更多“改善伦理行为的途径”相关问题
  • 第1题:

    行政伦理是指行政主体在行使公务活动中,应确立和遵守的伦理观念、伦理规范、伦理行为以及伦理责任的总和。( )


    答案:对
    解析:

  • 第2题:

    经济合作与发展组织(OECD)1998年4月发布的规范各成员国政府行为的文件是()。

    • A、《政府工作人员伦理准则》
    • B、《国家公务员伦理法》
    • C、《改善行政伦理行为建议书》
    • D、《国家公务员伦理规程》

    正确答案:C

  • 第3题:

    经济合作与发展组织(OECD)关于改善行政伦理行为建议书认为,加强公众监督的有效途径是()。

    • A、推进公民参与
    • B、落实民主程序
    • C、扩大透明度
    • D、实行立法监督
    • E、开放公共信息

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题:

    职业伦理教育的根本方式和途径就是教育主体开展的有意义的活动,创设富含职业伦理的环境。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    组织可以通过哪些途径改善道德行为?


    正确答案:1、雇员甄选
    2、道德准则、决策规则的制定
    3、高层管理的领导
    4、工作目标和绩效评估
    5、道德培训
    6、独立的社会审计
    7、正式的保护机制

  • 第6题:

    简述公共管理伦理建设的途径公共管理伦理建设的途径主要是


    正确答案:首先,要加强公共管理人员的思想道德教育;其次,要强调公共管理的伦理立法;第三,要强化对权力的监督力度;第四,要加强社会各领域的伦理道德建设。

  • 第7题:

    社会制度影响健康的途径不包括()

    • A、通过分配制度
    • B、通过对卫生政策的决定作用
    • C、规范人的行为
    • D、伦理道德
    • E、社会规范

    正确答案:D

  • 第8题:

    单选题
    确立企业财务伦理的途径中()是从财务行为的后果来评价财务行为对与错、是与非、道德与不到的。
    A

    目的论途径

    B

    道义论途径

    C

    相对论途径

    D

    社会契约论途径


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    管理者可以采取哪些方法来改善组织及其成员的伦理行为

    正确答案: ⑴挑选高道德素质的员工。
    ⑵建立伦理守则和决策规则。
    ⑶在伦理方面领导员工。
    ⑷对员工进行伦理教育。
    ⑸对绩效进行全面评价。⑹进行独立的社会审计。
    ⑺提供正式的保护机制。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    经济合作与发展组织(OECD)关于改善行政伦理行为建议书认为,加强公众监督的有效途径是()。
    A

    推进公民参与

    B

    落实民主程序

    C

    扩大透明度

    D

    实行立法监督

    E

    开放公共信息


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    为了改善组织的伦理行为,组织的高层管理者应特别重视____。
    A

    新员工的招聘

    B

    建立明确可行的工作目标

    C

    定期的道德培训

    D

    以上都是


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    热处理是改善钢()的重要途径,也是改善材料()的重要途径。

    正确答案: 切削加工性能、力学性能
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    营养教育是直接或间接地改善个体与群体的知、信、行的各种方法、技术和途径的组合。其中,“知、信、行”指的是()。

    • A、知识-信息-行为
    • B、知识-信仰-行为
    • C、知识-态度-行为
    • D、知道-信息-行为
    • E、知识-态度-行业

    正确答案:C

  • 第14题:

    法律依赖于伦理,反之,法律又是维系伦理的()。

    • A、方法
    • B、手段
    • C、工具
    • D、途径

    正确答案:C

  • 第15题:

    在库珀看来,实现行政伦理行为的途径有哪些?联系实际谈谈你对此的认识。


    正确答案: 基于对客观责任和主观责任,特别是对导致行政伦理困境的三种责任冲突的分析,库珀从三个层面对实现行政伦理行为的途径进行了探讨。
    (一)行政伦理困境的传统应对方法
    库珀认为,传统上,在公共组织中保持负责任行为的一般方法有两种:
    (1)外部控制;
    (2)内部控制。
    (二)实现行政伦理行为的正确路径选择之一:内外控制机制之整合。
    (三)实现行政伦理行为的正确路径选择之二:保持个体伦理自主性。
    (以上要点需结合自身理解展开说明或论述)

