价值观为公共组织的变革提供长期和持久的推动力。

题目

价值观为公共组织的变革提供长期和持久的推动力。

相似考题

1.（ ）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。A．卡斯特B．库特.卢因C．休哈特D．约翰.科特

2.文化黄精为公共行政提供智力支持和精神动力，提供行政价值观和行为规范。()

3.在公共组织变革中,()是公共组织的灵魂要件以及公共管理活动的动力资源和理性后盾。A.环境B.价值观C.专家D.组织成员

4.以下哪项不是公共健康伦理的使命( )A、为公共健康提供伦理价值观指导B、为公共健康制度和政策提供理论依据C、为解决公共健康领域的利益冲突提供伦理途径D、为个体疾病治疗提供决策E、为公民进行公共健康领域的道德教育

更多“价值观为公共组织的变革提供长期和持久的推动力。”相关问题

  • 第1题：

    根据公共组织变革的形式进行分类,公共组织变革可以分为()。

    A.以外延为主的变革和以内涵为主的变革

    B.以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革

    C.组织的内部变革和外部变革

    D.激进式的变革和渐进式的变革


    参考答案：D

  • 第2题：

    公共组织变革的动力有哪些()

    A.技术

    B.环境

    C.专家

    D.职能

    E.目标与价值观

    F.组织成员的心理


    参考答案：ABCDEF

  • 第3题：

    根据变革的内容可将公共组织变革划分为()。

    A.以组织结构为中心的变革

    B.以技术为中心的变革

    C.以组织成员为中心的变革

    D.以组织价值观为中心的变革

    E.以组织文化为中心的变革


    正确答案：ABC

  • 第4题：

    某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施（ ）。

    A．技术方法变革

    B．服务对象变革

    C．组织结构变革

    D．文化变革


    正确答案：D
    文化变革是针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。文化变革主要涉及员工思维的变化，这种变化完全是精神方面的，而非技术、结构或产品物质方面的。

  • 第5题：

    某企业期望对企业员工的价值观、态度、期望、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施 ( )。

    A.技术方法变革
    B.服务对象变革
    C.组织结构变革
    D.文化变革

    答案：D
    解析：
    文化变革是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。涉及员工思维变化，完全是精神方面的。

  • 第6题：

    （　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

    • A、卡斯特
    • B、库特.卢因
    • C、休哈特
    • D、约翰.科特

    正确答案:B

  • 第7题：

    公共组织战略变革的动力非常重要，它能够推动公共组织战略变革的有效进行。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    为什么说信息技术发展为公共管理变革提供了新的契机？


    正确答案:信息技术发展为公共管理发展提供了新的契机，表现为：
    第一，公共管理环境的优化；
    第二，公共管理价值观的重塑；
    第三，公共管理技术的创新；
    第四，公共管理机构及其组织方式的变迁。

  • 第9题：

    根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。

    • A、以外延为主的变革和以内涵为主的变革
    • B、以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革
    • C、组织的内部变革和外部变革
    • D、激进式的变革和渐进式的变革

    正确答案:D

  • 第10题：

    组织为集体行动实践提供了持久的（）和力量。


    正确答案:条件

  • 第11题：

    组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？

    • A、调适功能
    • B、激励功能
    • C、辐射功能
    • D、凝聚功能

    正确答案:A

  • 第12题：

    填空题
    组织为集体行动实践提供了持久的（）和力量。

    正确答案： 条件
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共组织战略变革的动力非常重要,它能够推动公共组织战略变革的有效进行。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    公共组织变革的动力也就来源于()。

    A.环境

    B.技术

    C.目标与价值观

    D.职能


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    组织变革的原因可归纳为以下哪几项()。

    A、领导者的价值观

    B、组织外部环境的变化

    C、组织内部条件的变化

    D、组织成员的期望与实际情况的差异也会到导致组织的变革


    参考答案：BCD

  • 第16题：

    某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其应实施()。

    A:技术方法变革
    B:服务对象变革
    C:组织结构变革
    D:文化变革

    答案：D
    解析：
    文化变革是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。文化变革主要涉及员工思维的变化，这种变化完全是精神方面的，而非技术、结构或产品等物质方面的。

  • 第17题：

    简述公共治理变革下非政府组织产生和发展的原因
    1、非政府组织是市场经济发展的需要
    2、非政府组织是解决全球性问题的需要
    3、公民参与意识的不断增强催生了非政府组织
    4、各国政府与国际社会的普遍支持加速了非政府组织的发展
    略

  • 第18题：

    核心价值观是组织持久的和本质的原则。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    价值观的变化对促使组织变革意义不大。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    20世纪80年代以来西方国家发起的新公共管理运动，是属于公共组织哪种类型的变革？（）

    • A、以外延为主的变革
    • B、以内涵为主的变革
    • C、以人为中心的变革
    • D、以组织结构为中心的变革

    正确答案:B

  • 第21题：

    公共组织变革的动力主要有以下（）方面的因素。

    • A、环境
    • B、技术
    • C、目标和价值观
    • D、职能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    价值观为公共组织的变革提供长期和持久的推动力。


    正确答案:正确

  • 第23题：

    单选题
    20世纪80年代以来西方国家发起的新公共管理运动，是属于公共组织哪种类型的变革？（）
    A

    以外延为主的变革

    B

    以内涵为主的变革

    C

    以人为中心的变革

    D

    以组织结构为中心的变革


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。
    A

    卡斯特

    B

    库特.卢因

    C

    休哈特

    D

    约翰.科特


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容