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  • 第1题:

    公平理论是美国( )科学家亚当斯(J.S.Adams)提出来的。

    A、管理

    B、社会

    C、行为

    D、心理


    参考答案A

  • 第2题:

    美国哈佛大学心理学家戴维·麦克莱兰德提出公平理论。()


    正确答案:错

  • 第3题:

    公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。( )


    答案:错
    解析:
    公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为,当一个人作出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对值,而且关心自己所得报酬的相对量。美国心理学家斯金纳提出的是强化理论。该理论认为,人的行为可以通过一种外部刺激达到强化的目的,即人的行为会重复出现;反之,则这种行为就会减弱直到消失。故本题说法错误。

  • 第4题:

    公平理论是美国心理学家斯金纳于1960年首先提出的,也称为社会比较理论。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    公平理论是美国行为科学家()于20世纪60年代提出的一种激励理论。


    正确答案:亚当斯

  • 第6题:

    公平理论的提出者是著名心理学家()

    • A、麦克里兰
    • B、弗鲁姆
    • C、马斯洛
    • D、亚当斯

    正确答案:D

  • 第7题:

    美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为()理论。


    正确答案:社会比较

  • 第8题:

    下列理论中,()是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。

    • A、公平理论
    • B、归因理论
    • C、强化理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第9题:

    单选题
    公平理论的提出者是著名心理学家()
    A

    麦克里兰

    B

    弗鲁姆

    C

    马斯洛

    D

    亚当斯


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    社会公平理论是由美国哪位社会心理学家首先提出的?

    正确答案: J.S.亚当斯。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    提出公平理论的管理学家是()
    A

    赫兹伯格

    B

    斯金纳

    C

    亚当斯

    D

    弗鲁姆


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    美国心理学家亚当斯(Adanms)于1967年提出了

    A、激励需求理论

    B、公平理论

    C、强化理论


    参考答案:B

  • 第13题:

    公平理论是美国学家()于1967年提出的。


    答案:亚当斯

  • 第14题:

    提出公平理论的科学家是()。

    • A、赫茨伯格
    • B、马斯洛
    • C、弗洛姆
    • D、斯金纳
    • E、亚当斯

    正确答案:E

  • 第15题:

    美国心理学家亚当斯于1976年提出的理论是()。

    • A、需要层次论
    • B、双因素论
    • C、期望理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第16题:

    公平理论是由美国心理学家亚当斯密提出的。


    正确答案:错误

  • 第17题:

    公平理论由著名管理学家德鲁克先生所提出。


    正确答案:错误

  • 第18题:

    权衡激励模式,理论基础源于美国管理学家()提出的公平理论。


    正确答案:亚当斯

  • 第19题:

    单选题
    下列理论中,()是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。
    A

    公平理论

    B

    归因理论

    C

    强化理论

    D

    期望理论


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    填空题
    美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论公平理论又称为()理论。

    正确答案: 社会比较
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    判断题
    美国行为科学家亚当斯在70年代提出的公平理论.
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析