  • 第16题:

    改善伦理行为的途径


    正确答案:⑴挑选高道德素质的员工
    ⑵建立伦理守则和决策规则
    ⑶在伦理方面领导员工
    ⑷设定工作目标
    ⑸对员工进行伦理教育
    ⑹对绩效进行全面评价
    ⑺进行独立的社会审计
    ⑻提供正式的保护机制

  • 第17题:

    为了改善组织的伦理行为,以下说法中正确的()

    • A、新员工招聘
    • B、建立明确的可行的工作目标
    • C、定期的道德培训
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第18题:

    加强公共管理伦理建设的途径有哪些?


    正确答案:(1)加强公共管理伦理教育。良好的公共管理伦理,有赖于正确的行政价值观的确立,行政意识、行政理论、行政认知、行政情感、行政态度等行政文化的诸多要素构成了行政模式取向,直接决定着公共管理伦理的状况。因此,必须加强行政文化建设,使行政系统各层级人员树立正确的公共管理伦理观,形成内在的约束机制。(2)强调公共管理伦理立法。公共管理伦理立法,是把伦理行为上升为法律行为,使伦理具有与上层建筑的政治、法律同等地位的监督、执法权力的法律效力和作用。(3)发展公民社会对行政活动的干预和监督。在民主政治中,行政人员的公务活动是公共责任的行为,应当面向整个公民社会而不是一部分与自己"有关系"的人们,发展这种公共政治传统是消除公共生活中私人化倾向和无契约、无承诺、无准则的行为倾向的基本方法。促进社会成员对公共决策的干预和参与,加强公民的政府责任意识,尤其在行政系统的输人方面要强化,民众不仅仅是行政系统输出方面的被动接受器,而应该在输人与输出双向都是积极的参与者。公民社会应当创造出更多的途径和机会,例如社区与团体的讨论,以及公共媒体上的讨论等,鼓励社会成员关合并参与有关重要的公共管理的讨论,从而对重大的公共决策发生影响和进行民主的干预和监督。

  • 第19题:

    改善有效沟通的途径?


    正确答案:⑴领导者要充分认识到企业内部进行有效沟通的重要性,并把这种思想付诸行动。
    ⑵提高沟通的心理水平。
    ⑶正确地使用语言文字。
    ⑷在沟通过沉重沟通双方应学会有效地倾听。
    ⑸缩短信息传递链,拓宽沟通渠道,保证信息的双向沟通。

  • 第20题:

    单选题
    确立企业财务伦理的途径中()认为,没有放之四海而皆准的财务行为准则或规范。
    A

    目的论途径

    B

    道义论途径

    C

    相对论途径

    D

    社会契约论途径


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    怀特的行政伦理思想包括()。
    A

    官纪的本质及其重要性

    B

    败坏官纪的因素

    C

    改善官纪的途径

    D

    良好的官纪的标志

    E

    职位问题


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    法律依赖于伦理,反之,法律又是维系伦理的()。
    A

    方法

    B

    手段

    C

    工具

    D

    途径


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    在库珀看来,实现行政伦理行为的途径有哪些?联系实际谈谈你对此的认识。

    正确答案: 基于对客观责任和主观责任,特别是对导致行政伦理困境的三种责任冲突的分析,库珀从三个层面对实现行政伦理行为的途径进行了探讨。
    (一)行政伦理困境的传统应对方法
    库珀认为,传统上,在公共组织中保持负责任行为的一般方法有两种:
    (1)外部控制;
    (2)内部控制。
    (二)实现行政伦理行为的正确路径选择之一:内外控制机制之整合。
    (三)实现行政伦理行为的正确路径选择之二:保持个体伦理自主性。
    (以上要点需结合自身理解展开说明或论述)
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    改善伦理行为的途径

    正确答案: ⑴挑选高道德素质的员工
    ⑵建立伦理守则和决策规则
    ⑶在伦理方面领导员工
    ⑷设定工作目标
    ⑸对员工进行伦理教育
    ⑹对绩效进行全面评价
    ⑺进行独立的社会审计
    ⑻提供正式的保护机制
    解析: 暂无解析