在我国，在公务员制度方面已经在普遍使用素质模型、360度反馈、全面报酬、宽带薪酬、弹性福利、电子化人力资源管理等新型工具。

题目

在我国，在公务员制度方面已经在普遍使用素质模型、360度反馈、全面报酬、宽带薪酬、弹性福利、电子化人力资源管理等新型工具。

相似考题

1.胜任素质模型在应用中存在的问题包括()A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效

2.人力资源管理部在收集新的薪酬制度的反馈信息时,应该关注哪些方面?

3.某工程设备公司近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。年薪制模型一般由以下部分组成( )。A．基本薪酬B．奖金C．佣金D．福利津贴

4.根据第三代全面薪酬模型， 构成全面薪酬的模块包括( )。①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

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  • 第1题：

    根据下列条件，回答 99～101 题：

    某工程设备公司在近年来逐步在人力资源管理尤其是薪酬制度方面进行了改革，对经营者薪酬实行了年薪制和股票期权计划，对销售人员分别不同情况实行了灵活多样的薪酬制度，对驻外人员的薪酬也进行了完善。

    第 99 题 年薪制模型一般由以下部分组成（ ）。

    A．基本薪酬

    B．奖金

    C．佣金

    D．福利津贴


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    关于新型人力资源管理部的说法，正确的是( )。

    A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
    B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
    C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
    D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

    答案：C
    解析：
    近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作；②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动；③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。

  • 第3题：

    员工最大的福利是（）

    • A、人力资源开发
    • B、人力资源管理
    • C、人力资源薪酬
    • D、人力资源保障

    正确答案:A

  • 第4题：

    适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？


    正确答案: 知识型员工占主体的高科技企业；
    服务性员工占说体的服务型企业；
    组织结构扁平化、网络化和团队化的企业；
    外界环境变化迅速的企业；

  • 第5题：

    我国政府的人力资源管理的根本制度是：（）。

    • A、公务员制度
    • B、签到制度
    • C、考试制度
    • D、政党制度

    正确答案:A

  • 第6题：

    在我国，在公务员制度方面已经在普遍使用素质模型、360度反馈、全面报酬、宽带薪酬、弹性福利、电子化人力资源管理等新型工具。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。

    • A、①③④
    • B、①②③④
    • C、①②④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第8题：

    全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为（）

    • A、货币报酬和工作体验
    • B、货币报酬和福利
    • C、工作体验和福利
    • D、工作环境和福利

    正确答案:B

  • 第9题：

    GtoE模式主要包括（）

    • A、政府公务员日常电子化管理
    • B、政府电子化人力资源管理
    • C、政府公务员电子培训系统
    • D、政府公务员电子化绩效考评
    • E、政府公务员电子化福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
    A

    ①②③④

    B

    ①③④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理包括以下几个方面：（　　）。
    A

    人力资源规划

    B

    岗位设置与岗位职责规划

    C

    员工招聘和培训

    D

    员工福利薪酬和晋升制度

    E

    员工发展规划


    正确答案： D,A
    解析：
    对于物流企业来说，人力资源管理包括：①人力资源规划，是指物流企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资源的活动过程。②岗位设置与岗位职责规划。物流企业在确定组织结构之后，要对各个岗位进行规划，包括数量规划、职责规划等。③员工招聘和培训员工。物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘。④员工福利薪酬和晋升制度。对于物流企业来说，员工福利薪酬的设计要满足公平、合理和激励三种条件，同时也要考虑到自身的经营模式、赢利水平和市场人力成本的状况。一般情况下薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。

  • 第12题：

    问答题
    适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？

    正确答案： 知识型员工占主体的高科技企业；
    服务性员工占说体的服务型企业；
    组织结构扁平化、网络化和团队化的企业；
    外界环境变化迅速的企业；
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于新型人力资源管理部的说法，正确的是()

    A:新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
    B:新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
    C:新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
    D:新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

    答案：C
    解析：
    选项A，小型企业人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。选项B，新型人力资源管理组织机构表现为两种形式：①人力资源管理共享服务中心。②人力资源管理服务外包。选项D，在新型组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为3个部分：①服务中心；②业务中心；③专家中心。

  • 第14题：

    商业银行的绩效考评结果在人力资源管理应用方面主要应用在( )。

    A.人力资源规划
    B.薪酬管理
    C.员工激励
    D.培训与发展
    E.素质模型

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在人力资源管理应用方面，绩效考评结果主要应用于人力资源规划、薪酬管理(奖金分配、薪酬级档调整)、员工激励、培训与发展、素质模型、绩效考评指标变动及其岗位调整等方面。

  • 第15题：

    关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）

    • A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
    • B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬
    • C、工资、奖金、薪酬、福利
    • D、工资、薪酬、红利、全面薪酬

    正确答案:A

  • 第16题：

    英美两国的公务员制度改革中纷纷使用了新工具如（）

    • A、素质模型与弹性福利
    • B、宽带薪酬
    • C、全面报酬
    • D、360度反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源流动，包括组织内和组织外的流动
    • C、报酬制度
    • D、工作系统
    • E、员工影响

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第20题：

    随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。下列关于员工福利与人力资源管理的关系，错误的是（）

    • A、员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
    • B、员工福利是人力资源价值创造的环节
    • C、员工福利是人力资源管理风险点之一
    • D、人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

    正确答案:D

  • 第21题：

    电子化人力资源管理主要包括哪些？（）

    • A、职位管理
    • B、招考录用管理
    • C、薪酬管理
    • D、福利管理
    • E、培训管理

    正确答案:A,B,C,E

  • 第22题：

    不定项题
    人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析（  ）和员工关系与劳资关系等各项职能。
    A

    员工招募与甄选

    B

    绩效评估与管理

    C

    培训与开发

    D

    薪酬福利与激励计划


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）
    A

    工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬

    B

    工资、薪酬、福利、绩效薪酬

    C

    工资、奖金、薪酬、福利

    D

    工资、薪酬、红利、全面薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为（）
    A

    货币报酬和工作体验

    B

    货币报酬和福利

    C

    工作体验和福利

    D

    工作环境和福利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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