公共部门人员的考核注重工作者自身品质的考核。

题目

公共部门人员的考核注重工作者自身品质的考核。

相似考题

1.：事业单位工作人员考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。( )

2.医疗机构对医务人员考核要作为应聘、提薪、晋级以及评选先进工作者的首要条件应是( )A、业务能力考核B、服务水平考核C、医疗质量考核D、学历情况E、医德考核结果

3.录用考核的基本内容包括()A、报考资格审查B、需回避情况考核C、政治思想考核D、道德品质考核E、工作实绩考核

4.事业单位工作人员考核要坚持客观公正、公开民主、注重实绩和实行领导群众相结合的考核原则。( )此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    现在许多国家将公共部门人员的工作态度和行为作为考核的重点。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    按照考核主体分类的是（ ）。

    A．思想品质考核

    B．自我考核

    C．工作态度考核

    D．例行考核


    正确答案：B

  • 第3题：

    下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）

    A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

    B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

    C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

    D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发


    C
    略

  • 第4题：

    为了开展产品质量检验工作，我国产品质量检验机构必须通过的考核是（）。

    • A、实验室技术考核
    • B、实验室认可考核
    • C、计量认证考核
    • D、机构资格考核
    • E、检验资格考核

    正确答案:C

  • 第5题：

    对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

    • A、①②
    • B、③④
    • C、②③
    • D、②④

    正确答案:C

  • 第6题：

    在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度展开，此种考核指标属于（）

    • A、工作行为导向型指标
    • B、工作结果导向型指标
    • C、工作者品质型指标
    • D、综合型指标

    正确答案:B

  • 第7题：

    用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类型的考核所不能代替的人事考核为（）

    • A、品质基础型考核
    • B、行为基础型考核
    • C、效果基础型考核
    • D、专业基础型考核

    正确答案:A

  • 第8题：

    对机关人员的考核中应特别注重考核（）

    • A、德
    • B、能
    • C、勤
    • D、绩

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    劳动力考核是指对工人的（）进行考核。
    A

    人员素质；

    B

    产品质量；

    C

    劳动效绩。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
    A

    针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

    B

    关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

    C

    以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

    D

    考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了开展产品质量检验工作，我国产品质量检验机构必须通过的考核是（　　）。
    A

    计量认证考核

    B

    机构资格考核

    C

    实验室认可考核

    D

    实验室技术考核

    E

    检验资格考核


    正确答案： C
    解析：
    《中华人民共和国计量法实施细则》第三十三条规定：产品质量检验机构计量认证的内容：①计量检定、测试设备的性能；②计量检定、测试设备的工作环境和人员的操作技能；③保证量值统一、准确的措施及检测数据公正可靠的管理制度。第三十四条规定：产品质量检验机构提出计量认证申请后，省级上人民政府计量行政部门应指定所属的计量检定机构或者被授权的技术机构按照本细则第三十三条规定的内容进行考核。考核合格后，由接受申请的省级以上人民政府计量行政部门发给计量认证合格证书。

  • 第12题：

    单选题
    对机关人员的考核中应特别注重考核（）
    A

    德

    B

    能

    C

    勤

    D

    绩


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ）。

    ①以结果为导向的考核方法

    ②以行为为导向的考核方法

    ③以品质特征为导向的考核方法

    ④以态度特征为导向的考核方法行为

    A．①②

    B．③④

    C．②③

    D．②④


    正确答案：C

  • 第14题：

    医疗机构对医务人员考核要作为应聘、提薪、晋级以及评选先进工作者的首要条件应是( )

    A.业务能力考核
    B.服务水平考核
    C.医疗质量考核
    D.学历情况
    E.医德考核结果

    答案：E
    解析：

  • 第15题：

    劳动力考核是指对工人的（）进行考核。

    • A、人员素质；
    • B、产品质量；
    • C、劳动效绩。

    正确答案:C

  • 第16题：

    为了开展产品质量检验工作，我国产品质量检验机构必须通过哪种考核（）。

    • A、机构资格考核
    • B、实验室技术考核
    • C、计量认证考核
    • D、实验室认可考核
    • E、检验资格考核

    正确答案:C

  • 第17题：

    只看结果，无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）

    • A、企业高管
    • B、中层管理干部
    • C、基层操作员工
    • D、行政文职人员

    正确答案:A

  • 第18题：

    对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。


    正确答案:时效性

  • 第19题：

    公共部门人员的考核为激励提供了客观的依据，激励是对考核结果的反馈和评判。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    公共部门人员的考核注重工作者自身品质的考核。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度展开，此种考核指标属于（）
    A

    工作行为导向型指标

    B

    工作结果导向型指标

    C

    工作者品质型指标

    D

    综合型指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。

    正确答案： 时效性
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    医疗机构对医务人员考核要作为应聘、提薪、晋级以及评选先进工作者的首要条件应是（　　）。
    A

    业务能力考核

    B

    服务水平考核

    C

    医疗质量考核

    D

    学历情况

    E

    医德考核结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    考核原则是考核工作的指导思想，是搞好群众监督的有力武器，是实现考核目的的基本保证。考核原则不包括（）
    A

    客观公正的原则

    B

    民主公开的原则

    C

    注重理论的原则

    D

    注重实绩的原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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