公共部门

题目

公共部门

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1.公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。()此题为判断题(对，错)。

2.以下公共部门绩效评估的功能中,哪一项不属于内部管理功能()A 凸显绩效管理的价值取向B 为公共部门提供控制机制C 为公共部门提供监督机制D 为公共部门提供激励机制

3.公共部门与私人部门的区别有?()A、公共部门决策主要依靠投票，私人部门依靠货币B、公共部门与私人部门产权都明确界定C、公共部门与私人部门都有集中有效的决策机制D、公共部门与私人部门都坚持市场化、对等、付费原则

4.公共部门绩效管理的核心内容是()。A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测

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  • 第1题：

    广义的PPP是指公共部门与()之间就交付公共服务形成的一种基于合同安排的合作关系。

    A、国内公共部门

    B、私营部门

    C、国外公共部门

    D、国际机构


    正确答案：B

  • 第2题：

    影响人力资源需求的因素主要有()。

    A、公共部门规模的变化

    B、公共部门服务方向的变化

    C、公共部门的设备、技术条件的变化

    D、外部因素


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    什么是公共部门？简述典型市场经济中公共部门的职责范围。


    正确答案: 在市场经济中，政府及其附属机构就是公共部门。
    市场经济中，公共部门的职责主要是：
    维持市场运行。
    提供公共产品。
    维持市场经济效率，矫正市场失灵。
    制定宏观经济政策，推动宏观经济目标实现。
    调节收入分配。

  • 第4题：

    公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）、（）、（）。


    正确答案:公益企业；公共事业；非政府公共机构

  • 第5题：

    结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。


    正确答案:受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
    ⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
    ⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
    ⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
    ⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
    ⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
    ⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。

  • 第6题：

    《公共部门战略管理》的理论体系包括（）

    • A、公共部门战略评价
    • B、公共部门战略管理过程
    • C、公共部门战略规划
    • D、公共部门战略管理系统

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响：（）。

    • A、公共部门环境的特殊性
    • B、公共部门交易的特殊性
    • C、公共部门组织的特殊性
    • D、公共部门内部管理的特殊性

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

    • A、公共部门人力资源规划
    • B、公共部门人力资源战略
    • C、公共部门人力资源管理
    • D、公共部门人力资源制度

    正确答案:B

  • 第9题：

    公共部门绩效概念包括（）三方面内容。

    • A、公共行政的成本
    • B、公共部门的产出与效益
    • C、公共部门成本与效益的比较
    • D、公共部门的目标

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

    • A、公共部门绩效目标的复杂性
    • B、公共部门绩效形态的特殊性
    • C、公共部门绩效的评价机制不健全
    • D、公共部门绩效测量的困难性

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    公共部门绩效评估


    正确答案:绩效评估又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

  • 第12题：

    问答题
    结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

    正确答案： 受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
    ⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
    ⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
    ⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
    ⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
    ⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
    ⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《公共部门战略管理》的理论体系包括()。

    A.公共部门战略评价

    B.公共部门战略规划

    C.公共部门战略管理过程

    D.公共部门战略管理系统


    正确答案:ABCD

  • 第14题：

    公共部门伦理失范的主要原因有()。

    A.公共部门伦理自身特点

    B.公共部门伦理导向的失误

    C.社会环境的影响

    D.自然环境的影响


    参考答案：A,B,C

  • 第15题：

    公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    由谁来提供公共品？（）

    • A、公共部门
    • B、私人部门
    • C、准公共部门
    • D、A和C

    正确答案:D

  • 第18题：

    公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）

    • A、人力资源
    • B、人力资源管理
    • C、公共部门人力资源
    • D、公共部门人力资源管理

    正确答案:C

  • 第19题：

    简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。


    正确答案:一、公共部门人力资源是影响公共部门生产力水平的决定性因素；
    二、公共部门人力资源素质高低直接影响到公共部门生产力水平的高低；
    三、公共部门人力资源的不断开发是公共部门生产力水平不断提高的前提；
    四、是公共部门生产力水平的提高要以人为本。

  • 第20题：

    （）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。

    • A、公共部门经济环境
    • B、公共部门人力资源生态环境
    • C、公共部门人力资源物质环境
    • D、公共部门社会环境

    正确答案:B

  • 第21题：

    公共部门


    正确答案:是指这样一种提供服务和产品的部门，其所提供服务和产品的范围与种类不是由消费者的直接愿望决定，而是由政府机构决定的，在民主社会，是由公民的代表来决定的

  • 第22题：

    进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言，主要存在以下问题（）。

    • A、公共部门的产出难以量化
    • B、公共部门目标缺乏准确性
    • C、公共部门绩效指标的难确定性
    • D、评估信息系统的不健全

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    单选题
    公共品由（）提供。
    A

    公共部门

    B

    准公共部门

    C

    私人部门

    D

    A和B均是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。

    正确答案： 公共部门绩效管理包括公共部门绩效目标、绩效信息、绩效激励、绩效合同、绩效成本、绩效申诉和绩效评估等诸多管理环节。由此可以看出，绩效评估只是其中的一部分。
    公共部门绩效评估的功能效用不仅有赖于自身体系的完整建构，方式方法的有效运用，组织实施的科学安排等因素；而且有赖于整个大系统的整体功能，有赖于其他各个子系统功能的有效发挥。同时，绩效评估作为管理的一部分，评估的结果是管理的重要参考依据。评估的好坏直接影响管理的质量。
    解析： 暂无解析

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