度的弊端?()A、可能造成“近亲繁殖”B、组织对晋升者的情况不能深入了解C、会造成同事之间的紧张关系D、会引起同事的不满

2.相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾 B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C:人员选择余地小 D:容易造成“近亲繁殖”

3.与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。A:新聘人员适应组织的时间较长 B:对未得到晋升的内部人员有一定打击 C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D:有可能导致创新不足 E:容易造成“近亲繁殖”

4.资源一输入模式的缺点在于()。A、学校目标并不一定是清晰的、普遍认同的B、如果过度依赖这种评估模式，可能会使学校关注短期外部效果，而忽视对学校内部过程的优化C、该模式容易造成重方法轻结果的后果D、该模式容易造成学校对内部教育过程的疏于管理，甚至会降低资源的使用效率或造成资源浪费

参考答案和解析
正确答案:C
更多“在下面所列的的几条中，不属于内部提升制度缺点的是（）。A、可能造成“近亲繁殖”B、有可能会得不到第一流的人才C、会造成同时之间的紧张关系D、容易过多地重视学历、资历等而忽视实际工作能力”相关问题

  • 第1题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。

    A.有可能形成内部矛盾
    B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
    C.人员选择余地小
    D.容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响等。

  • 第2题：

    (2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。

    A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
    B.容易造成“近亲繁殖”
    C.可能出现“照顾性提拔”的倾向
    D.筛选难度大

    答案：D
    解析：
    P71—74
    内部招聘的局限：因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；容易造成“近亲繁殖”；可能出现“照顾性提拔”的倾向。筛选难度大是外部招聘的局限。

  • 第3题：

    GE是一家家喻户晓的大型跨国公司，特别擅长采用内部提升的选拔制度。对于这种选拔方式，你认为它存在哪些弊端？（）

    • A、可能造成“近亲繁殖”
    • B、容易引起员工之间的不团结
    • C、在组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要
    • D、以上三个都正确

    正确答案:D

  • 第4题：

    只从内部提升主管人员的做法存在弊端，在下面所列出的几条中，（）并不属于内部提升的弊端。

    • A、会引起同事的不满
    • B、组织对晋升者的情况不能深入了解
    • C、可能造成“近亲繁殖”
    • D、可能出现不能胜任工作的“彼德现象”

    正确答案:B

  • 第5题：

    从内部提拔主管人员的缺点是（）

    • A、易发生“青黄不接”
    • B、会造成“近亲繁殖”
    • C、对现状不了解
    • D、会挫伤未提升者积极性
    • E、不公平

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    从内部提升的优点是（）

    • A、有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才
    • B、能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖
    • C、有利于被聘者迅速展开工作
    • D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业进行内部选拔的主要缺点有（）。

    • A、引起未提拔者的不满
    • B、引发员工之间的冲突
    • C、造成高层领导的不团结
    • D、损害员工的积极性
    • E、造成近亲繁殖

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    内部招聘的缺点有（　）

    • A、容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄
    • B、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
    • C、容易打击员工的积极性
    • D、具有一定的风险性
    • E、会造成员工的不满和效率的降低

    正确答案:A,B,E

  • 第9题：

    多选题
    从内部提升管理人员的缺点有（）。
    A

    容易造成近亲繁殖

    B

    组织内未被提升的人积极性会受挫

    C

    不了解候选人的实际情况

    D

    所能提供的人员有限


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    相对于内部招募而言，外部招募的缺点是（　　）。[2012年真题]
    A

    有可能形成内部矛盾

    B

    由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招募失误

    C

    人员选择余地小

    D

    容易造成“近亲繁殖”


    正确答案： B
    解析：
    相对于内部招募而言，外部招募的缺点有：①可能会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情；②从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进人组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况；③由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。

  • 第11题：

    单选题
    在下面所列的的几条中，不属于内部提升制度缺点的是（）。
    A

    可能造成“近亲繁殖”

    B

    有可能会得不到第一流的人才

    C

    会造成同时之间的紧张关系

    D

    容易过多地重视学历、资历等而忽视实际工作能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    GE是一家家喻户晓的大型跨国公司，特别擅长采用内部提升的选拔制度。对于这种选拔方式，你认为它存在哪些弊端？（）
    A

    可能造成“近亲繁殖”

    B

    容易引起员工之间的不团结

    C

    在组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要

    D

    以上三个都正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

    A:有可能形成内部矛盾
    B:影响内部员工的积极性
    C:人员选择余地小
    D:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    外部招聘的不足有：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第14题：

    下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。


    A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

    B.容易造成“近亲繁殖”

    C.可能出现“照顾性提拔”的倾向

    D.筛选难度大

    答案：D
    解析：
    内部招聘的局限：因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；容易造成“近亲繁殖”；可能出现“照顾性提拔”的倾向。筛选难度大是外部招聘的局限。

  • 第15题：

    内源选任也有其缺陷。表现为（）。

    • A、容易造成“近亲繁殖”
    • B、内部备选对象范围狭窄
    • C、来源广泛，选择空间大
    • D、难以准确判断他们的实际工作能力
    • E、容易造成对内部员工的打击

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    内部招聘过多容易造成近亲繁殖


    正确答案:正确

  • 第17题：

    只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，哪一条缺点是并不属于内部提升制度的？（）

    • A、容易过多地重视学历、资力等而忽视实际工作能力
    • B、可能造成“近亲繁殖”
    • C、会造成同事之间的紧张关系
    • D、有可能会得不到第一流的人才

    正确答案:D

  • 第18题：

    在下面所列的的几条中，不属于内部提升制度缺点的是（）。

    • A、可能造成“近亲繁殖”
    • B、有可能会得不到第一流的人才
    • C、会造成同时之间的紧张关系
    • D、容易过多地重视学历、资历等而忽视实际工作能力

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。

    • A、容易导致"近亲繁殖"
    • B、容易导致企业部门之间或员工之间的矛盾
    • C、不利于工作创新
    • D、员工在面对新岗位时需要较长的"调整期"

    正确答案:D

  • 第20题：

    从内部提升管理人员的缺点有（）。

    • A、容易造成近亲繁殖
    • B、组织内未被提升的人积极性会受挫
    • C、不了解候选人的实际情况
    • D、所能提供的人员有限

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    内部招聘的缺点有（  ）。
    A

    容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄

    B

    容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

    C

    有助于调动员工的工作积极性和进取精神

    D

    减少了企业的培训费用

    E

    会造成员工的不满和效率的降低


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    从内部提拔主管人员的缺点是（）
    A

    易发生“青黄不接”

    B

    会造成“近亲繁殖”

    C

    对现状不了解

    D

    会挫伤未提升者积极性

    E

    不公平


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
    A

    有可能形成内部矛盾

    B

    由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

    C

    人员选择余地小

    D

    容易造成“近亲繁殖”


    正确答案： B
    解析： 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响等。

  • 第24题：

    多选题
    内源选任也有其缺陷。表现为（）。
    A

    容易造成“近亲繁殖”

    B

    内部备选对象范围狭窄

    C

    来源广泛，选择空间大

    D

    难以准确判断他们的实际工作能力

    E

    容易造成对内部员工的打击


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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