战略性公共部门人力资源管理具有（）、（）、（）、（）的特点。

第1题：

第2题：

从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。

• A、预先性
• B、规划性
• C、长期性
• D、整合性
• E、战略性

正确答案:A,C,D,E

第3题：

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）

• A、人力资源
• B、人力资源管理
• C、公共部门人力资源
• D、公共部门人力资源管理

正确答案:C

第4题：

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（　）。

• A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
• B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
• C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
• D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
• E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

正确答案:A,B,C,E

第5题：

战略性公共部门人力资源管理具有（）、（）、（）、（）的特点。

正确答案:全局性；长远性；阶段性；稳定性

第6题：

简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。

正确答案:（1）从以职位管理为本向以工作管理和员工管理为本转变。
（2）明确界定核心工作和随机偶然性工作及其管理方式。
（3）注重人力资源的培训和开发。
（4）促使和引导员工关注工作、参与管理。
（5）管理的重点是促进劳动力向多样化转变。
（6）报酬体系是以生产力为基础。
（7）以家庭为中心的休假和福利计划。
（8）作为企业家的公共人事管理者。

第7题：

战略性人力资源管理的特点

正确答案: 1.明确意识到外部环境的影响
2.明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化
3.关注于长期发展
4.考虑多种可选方案
5.整合其他资源和部门

第8题：

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。

• A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
• B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
• C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
• D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

正确答案:B

第9题：

关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

• A、战略性人力资源管理始于20世界80年代 
• B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 
• C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 
• D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 
• E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离 

正确答案:B,D,E

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

正确答案:受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。

第15题：

公共部门人力资源管理正在逐步迈向（）。

• A、人本管理
• B、网络化管理
• C、分散化管理
• D、战略性人力资源管管理
• E、集中性管理

正确答案:A,B,D

第16题：

公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？

正确答案:公共部门人力资源就是政府机关、国有企事业单位中的工作人员的总和，既包括公务员、各类专业技术人员，又包括一般的劳务人员，他们是整个社会人力资源的重要组成部分。
公共部门人力资源管理包括宏观和微观两部分。宏观的公共部门人力资源管理是指整个公共部门系统，为保证其工作性质与人力资源的整体结构相互匹配，适应发展需要，对公共部门内外的人力资源供求善进行宏观和中长期统计、预测、规划，制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准，维持公共部门人力资源管理、流动和人才市场的秩序等活动，其目的是营造公共部门人力资源管理的良好环境。微观的公共部门人力资源管理是指每个具体的行政机关或国有企事业单位，依法对本部门内人力资源进行开发、利用和管理的活动和过程。
特点：（1）公共部门从事行政机构复杂。
（2）严格的法律法规规制。
（3）公共部门人力资源的具体管理体现了自身性质。

第17题：

公共部门人力资源管理具有道德性和有限性。

正确答案:正确

第18题：

简述公共部门人力资源管理的特点

正确答案:1公共性和公益性
2政治性和权威性
3法规性和严格性
4复杂性和困难性

第19题：

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（　）。

• A、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
• B、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
• C、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
• D、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

正确答案:C

第20题：

简述公共部门人力资源管理激励机制的特点

正确答案:1目的的公益性（要从公益性和实现社会效益最大化角度出发，在彰显公平公正的同时，要激励对国家社会的忠诚负责）
2方式的规范性，公共部门作为公众利益的代理人受公众的委托并对公众负责
3手段的折中性，公共部门的激励机制更为稳定 缓慢折中
4指标的模糊性，公共部门大多采取一些间接性的指标去衡量

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：