()原理是指主管人员越是能够了解下属的需要和愿望并给予合理满足,就越能够调动下属的积极性,使之为实现组织目标做出自觉的贡献。

题目

()原理是指主管人员越是能够了解下属的需要和愿望并给予合理满足,就越能够调动下属的积极性,使之为实现组织目标做出自觉的贡献。


相似考题
更多“()原理是指主管人员越是能够了解下属的需要和愿望并给予合理满足,就越能够调动下属的积极性,使之为实现组织目标做出自觉的贡献。”相关问题
  • 第1题:

    “在计划工作中越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素,就越是能够准确地、客观地选择可行方案”指的是()

    • A、许诺原理
    • B、限定因素原理
    • C、灵活性原理
    • D、改变航道原理

    正确答案:B

  • 第2题:

    组织成员的()能够调动组织成员的积极性,并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。


    正确答案:参与

  • 第3题:

    组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当,就越是能保证组织的有效运行,组织工作中的这一原理是()

    • A、监督原理
    • B、管理宽度原理
    • C、管理层次原理
    • D、组织效率原理

    正确答案:B

  • 第4题:

    越是能使组织成员明确理解组织的目标,则人们为实现组织目标所作的贡献就越大。该原理称为()

    • A、激励原理
    • B、指明目标原理
    • C、直接管理原理
    • D、协调目标原理

    正确答案:B

  • 第5题:

    组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当,就越是能保证组织的有效运行,这体现了组织工作的()

    • A、目标统一原理
    • B、责权一致原理
    • C、管理宽度原理
    • D、集权与分权相结合的原理

    正确答案:C

  • 第6题:

    ()原理是指主管人员与下属之间越是有效地、准确地、及时地沟通联络,整个组织就越是成为一个真正的整体。


    正确答案:沟通联络

  • 第7题:

    途径——目标理论认为,领导者的效率是指()。

    • A、领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力
    • B、领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会
    • C、领导者通过明确目标,给予下属支持性的监督和指导,从而增加达到工作目标的期望值
    • D、领导者根据下属的个人特性和环境因素,指导下属达到组织目标的能力

    正确答案:A

  • 第8题:

    单选题
    组织中每个部门或个人的贡献是有利于实现组织目标,组织结构就越是合理有效,是指()
    A

    分工协作原理

    B

    目标统一原理

    C

    管理宽度原理

    D

    责权一致原理


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    "上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足,以调动下级的积极性"指的是领导工作原理的()
    A

    指明目标原理

    B

    协调目标原理

    C

    命令一致性原理

    D

    直接管理原理

    E

    激励原理


    正确答案: C
    解析: 领导工作的激励原理指的是:上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足,以调动下级的积极性。

  • 第10题:

    单选题
    “在计划工作中越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素,就越是能够准确地、客观地选择可行方案”指的是()
    A

    许诺原理

    B

    限定因素原理

    C

    灵活性原理

    D

    改变航道原理


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当,就越是能保证组织的有效运行,组织工作中的这一原理是()
    A

    监督原理

    B

    管理宽度原理

    C

    管理层次原理

    D

    组织效率原理


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    指导与领导工作原理中的()要求主管人员能够了解下属的需求和愿望,并给予满足,以调动下属的积极性
    A

    沟通联络原理

    B

    直接管理原理

    C

    激励原理

    D

    指标明确原理


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ()原理是指主管人员与下属之间越是有效、准确、及时地沟通联络,整个组织就越是成为一个真正的整体。


    正确答案:沟通联络

  • 第14题:

    组织中每个部门或个人的贡献是有利于实现组织目标,组织结构就越是合理有效,是指()

    • A、分工协作原理
    • B、目标统一原理
    • C、管理宽度原理
    • D、责权一致原理

    正确答案:B

  • 第15题:

    指导与领导工作原理中的()要求主管人员能够了解下属的需求和愿望,并给予满足,以调动下属的积极性

    • A、沟通联络原理
    • B、直接管理原理
    • C、激励原理
    • D、指标明确原理

    正确答案:C

  • 第16题:

    搞好领导工作的基本原则是()。

    • A、使人充分理解组织的目标和任务
    • B、协调个人目标和组织目标
    • C、下达的各种命令须一致
    • D、同下级多直接接触,准确掌握情况,及时沟通
    • E、了解下属的需求和愿望并给予合理满足

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题:

    ()原理是指主管人员越是能够了解下属的需要和愿望并给予合理满足,就越能够调动下属的积极性,使之为实现组织目标做出自觉的贡献。


    正确答案:激励

  • 第18题:

    调动组织中人员的积极性,可以()。

    • A、保持高昂的士气
    • B、发挥领导工作的作用
    • C、满足组织中人员的一切愿望
    • D、促使员工为组织目标自觉地作出贡献

    正确答案:A,B,C

  • 第19题:

    组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当,就越是能够保证组织的有效运行是组织工作中()的内容。

    • A、目标统一原理
    • B、责权一致原理
    • C、管理宽度原理
    • D、集权与分权相结合的原理

    正确答案:C

  • 第20题:

    填空题
    ()原理是指主管人员越是能够了解下属的需要和愿望并给予合理满足,就越能够调动下属的积极性,使之为实现组织目标做出自觉的贡献。

    正确答案: 激励
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    填空题
    组织成员的()能够调动组织成员的积极性,并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。

    正确答案: 参与
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当,就越是能保证组织的有效运行,这体现了组织工作的()
    A

    目标统一原理

    B

    责权一致原理

    C

    管理宽度原理

    D

    集权与分权相结合的原理


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当,就越是能够保证组织的有效运行是组织工作中()的内容。
    A

    目标统一原理

    B

    责权一致原理

    C

    管理宽度原理

    D

    集权与分权相结合的原理


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    多选题
    调动组织中人员的积极性,可以()。
    A

    保持高昂的士气

    B

    发挥领导工作的作用

    C

    满足组织中人员的一切愿望

    D

    促使员工为组织目标自觉地作出贡献


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析