与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。

题目

与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。

相似考题

1.与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。A．激发组织内现有人员的工作积极性B．减少培训时间和费用C．减少组织中的近亲繁殖现象D．有利于员工的职业发展E．可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

2.内部招聘与外部招聘相比,具有()的缺点。A、影响现有员工的积极性B、选择范围小C、近亲繁殖D、难以掌握应聘者的充分信息，增加招聘失败的可能性E、有利于避免内部竞争矛盾

3.外部招聘可能存在的不足有( )。A．给内部应聘员工的积极性造成打击B．不利于工作的创新C．需要较长的调整期D．容易导致“近亲繁殖”

4.企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（ ）。A．引来企业窥察者B．内部容易产生勾心斗角C．容易导致企业的视野变窄D．会导致“近亲繁殖”

更多“与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。”相关问题

  • 第1题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

    A:有可能形成内部矛盾
    B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
    C:人员选择余地小
    D:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响。其优点有：①选择余地大，有利于招到一流人才；②带来“新鲜血液”；③人才现成，节省培训投资；④不存在政治帮派。

  • 第2题：

    关于外部招聘的说法，正确的有()。

    A:外部招聘能为企业带来新的思想
    B:外部招聘具有一定的风险性
    C:外部招聘的员工需要较长的调整期
    D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
    E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

    答案：A,B,C
    解析：
    外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

  • 第3题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第4题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

    A:有可能形成内部矛盾
    B:影响内部员工的积极性
    C:人员选择余地小
    D:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    外部招聘的不足有：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第5题：

    关于内部招聘的说法，正确的有( )。


    A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”

    B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

    C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期

    D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

    E.内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查的是：内部招聘。

    内部招聘：（1）优点：给予员工提升机会、空间，有助员工专注工作、防止人才流失；降低误用率；减少招聘费用，节省了解时间；提高忠诚度；有助于挑选培训各层次人员

    （2）缺点：易“近亲繁殖”；不利工作创新；内部晋升、职务转换人员的原岗位出现空缺；内部矛盾增加；调节不好会造成员工的不满和效率的降低；使企业失去了选择外部优秀人才的机会。

  • 第6题：

    内部提升和外部招聘的费用相比（）

    • A、内部提升高
    • B、外部招聘高
    • C、二者相当
    • D、无法确定

    正确答案:B

  • 第7题：

    内部招聘过多容易造成近亲繁殖


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列属于内部招聘的特点的是（）。

    • A、准确性高
    • B、激励员工进取
    • C、进入角色慢
    • D、容易造成“近亲繁殖”
    • E、招聘费用高

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    多选题
    与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。
    A

    新聘人员适应组织的时间较长

    B

    对未得到晋升的内部人员有一定打击

    C

    组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误

    D

    训练与培养的投入大

    E

    容易造成近亲繁殖


    正确答案： E,A
    解析： AC是外部招聘的缺点。

  • 第10题：

    判断题
    与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
    A

    有可能形成内部矛盾

    B

    由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

    C

    人员选择余地小

    D

    容易造成“近亲繁殖”


    正确答案： B
    解析： 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响等。

  • 第12题：

    多选题
    下列关于外部招聘的说法，正确的有（  ）。
    A

    外部招聘能为企业带来新的思想

    B

    外部招聘具有一定的风险性

    C

    外部招聘的员工需要较长的调整期

    D

    外部招聘容易导致“近亲繁殖”

    E

    外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第13题：

    下列关于内部招聘的说法，正确的有()。

    A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
    C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
    D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
    E:内部招聘能够节省招聘费用

    答案：A,D,E
    解析：
    内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第14题：

    与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。

    A:新聘人员适应组织的时间较长
    B:对未得到晋升的内部人员有一定打击
    C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
    D:有可能导致创新不足
    E:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B,D,E
    解析：
    内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾，政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足；④对未得到晋升的内部人员有一定打击；⑤训练与培养的投人大。AC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第15题：

    与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。

    A.新聘人员适应组织的时间较长
    B.对未得到晋升的内部人员有一定打击
    C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
    D.有可能导致创新不足
    E.容易造成“近亲繁殖”

    答案：B,D,E
    解析：
    内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾，政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足；④对未得到晋升的内部人员有一定打击；⑤训练与培养的投入大。AC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第16题：

    内部招聘的不足包括（ ） 。


    A.企业失去选择外部优秀人才的机会

    B.容易导致企业内部部门之间员工之间的矛盾

    C.带来新鲜血液

    D.容易导致近亲繁殖

    E.不利于工作创新

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是：内部招聘。

    内部招聘的不足：①容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。

    ②不利于工作创新。

    ③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补。

    ④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

    ⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。

    ⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。C选项属于外部招聘的优点。

  • 第17题：

    与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

    • A、新聘人员适应组织的时间较长
    • B、对未得到晋升的内部人员有一定打击
    • C、组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
    • D、训练与培养的投入大
    • E、容易造成"近亲繁殖"

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    外部招聘的优点是（）

    • A、有广泛来源以满足组织的需求
    • B、可避免“近亲繁殖”
    • C、与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心
    • D、可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫
    • E、可节省培训时间和费用

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    下列属于内部招聘的特点的是（）。
    A

    准确性高

    B

    激励员工进取

    C

    进入角色慢

    D

    容易造成“近亲繁殖”

    E

    招聘费用高


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    内部招聘与外部招聘相比，具有（）的缺点。
    A

    影响现有员工的积极性

    B

    选择范围小

    C

    近亲繁殖

    D

    难以掌握应聘者的充分信息，增加招聘失败的可能性

    E

    有利于避免内部竞争矛盾


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（　　）。
    A

    引来企业窥察者

    B

    内部容易产生勾心斗角

    C

    容易导致企业的视野变窄

    D

    会导致“近亲繁殖”


    正确答案： C
    解析： 外部招聘可能带来的缺陷有:①易引来企业窥察者；②不易选到合适人选；③新员工需要较长的融合期等。BCD三项属于内部招聘的缺点。

  • 第23题：

    多选题
    关于外部招聘的说法，正确的有（　　）。[2012年真题]
    A

    外部招聘能为企业带来新的思想

    B

    外部招聘具有一定的风险性

    C

    外部招聘的员工需要较长的调整期

    D

    外部招聘容易导致“近亲繁殖”

    E

    外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾


    正确答案： B,D
    解析： 外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业；④招聘成本高，不仅花费较多的人力、财力，还占用大量的时间。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

  • 第24题：

    多选题
    下列关于内部招聘的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]
    A

    内部招聘容易导致“近亲繁殖”

    B

    内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

    C

    内部招聘的员工需要较长的调整适应期

    D

    内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

    E

    内部招聘能够节省招聘费用


    正确答案： C,D
    解析： 内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低；⑥使企业失去了选择外部优秀人才的机会。一般情况下，企业外部人才比企业内部人才多，一味寻求内部招聘，减少了外部“新鲜血液”进入企业的机会。BC两项属于外部招聘的缺点。

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