公平理论，需要层次理论和双因素理论的主要观点是什么？

题目

公平理论，需要层次理论和双因素理论的主要观点是什么？

相似考题

1.下列属于行为改造激励理论的是( )。A、需要层次理论B、期望理论C、双因素理论D、强化理论E、公平理论

2.激励的过程理论包括公平理论、强化理论和()A.需要层次理论B.双因素理论C.X理论D.期望理论

3.过程型激励理论有()。A、期望理论B、公平理论C、需要层次理论D、双因素理论E、强化理论

4.激励理论主要分为()A.需要型激励理论和期望理论B.公平理论和期望理论C.需要型理论和过程型理论D.公平理论和双因素理论

参考答案和解析
正确答案: A.公平理论：人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且收到相对报酬多少的影响。
B.需要层次理论：人的需求由高到底可归纳以下5个层级
1.生理需要：是一个人对生存所需的衣，食，住等基本生活条件的追求。
2.安全需要：是指对人身安全，就业保障，工作和生活环节安全，经济保障等的追求。
3.社交需要：指人希望获得有一和爱情，得到关心于爱护。
4.重需要：指希望自己有稳固的地位，得到别人的高度评价或为他人所尊重
5.自我实现需要：是促使其潜在能力得以实现的愿望。
C.双因素理论：
1.满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。
2.激励因素是以人对工作本身的要求为核心的。
3.只有激励因素的满足，才能激发人的积极性。
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  • 第1题：

    属于内容型激励理论的有

    A、公平理论

    B、人类需要层次理论

    C、强化理论

    D、双因素理论

    E、成就需要理论


    参考答案：BDE

  • 第2题：

    最基本的激励理论包括（　）。

    A.需要层次理论
    B.成就需要理论
    C.X和Y理论
    D.双因素理论
    E.公平理论

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是项目团队建设。团队建设与管理的理论基础主要包括：需要层次理论、X 和Y 理论 、双因素理论这三种最基本的激励理论，以及成就需要理论和公平理论等。参见教材P84～86。

  • 第3题：

    简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
    1、需要层次理论。该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。2、双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。3、期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、公平理论。公平理论又称社会比较理论。认为激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平。
    略

  • 第4题：

    以下哪些是过程激励理论（）

    • A、期望理论
    • B、公平理论
    • C、强化理论
    • D、需要层次理论
    • E、双因素理论

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    需要内容型激励理论主要有（）

    • A、需要层次理论
    • B、公平理论
    • C、双因素理论
    • D、成就需要激励理论

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    公平理论，需要层次理论和双因素理论的主要观点是什么？


    正确答案:A.公平理论：人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且收到相对报酬多少的影响。
    B.需要层次理论：人的需求由高到底可归纳以下5个层级
    1.生理需要：是一个人对生存所需的衣，食，住等基本生活条件的追求。
    2.安全需要：是指对人身安全，就业保障，工作和生活环节安全，经济保障等的追求。
    3.社交需要：指人希望获得有一和爱情，得到关心于爱护。
    4.重需要：指希望自己有稳固的地位，得到别人的高度评价或为他人所尊重
    5.自我实现需要：是促使其潜在能力得以实现的愿望。
    C.双因素理论：
    1.满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。
    2.激励因素是以人对工作本身的要求为核心的。
    3.只有激励因素的满足，才能激发人的积极性。

  • 第7题：

    过程型激励理论主要包括（）

    • A、期望理论、公平理论
    • B、需要层次、双因素理论、激励需要理论
    • C、X理论、Y理论
    • D、挫折理论、归因理论、强化理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    内容型激励理论包括（）

    • A、需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、成就需要理论
    • D、期望理论
    • E、公平理论

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    激励理论主要分为（）
    A

    需要型激励理论和期望理论

    B

    公平理论和期望理论

    C

    需要型理论和过程型理论

    D

    公平理论和双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    需要内容型激励理论主要有（）
    A

    需要层次理论

    B

    公平理论

    C

    双因素理论

    D

    成就需要激励理论


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    过程型激励理论主要包括（）
    A

    期望理论

    B

    双因素理论

    C

    成就需要理论

    D

    公平理论

    E

    需要层次理论


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？

    正确答案： 1、需要层次理论。该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。2、双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。3、期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、公平理论。公平理论又称社会比较理论。认为激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    过程型激励理论包括（ ）。

    A.需要层次理论

    B.双因素理论

    C.期望理论

    D.公平理论


    正确答案：CD

    　　本题所考查的考点是古典管理理论有关行为科学的理论的知识点。有关行为科学的理论包括个体行为理论、团体行为理论和组织行为理论。其中个体行为理论主要包括两大方面的内容：一是有关人的需要、动机和激励。它在理论上可分成三类：一类是内容型激励理论，包括需要层次论、双因素理论、成就激励理论等；另一类是过程型激励理论，包括期望理论、公平理论等；再一类是行为改造型激励理论，包括强化理论、归因理论等。二是有关企业中的人性理论。正确答案是CD.

  • 第14题：

    在激发高层次需要之前不一定要先满足低层次需要，这是（　　）的观点。
    A.公平理论
    B.需要层次理论
    C.ERG理论
    D.双因素理论


    答案：C
    解析：
    ERG理论不认为在激发高层次需要之前一定要先满足较低层次的需要。

  • 第15题：

    激励理论主要分为（）

    • A、需要型激励理论和期望理论
    • B、公平理论和期望理论
    • C、需要型理论和过程型理论
    • D、公平理论和双因素理论

    正确答案:C

  • 第16题：

    状态型激励理论主要包括（）

    • A、需要层次论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、挫折理论
    • E、双因素理论

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    目标管理的的理论基础是（）。

    • A、X理论Y理论
    • B、需要层次理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    职业生活质量的理论依据是（）

    • A、公平理论
    • B、期望理论
    • C、双因素理论
    • D、需要层次理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    过程型激励理论主要包括（）

    • A、期望理论
    • B、双因素理论
    • C、成就需要理论
    • D、公平理论
    • E、需要层次理论

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    问答题
    公平理论，需要层次理论和双因素理论的主要观点是什么？

    正确答案： A.公平理论：人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且收到相对报酬多少的影响。
    B.需要层次理论：人的需求由高到底可归纳以下5个层级
    1.生理需要：是一个人对生存所需的衣，食，住等基本生活条件的追求。
    2.安全需要：是指对人身安全，就业保障，工作和生活环节安全，经济保障等的追求。
    3.社交需要：指人希望获得有一和爱情，得到关心于爱护。
    4.重需要：指希望自己有稳固的地位，得到别人的高度评价或为他人所尊重
    5.自我实现需要：是促使其潜在能力得以实现的愿望。
    C.双因素理论：
    1.满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。
    2.激励因素是以人对工作本身的要求为核心的。
    3.只有激励因素的满足，才能激发人的积极性。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    最基本的激励理论包括（  ）。
    A

    需要层次理论

    B

    成就需要理论

    C

    X和Y理论

    D

    公平理论

    E

    双因素理论


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    将影响人的积极性的需要因素主要划分为“保健”和“激励”两大部分的是(    )。
    A

    X理论和Y理论

    B

    需要层次理论

    C

    双因素理论

    D

    公平理论


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    过程型激励理论主要包括（）
    A

    期望理论、公平理论

    B

    需要层次、双因素理论、激励需要理论

    C

    X理论、Y理论

    D

    挫折理论、归因理论、强化理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    状态型激励理论主要包括（）
    A

    需要层次论

    B

    期望理论

    C

    公平理论

    D

    挫折理论

    E

    双因素理论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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