目标管理在实施时应注意（）。A、员工实行自主管理B、高层主管要授权C、要用定量化的目标体系指导和评价下属D、高层主管要制定严格的规章制度

题目

目标管理在实施时应注意（）。

  • A、员工实行自主管理
  • B、高层主管要授权
  • C、要用定量化的目标体系指导和评价下属
  • D、高层主管要制定严格的规章制度
相似考题

1.高层管理者是能够运用自己的威信去影响企业战略管理的制定和实施，高层管理者应具有的特征包括( )。A．为他人树立追求的榜样B．为企业制定卓越的目标C．对下属充满信心D．为下属和员工设立较高的工作目标E．不与下属沟通

2.班级管理者通过制定规章制度,并运用规章制度管理班级的方法是()。A.制度管理法B.民主管理法C.自主管理法D.目标管理法

3.护理目标管理的第三阶段是A、协议授权B、目标实施阶段C、目标制定阶段D、制定高层管理目标E、目标成果评定阶段

4.采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。A．目标的具体性B．目标数量不宜过多C．目标要可测量D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架

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  • 第1题：

    护理目标管理第三阶段是

    A:目标制定阶段

    B:制定高层管理目标

    C:目标实施阶段

    D:协议授权

    E:目标成果评定阶段


    正确答案：E
    解析：护理目标管理的步骤是目标制定阶段、目标实施阶段、目标成果评定阶段。

  • 第2题：

    属于目标管理的检查评价阶段

    A.制定高层管理目标
    B.调节平衡
    C.奖惩兑现
    D.协议授权
    E.和谐社会


    答案：C
    解析：
    制定高层管理目标属于目标管理的计划阶段，调节平衡属于目标管理的执行阶段，奖惩兑现属于目标管理的检查评价阶段。

  • 第3题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )。

    A:目标的具体性
    B:目标数量不宜过多
    C:目标要可测量
    D:员工参与目标制定
    E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

  • 第4题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（　　）。

    A.目标的具体性
    B.目标数量不宜过多
    C.目标要可测量
    D.员工参与目标设定
    E.应制定达到目标的详细步骤和时间

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第5题：

    目标管理在实施时应注意（）。

    • A、员工实行自主管理
    • B、高层主管要授权
    • C、要用定量化的目标体系指导和评价下属
    • D、高层主管要制定严格的规章制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    多选题
    目标管理在实施时应注意（）。
    A

    员工实行自主管理

    B

    高层主管要授权

    C

    要用定量化的目标体系指导和评价下属

    D

    高层主管要制定严格的规章制度


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
    A

    目标的具体性

    B

    目标数量不宜过多

    C

    目标要可测量

    D

    员工参与目标设定

    E

    应制定达到目标的详细步骤和时间


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    A.协议授权
    B.目标实施阶段
    C.目标制定阶段
    D.制定高层管理目标
    E.目标成果评定阶段

    护理目标管理第一阶段是

    答案：C
    解析：

    护理目标管理的步骤是目标制定阶段、目标实施阶段、目标成果评定阶段。

  • 第9题：

    社会服务的领导方式之一是引导与沟通，下列说法错误的是（　　）。
    ?

    A.高层领导在向中、基层主管授权的过程中应阐明授权的事项

    B.中高层领导进行单向沟通，有利于提高执行能力和效果

    C.主管应有诚意和耐心 “倾听”员工对工作的看法

    D.条件允许时主管要主动找员工面谈

    答案：B
    解析：
    B项，中层主管需要高层领导的鼓励和训练，以保证其工作能产生一贯性。同时，如果他们能进行双向沟通，则有利于提高执行能力和效果，达到预期目标。

  • 第10题：

    采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。

    A:目标的具体性
    B:目标数量不宜过多
    C:目标要可测量
    D:员工参与目标设定
    E:应制定达到目标的详细步骤和时间

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第11题：

    自主管理活动的民本思想是强调（）在企业的重要性

    • A、高层主管
    • B、一级主管
    • C、二级主管
    • D、基层员工

    正确答案:D

  • 第12题：

    在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、①、③、④
    • D、②、③、④

    正确答案:D

  • 第13题：

    单选题
    护理目标管理第一阶段是（）
    A

    协议授权

    B

    目标实施阶段

    C

    目标制定阶段

    D

    制定高层管理目标

    E

    目标成果评定阶段


    正确答案： A
    解析： 护理目标管理的步骤是目标制定阶段、目标实施阶段、目标成果评定阶段。

  • 第14题：

    单选题
    自主管理活动的民本思想是强调（）在企业的重要性
    A

    高层主管

    B

    一级主管

    C

    二级主管

    D

    基层员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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