人际关系学说认为生产效率取决于工人的（）。A、经济收入B、工作态度C、生产方法D、工作环境

题目

人际关系学说认为生产效率取决于工人的（）。

  • A、经济收入
  • B、工作态度
  • C、生产方法
  • D、工作环境
相似考题

1.人际关系学说认为工人是“经济人”而不是“社会人”()此题为判断题(对，错)。

2.梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。A、科学管理方法可以提高效率B、生产效率主要取决于工人的士气C、企业中存在着非正式组织D、人是“社会人”而不是“经济人”

3.人际关系学说认为：工人是()。

4.下列关于“人际关系学说”主要内容的描述,正确的是()。A、人都是“经济人”B、科学的领导者不善于与职工沟通C、劳动效率与工作程序有关D、劳动效率取决于人际关系

更多“人际关系学说认为生产效率取决于工人的（）。”相关问题

  • 第1题：

    人际关系学说认为领导的能力要具有的技术包括()

    A、生产技能

    B、科技技能

    C、经济技能

    D、人际关系技能


    参考答案：D

  • 第2题：

    下面哪一项不是梅奥人际关系学说的内容？（）

    • A、人是“社会学”
    • B、生产效率主要取决于员工的积极性
    • C、取决于员工的家庭和社会生活
    • D、管理只应注重管理组织机构

    正确答案:D

  • 第3题：

    梅奥的人际关系学说着重研究（）

    • A、生产中工人的劳动效率
    • B、一般管理原理和管理效率
    • C、理想的行政组织理论
    • D、生产过程中的工人的劳动士气

    正确答案:D

  • 第4题：

    人际关系理论认为，生产效率的高低关键取决于：（）

    • A、物质条件
    • B、工人的工作态度和人际关系
    • C、外界环境
    • D、组织制度

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列哪项不是人际关系学说的内容（）

    • A、人是社会人
    • B、注重非正式组织的管理
    • C、建立以社会与人群技能的新的领导方式
    • D、提高工资刺激工人提高生产效率

    正确答案:D

  • 第6题：

    在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）

    • A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
    • B、企业中存在着非正式组织
    • C、科学管理方法可以提高效率
    • D、工人是社会人而不是经济人
    • E、职工的满足度取决于生产效率

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）

    • A、工作时间
    • B、劳动技能
    • C、工作态度
    • D、工资报酬
    • E、人际关系状况

    正确答案:C,E

  • 第8题：

    在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

    • A、工人即是“经济人”也是“社会人”
    • B、工人是“经济人”而不是“社会人”
    • C、工人是“社会人”而不是“经济人”
    • D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）
    A

    工作时间

    B

    劳动技能

    C

    工作态度

    D

    工资报酬

    E

    人际关系状况


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人际关系学说的主要思想有（）
    A

    工作方法必须标准化

    B

    工人首先是“社会人”

    C

    生产效率的高低主要取决于工人的士气

    D

    组织本身是一个以人为主体的人造系统

    E

    企业中存在着“非正式组织”


    正确答案： B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
    A

    人是“社会人”而不是“经济人”

    B

    企业中存在着非正式组织

    C

    生产效率主要取决于工人的士气

    D

    科学管理方法可以提高效率


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人际关系学说认为生产效率取决于工人的（）。
    A

    经济收入

    B

    工作态度

    C

    生产方法

    D

    工作环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人际关系学说认为生产效率取决于工人的( ) 。

    A.经济收入

    B.工作态度

    C.生产方法

    D.工作环境


    正确答案：B

  • 第14题：

    人际关系学说的主要思想有（）

    • A、工作方法必须标准化
    • B、工人首先是“社会人”
    • C、生产效率的高低主要取决于工人的士气
    • D、组织本身是一个以人为主体的人造系统
    • E、企业中存在着“非正式组织”

    正确答案:B,C,E

  • 第15题：

    梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    关于人际关系学说，下列不是人际关系学说的主要内容的是（）。

    • A、企业中存在营利组织
    • B、工人是社会人，而不是经济人
    • C、企业中存在着非正式组织
    • D、生产效率主要取决于职工的满意度

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列关于人际关系学说不正确的是（）。

    • A、梅奥创立的人际关系学
    • B、工人是社会人而不是经济人
    • C、企业中存在着非正式组织
    • D、生产效率主要取决于企业的管理

    正确答案:D

  • 第18题：

    霍桑试验的目的是（）

    • A、研究企业中物质条件与生产效率的关系
    • B、工人人际关系与生产效率的关系
    • C、工人与监工人际关系与生产效率的关系
    • D、技术工艺的提高

    正确答案:A

  • 第19题：

    梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。

    • A、企业中存在着非正式组织
    • B、自己组织就是人的集合体
    • C、工人是社会人，而不是经济人
    • D、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系

    正确答案:B

  • 第20题：

    梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。

    • A、工人是经济人，而不是社会人
    • B、工人是社会人，而不是经济人
    • C、企业中存在着正式组织
    • D、生产率的提高主要取决于技术

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    梅奥的人际关系学说着重研究（）
    A

    生产中工人的劳动效率

    B

    一般管理原理和管理效率

    C

    理想的行政组织理论

    D

    生产过程中的工人的劳动士气


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于人际关系学说不正确的是（）。
    A

    梅奥创立的人际关系学

    B

    工人是社会人而不是经济人

    C

    企业中存在着非正式组织

    D

    生产效率主要取决于企业的管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。
    A

    企业中存在着非正式组织

    B

    自己组织就是人的集合体

    C

    工人是社会人，而不是经济人

    D

    生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容