加强领导同下级直接接触的原因是（）。A、体会存在着的各种问题B、使领导者在工作之余得到放松C、可以更好地对下级进行指导D、同下级交换意见

题目

加强领导同下级直接接触的原因是（）。

  • A、体会存在着的各种问题
  • B、使领导者在工作之余得到放松
  • C、可以更好地对下级进行指导
  • D、同下级交换意见
相似考题

1.赫塞-----布兰查德认为在下属处于双低状态下，领导者应该()。A.充分发挥下级的自主性B.不断减少对下级关系的控制C.鼓励下级参与决策D.对下级进行明确而具体的指导

2.人民银行上级行可以直接对()的金融机构进行现场检查,也可以授权下级行检查应由上级行负责检查的金融机构。A、下级行B、下级行辖区内C、所有D、金融机构总部

3.所谓()是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内,有独立自主地解决问题的权力,上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。A.分权制B.层级制C.集权制D.职能制

4.按三级查房制度要求,下列有关上下级医师关系的说法错误的是?()A、上级医师必须对下级医师的工作进行指导、检查，对下级医师的工作做出指示。B、具有下级医师任职资格的医师，不能承担上级医师的工作职责，但特殊情况下可以越级承担。C、下级医师必须执行上级医师指示，如下级医师按规定向上级医师汇报、请示或执行了上级医师的指示，其责任由上级医师负责;如下级医师不按规定向上级医师汇报、请示或不执行上级医师的指示，其责任由下级医师负责。D、具有上级医师任职资格的医师，根据科室工作安排，可以履行下级医师的工作职责。

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
更多“加强领导同下级直接接触的原因是（）。A、体会存在着的各种问题B、使领导者在工作之余得到放松C、可以更好地对下级进行指导D、同下级交换意见”相关问题

  • 第1题：

    在“直线职能制”的组织结构中,职能管理人员作为管理发那个面的参谋,可以()。

    A、对下级机构的工作提出建议

    B、对下级工作进行指导

    C、决策权

    D、对下级直接指挥


    正确答案:A,B

  • 第2题：

    依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。

    A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
    B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
    C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
    D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
    E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

    答案：A,B,D
    解析：
    根据不同领导风格在不同情景下的效能表格来看，能使工作取向型领导绩效高的情景是：④上下级关系好、工作结构高、领导者职权大；②上下级关系好、工作结构高、领导者职权小；③上下级关系好、工作结构低、领导者职权大；④上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小。

  • 第3题：

    根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是().

    A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
    B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
    C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
    D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

    答案：A
    解析：
    本题考查费德勒的权变理论.最适合于工作取向领导风格的情境是上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大.选项BC的工作取向的效能一般，选项D的工作取向的效能低.

  • 第4题：

    报告是上行文，它要求上级机关及时给予回复，以便下级更好地开展工作。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第5题：

    上级保密委员会对下级保密委员会的工作负有指导和监督的职权，上下级保密委员会是直接隶属关系。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    有效管理幅度是指（）。

    • A、一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级人数
    • B、一个上级机构能够直接地、有效地领导的下级机构数
    • C、一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级机构总数
    • D、一名上级领导者能够直接地领导的下级总数

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列符合分级立案要求的有（）。

    • A、属于下级立案范围的重大违纪问题，必要时上级有权直接决定立案
    • B、上级发现应由下级立案的违纪问题，有权责成下级予以立案
    • C、上级立案后交给下级办理的案件，下级不再立案
    • D、上级立案后交给下级办理的案件，下级仍需履行立案手续

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    一个主管有效地指导多少下级，或者有多少下级向一个主管汇报工作，这就是控制跨度。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    加强领导同下级直接接触的原因是（）。

    • A、体会存在着的各种问题
    • B、使领导者在工作之余得到放松
    • C、可以更好地对下级进行指导
    • D、同下级交换意见

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    单选题
    上下之间有效的沟通最准确的描述是：（）
    A

    使上级确定的组织理念能清晰、准确地传达到下级

    B

    使上级的命令能清晰、准确地传达到下级

    C

    使上级确定的组织理念能清晰、准确地传达到同级

    D

    使上级的命令能清晰、准确地传达到同级

    E

    使下级能清晰、准确地反映到下级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    批复是答复下级请示的文件，是下级在没有指示的情况下用来指导工作的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    批复是答复下级请示的文件，是下级在没有指示的情况下用来指导工作的。（ ）


    正确答案：×
    批复是答复下级请示的文件，是在有下级请示的情况下用来指导工作的。因此，本题说法不对。

  • 第14题：

    依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）

    A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
    B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
    C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
    D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
    E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第15题：

    地调值班调度员在紧急情况下可以直接指挥下级调度管辖的设备，但操作后应及时向下级值班调度员说明。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第16题：

    上级海关对下级海关执法活动进行监督时，发现下级海关作出的处理或决定不适当，（）。

    • A、可以直接予以变更
    • B、必须直接
    • C、不能直接予以变更

    正确答案:A

  • 第17题：

    费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）

    • A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强
    • B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱
    • C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强
    • D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）组织结构强调工作部门的级别，主要是以专业职能约束下级层次的业务活动。在该组织结构中，一个工作部门可以在自己的专业职能的范围以内对下级的各个平面的工作部门都有指挥命令权，而不管其是否是直接下级还是间接下级；而作为下级，要接受不同的多个上级功能部门的领导。

    • A、直线型
    • B、功能型
    • C、职能型
    • D、矩阵型

    正确答案:B

  • 第19题：

    上下之间有效的沟通最准确的描述是：（）

    • A、使上级确定的组织理念能清晰、准确地传达到下级
    • B、使上级的命令能清晰、准确地传达到下级
    • C、使上级确定的组织理念能清晰、准确地传达到同级
    • D、使上级的命令能清晰、准确地传达到同级
    • E、使下级能清晰、准确地反映到下级

    正确答案:A

  • 第20题：

    强化上级纪委对下级纪委的领导，纪委发现同级党委主要领导干部的问题，可以（）向上级纪委报告；下级纪委至少（）向上级纪委报告1次工作，每年向上级纪委进行述职。

    • A、直接；每半年
    • B、直接；每年
    • C、间接；每年
    • D、间接；每半年

    正确答案:A

  • 第21题：

    下列有关处理下级关系的说法，正确的是（）。

    • A、公正是领导者处理下级关系的基本原则之一，是领导者职业道德的核心
    • B、坚持平等原则处理下级关系，首先要求领导者在真理面前把自己摆在与下级同等的位置上，相互之间可以平等地商讨、争论和批评
    • C、处理下级关系除了必须坚持公正、平等原则，还需要坚持民主原则
    • D、掌握和运用建立在公正、平等基础上的平衡艺术处理下级关系，关键在于寻找下级之间的平衡点

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）
    A

    上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱

    B

    上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

    C

    上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱

    D

    上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    一个主管有效地指导多少下级，或者有多少下级向一个主管汇报工作，这就是控制跨度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    加强领导同下级直接接触的原因是（）。
    A

    体会存在着的各种问题

    B

    使领导者在工作之余得到放松

    C

    可以更好地对下级进行指导

    D

    同下级交换意见


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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