激励原理

题目

激励原理

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1.企业对推销人员进行激励时,必须遵循管理的弹性原理灵活选择。下列几种激励组合模式中,最不符合管理的弹性原理的是()A.自我欣赏型――任务激励组合模式B.成熟型――工作激励组合模式C.明星型――榜样激励组合模式D.竞争型――竞赛激励组合模式

2.现代管理的基本原理不包括A、效益原理B、人本原理C、动态原理D、系统原理E、激励原理

3.下列属于领导工作原理的是A、协调目标原理B、直接管理原理C、沟通联络原理D、激励原理E、指明目标原理

4.根据安全行为激励的原理，激励的方法可分为()。A.自我激励B.外部激励C.内部激励D.内外部激励

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  • 第1题：

    反馈原理包括能级原理、动力原理及激励原理。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    隶属于人本原理的二级原理有（ ）。

    A.能级原理
    B.反馈原理
    C.弹性原理
    D.动力原理
    E.激励原理

    答案：A,D,E
    解析：
    隶属于人本原理的二级原理包括能级原理、动力原理和激励原理。

  • 第3题：

    创新方法类型中的交流激励型，基于交流激励创造规律原理的具体技法有（）。

    • A、交流激励法
    • B、智力激励法
    • C、竞技赛场激励法
    • D、信息交合法

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    激励原理是（）

    • A、人本原理的二级原理
    • B、动力原理的二级原理
    • C、能级原理的二级原理
    • D、以上三者

    正确答案:A

  • 第5题：

    属于人本原理的二级原理有（）

    • A、能级原理
    • B、动力原理
    • C、激励原理
    • D、弹性原理
    • E、调动原理

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    医院人力资源管理的原理：（）

    • A、分类管理原理
    • B、系统优化原理
    • C、能级对应原理
    • D、互补增值原理
    • E、竞争强化原理
    • F、激励强化原理

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第7题：

    激励原理


    正确答案:主管人员越是能够了解下属的需要和愿望并给予合理满足，就越能够调动下属的积极性，使之为实现组织目标做出自觉的贡献。

  • 第8题：

    人力资源管理的基本理论包括（）

    • A、投资增值原理
    • B、互补合力原理
    • C、动态适应原理
    • D、个体差异原理
    • E、激励强化原理>

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    根据安全行为激励的原理，激励的方法可分为（）。

    • A、自我激励；
    • B、外部激励；
    • C、内部激励；
    • D、内外部激励

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    填空题
    整分合原理、反馈原理、封闭原理、弹性原理、能级原理、动力原理、激励原理属于（）。

    正确答案： 二级管理
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    激励原理是人本原来的二级原理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    名词解释题
    激励原理

    正确答案： 主管人员越是能够了解下属的需要和愿望并给予合理满足，就越能够调动下属的积极性，使之为实现组织目标做出自觉的贡献。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    整分合原理、反馈原理、封闭原理、弹性原理、能级原理、动力原理、激励原理属于()。


    本题答案：二级管理

  • 第14题：

    反馈原理包括能级原理、动力原理及激励原理。（ ）


    答案：错
    解析：

  • 第15题：

    下列原理中属于计划工作原理的是（）

    • A、目标统一原理
    • B、许诺原理
    • C、激励原理
    • D、稳定性与适应性相结合原理

    正确答案:B

  • 第16题：

    激励原理是人本原来的二级原理。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    人力资源管理的基本原理包括（）

    • A、投资增值原理
    • B、互补合力原理
    • C、激励强化原理
    • D、个体差异原理
    • E、动态适应原理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    隶属于人本原理的二级原理有（）。

    • A、能级原理
    • B、动力原理
    • C、反馈原理
    • D、强性原理
    • E、激励原理

    正确答案:A,B,E

  • 第19题：

    人力资源管理的基本原理包括（）

    • A、投资增值原理
    • B、互补合力原理
    • C、激励强化原理
    • D、个体差异原理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列各项中，属于人员配备原理的是（）

    • A、激励原理
    • B、指明目标原理
    • C、公开竞争原理
    • D、许诺原理

    正确答案:C

  • 第21题：

    项目目标管理基本原理主要表现在（）。

    • A、系统原理
    • B、控制原理
    • C、激励原理
    • D、反馈原理
    • E、组织原理

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    问答题
    激励原理的定义是什么？

    正确答案： 为了特定目的而去影响人们的内在需要或动机，从而强化、引导或维持行为的过程。
    需要：是人们对某种事物或目标的渴求和欲望
    动机：是诱发、活跃、推动并引导行为指向目标的一种内在状态，常称为内在驱动力。
    激励的对象：人（员工、团队、经营者）
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据安全行为激励的原理，激励的方法可分为（）。
    A

    自我激励；

    B

    外部激励；

    C

    内部激励；

    D

    内外部激励


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    隶属于人本原理的二级原理有（）。
    A

    能级原理

    B

    动力原理

    C

    反馈原理

    D

    强性原理

    E

    激励原理


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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