合适的授权通常取决于（）。A、这位员工所处工作岗位的特性B、这位员工自身的能力C、这位员工需做决策的范围大小D、决策的频度

题目

合适的授权通常取决于（）。

  • A、这位员工所处工作岗位的特性
  • B、这位员工自身的能力
  • C、这位员工需做决策的范围大小
  • D、决策的频度
相似考题

1.如果案例中的这位副总经理确实是因为偏爱和自己学历相当的员工而不喜欢学历比自己高的员工，所以才给小李打出较低的绩效评价分数，那么，这位副总经理在实际的绩效考核工作中出现的误差是()。A、相似性误差B、对比误差C、分布误差D、近因误差

2.企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的工作表现D．员工的相对工作绩效

3.如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（ ）。A.对员工进行培训 B.调整员工的工作岗位 C.到期解除劳动合同 D.直接解雇 E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力

4.企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的相对成绩D．员工的绝对成绩

参考答案和解析
正确答案:A,C,D
更多“合适的授权通常取决于（）。A、这位员工所处工作岗位的特性B、这位员工自身的能力C、这位员工需做决策的范围大小D、决策的频度”相关问题

  • 第1题：

    某社会服务机构在新年伊始，召开职工大会，评定每位员工的工作能力和成果，对于具有高度自主性和足够能力的员工，可以让其自主选择工作岗位。管理者此举用了（）的激励措施。

    A.增进员工对工作的兴趣
    B.了解员工的个体差异
    C.提供员工参与决策的机会
    D.降低员工的职业倦怠

    答案：B
    解析：
    社会服务机构领导激励员工的方式主要有以下几种。 (一)了解员工的个别差异
    (二)用目标引导员工，增进其对工作的兴趣
    (三)提供员工参与决策的机会
    (四)协助员工制订职业生涯发展计划
    其中，了解员工的个别差异强调的是：各种研究都表明，人们的态度、人格和其他个人表现具有差异性，因此，管理者要充分认识这种差异，要尽可能根据个人的特点分配工作。例如，让那些既有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作；通过工作内容的扩展，降低员工对工作的倦怠；对于那些具有高度自主性和足够能力的员工，可以重新设计工作职位，让他们能够有更高的自主性自行决定工作的方法和步骤，由此来满足员工的高层次需求和提高其工作动力。

  • 第2题：

    “三八”妇女节，某二级单位女员工照常工作，本单位应支付这位女性员工加班工资。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    有这样一个小企业的老板，他视员工如兄弟，强调"有福共享，有难同当"，并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时，他便多发奖金给大家；一旦企业产品销售状况不好，他就少发甚至不发奖金。一段时间后，却发现大家只是愿意"有福共享"，而不愿有难同当。在有难时甚至还有员工离开公司，或将联系到的业务转给别的企业，自己从中拿提成。这位老板有些不解，你认为这是为什么？（）

    • A、这位老板在搞平均主义
    • B、这位老板把激励因素转化成了保健因素
    • C、员工们的横向攀比
    • D、这位老板对员工激励缺乏系统规划

    正确答案:D

  • 第4题：

    社会服务机构的领导为了增进员工对工作的兴趣，方便机构未来的人力需求计划，最常采用的方法是（）

    • A、提高员工福利待遇
    • B、鼓励员工参与机构决策
    • C、轮换工作岗位
    • D、减少员工工作量

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业价值的大小通常取决于企业的（）

    • A、资产数量
    • B、盈利能力
    • C、管理水平
    • D、员工素质

    正确答案:B

  • 第6题：

    文化留人最直接的表现是沟通授权和员工参与决策。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    合适的授权通常取决于（）。

    • A、这位员工所处工作岗位的特性
    • B、这位员工自身的能力
    • C、这位员工需做决策的范围大小
    • D、决策的频度

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）

    • A、员工能力、员工激励、员工参与决策的机会
    • B、员工知识、员工能力、员工参与机会
    • C、员工能力、员工速度、员工激励
    • D、员工知识、员工激励、工参与决策的机会

