()原理是指主管人员越是能够了解下属的需要和愿望并给予合理满足,就越能够调动下属的积极性,使之为实现组织目标做出自觉的贡献。
第1题:
“在计划工作中越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素,就越是能够准确地、客观地选择可行方案”指的是()
第2题:
组织成员的()能够调动组织成员的积极性,并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。
第3题:
组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当,就越是能保证组织的有效运行,组织工作中的这一原理是()
第4题:
越是能使组织成员明确理解组织的目标,则人们为实现组织目标所作的贡献就越大。该原理称为()
第5题:
组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当,就越是能保证组织的有效运行,这体现了组织工作的()
第6题:
()原理是指主管人员与下属之间越是有效地、准确地、及时地沟通联络,整个组织就越是成为一个真正的整体。
第7题:
途径——目标理论认为,领导者的效率是指()。
第8题:
分工协作原理
目标统一原理
管理宽度原理
责权一致原理
第9题:
指明目标原理
协调目标原理
命令一致性原理
直接管理原理
激励原理
第10题:
许诺原理
限定因素原理
灵活性原理
改变航道原理
第11题:
监督原理
管理宽度原理
管理层次原理
组织效率原理
第12题:
沟通联络原理
直接管理原理
激励原理
指标明确原理
第13题:
()原理是指主管人员与下属之间越是有效、准确、及时地沟通联络,整个组织就越是成为一个真正的整体。
第14题:
组织中每个部门或个人的贡献是有利于实现组织目标,组织结构就越是合理有效,是指()
第15题:
指导与领导工作原理中的()要求主管人员能够了解下属的需求和愿望,并给予满足,以调动下属的积极性
第16题:
搞好领导工作的基本原则是()。
第17题:
()原理是指主管人员越是能够了解下属的需要和愿望并给予合理满足,就越能够调动下属的积极性,使之为实现组织目标做出自觉的贡献。
第18题:
调动组织中人员的积极性,可以()。
第19题:
组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当,就越是能够保证组织的有效运行是组织工作中()的内容。
第20题:
第21题:
第22题:
目标统一原理
责权一致原理
管理宽度原理
集权与分权相结合的原理
第23题:
目标统一原理
责权一致原理
管理宽度原理
集权与分权相结合的原理
第24题:
保持高昂的士气
发挥领导工作的作用
满足组织中人员的一切愿望
促使员工为组织目标自觉地作出贡献