    正确答案:A

  • 第9题：

    一位员工刚刚提升到一个新的工作岗位上，虽然他不确定该从何处着手，但急于开展工作。经理仔细的向他解释该做些什么，以及为什么每个步骤都非常重要。而且在会谈结束之前，这位员工有机会提出问题，并得到经理的回答。在此情境中，经理的领导风格是（）。

    • A、授权型
    • B、支持型
    • C、教练型
    • D、指导型

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）
    A

    员工能力、员工激励、员工参与决策的机会

    B

    员工知识、员工能力、员工参与机会

    C

    员工能力、员工速度、员工激励

    D

    员工知识、员工激励、工参与决策的机会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    “三八”妇女节，某二级单位女员工照常工作，本单位应支付这位女性员工加班工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在决策中，考虑员工的利益，实时授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    辽河油田某员工2011年10月4日仍在工作岗位上工作，按照辽河油田工资支付有关政策规定，应支付这位员工国家法定节日加班工资。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）

    • A、体力不支
    • B、紧张性冲突
    • C、时间冲突
    • D、行为性冲突

    正确答案:C

  • 第15题：

    某学者指出，雅典民主最严重的错误，就是“在超出个人知识范围之外的事情上做决策”。这位学者批评的是（）

    • A、陪审制度
    • B、民主的滥用
    • C、公民直接参政
    • D、轮番而治

    正确答案:B

  • 第16题：

    能否对员工进行授权要取决于很多方面，（）可能不会影响授权。

    • A、员工个人的技能水平
    • B、员工个人的工作能力
    • C、团队领导信任成员的程度
    • D、团队领导的知识水平

    正确答案:A

  • 第17题：

    如果一位管理者授权员工去做一些通常是由管理者来做的工作，从而加强了员工对于自己工作的控制程度，那么这位管理者使用了工作扩大化来激励员工行为。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在决策中，考虑员工的利益，实时授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    某局发放绩效工资，局长的奖金是普通员工的三倍，引起了员工的质疑和不满，也引起了媒体的关注，如果你是这位局长，你会怎样应对？


    正确答案:作为局长面对员工和媒体的质疑，我一定会正面解决，不能逃避。 首先，我会先了解员工出现质疑和不满的原因，是他们对于单位内的工资奖金制定标准不明，还是单纯的对领导的奖金高有所不满。了解之后，我会让工作人员调出本*单位工资的制定、发放标准的相关规定，在本*单位内部进行公示，让大家有所了解，消除不满情绪。
    其次，我会尽快召开一次员工会议，一方面我会向大家表示歉意，可能在工作中与我们的员工接触太少，缺少对大家的关心，彼此不够了解，造成许多事情上的误解；另一方面，也要对大家对单位的贡献表示感谢，同时在会上承诺会向上级部门申请，对于我*单位有突出贡献的、和达成绩效的员工给予相应的奖励，提高奖金补贴，并在制定好相应的标准后向大家公示，做到公开、透明。
    最后，在单位政务公开网站上公开公布我*单位工资、奖金发放的标准和相关规定，消除公众和媒体的质疑，重塑阳光型政府。

  • 第20题：

    某电厂发生两人重伤的安全事故后，事故现场的一位员工立即报告当地安全生产监督管理部门，这位员工的做法符合《安全生产法》的相关规定。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    如果这种在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有（）。
    A

    对员工进行培训

    B

    调整员工的工作岗位

    C

    到期解除劳动合同

    D

    直接解雇

    E

    采取激励措施激励员工提高自己的工作能力


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    辽河油田某员工2011年10月4日仍在工作岗位上工作，按照辽河油田工资支付有关政策规定，应支付这位员工国家法定节日加班工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据Bailey和Merritt（1992）的观点，高绩效工作系统机构不包括（）
    A

    员工能力

    B

    授权

    C

    员工激励

    D

    员工参与决策的机会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    合适的授权通常取决于（）。
    A

    这位员工所处工作岗位的特性

    B

    这位员工自身的能力

    C

    这位员工需做决策的范围大小

    D

    决策的频度


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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