员工培训与开发的基本内容包括（）A、培训需求分析B、培训方案设计C、培训过程实施D、培训效果评价

题目

员工培训与开发的基本内容包括（）

  • A、培训需求分析
  • B、培训方案设计
  • C、培训过程实施
  • D、培训效果评价
相似考题

1.企业的培训与开发主要包括()活动。A新员工导向培训B技能培训C管理培训与开发D职业生涯开发

2.下列开发活动属于内部培训与开发的有（　　）。A.在岗培训与开发 B.岗外培训开发 C.专业职能培训与开发 D.基础培训与开发 E.员工制度培训与开发

3.关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野 B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案 D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

4.² 严格意义上的管理开发的内容包括()A. 基层员工培训B. 管理者素质的开发与培训C. 管理者能力的开发与培训D. 员工援助活动

更多“员工培训与开发的基本内容包括（）”相关问题

  • 第1题：

    组织基本的培训与开发不包括()。

    A:对新员工进行管理知识与技能的培训
    B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

    答案：D
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

  • 第2题：

    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

    A:考察员工的技能是否达到工作要求
    B:确定培训与开发应该包括哪些内容
    C:确定谁需要或应该接受培训与开发
    D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

    答案：B
    解析：
    工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。这类分析将明确说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求。工作任务分析的结果应该准确、规范，开由此来确定相应的培训与开发标准。

  • 第3题：

    员工培训开发实施管理系统包括（ ）等。
    A.企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置
    B.各项管理制度的制定与执行
    C.培训开发的实施计划、细则、方案的制订
    D.贯彻与落实，培训开发的现场组织与管理
    E.培训经费的预算、核算与决算


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    企业培训与开发部门的主要职能包括（ ）。

    A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
    B.制定企业年度培训与开发预算
    C.帮助和指导员工个人职业生涯发展计划
    D.在日常工作中鼓励员工持续不断地学习
    E.管理好员工培训与开发的档案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    D项：尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。

  • 第5题：

    关于外部培训与开发优点的说法，错误的是( )。

    A.外部培训与开发可以扩大员工的视野
    B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
    C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
    D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合

    答案：D
    解析：
    外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

  • 第6题：

    企业培训制度的基本内容不包括()。[2012年11月三级真题]

    A:制定员工培训制度的依据
    B:实施员工培训的目的或宗旨
    C:员工培训制度的实施周期
    D:企业培训制度的核准与施行

    答案：C
    解析：
    企业培训制度包括以下几方面的基本内容：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第7题：

    有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）

    • A、培训与开发需求分析
    • B、培训目标的设置
    • C、培训成果的转化
    • D、培训评价和回馈
    • E、培训方法与培训的实施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    实施培训与开发，需要（）。

    • A、选定培训与开发时间、地点
    • B、准备培训与开发用具及有关资料
    • C、选择培训与开发教师
    • D、培训与开发的控制
    • E、选择培训与开发的员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（　）。

    • A、外部培训与开发可以扩大员工的视野 
    • B、外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 
    • C、外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案 
    • D、外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    员工培训开发实施管理系统包括（）等。
    A

    企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置

    B

    各项管理制度的制定与执行

    C

    培训开发的实施计划、细则、方案的制订

    D

    贯彻与落实，培训开发的现场组织与管理

    E

    培训经费的预算、核算与决算


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业培训制度的基本内容不包括（　　）。
    A

    制定员工培训制度的依据

    B

    实施员工培训的目的或宗旨

    C

    员工培训制度的实施周期

    D

    企业培训制度的核准与施行


    正确答案： C
    解析：
    企业培训制度包括以下几方面的基本内容：①制定企业员工培训制度的依据；②实施企业员工培训的目的或宗旨；③企业员工培训制度实施办法；④企业培训制度的核准与施行；⑤企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第12题：

    多选题
    员工培训与开发的基本内容包括（）
    A

    培训需求分析

    B

    培训方案设计

    C

    培训过程实施

    D

    培训效果评价


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。

    A.考察员工的技能是否达到工作的要求
    B.确定培训与开发应该包括哪些内容
    C.确定谁需要或应该接受培训与开发
    D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

    答案：B
    解析：
    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于确定培训与开发应该包括哪些内容。

  • 第14题：

    下列开发活动属于内部培训与开发的有()。

    A:在岗培训与开发
    B:岗外培训开发
    C:专业职能培训与开发
    D:基础培训与开发
    E:员工制度培训与开发

    答案：A,B
    解析：
    内部培训与开发根据受训地点可分为在岗培训与开发和岗外培训开发。组织内在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练；组织内岗外培训与开发，一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行。

  • 第15题：

    企业培训制度的基本内容不包括()

    A:制定员工培训制度的依据
    B:实施员工培训的目的或宗旨
    C:员工培训制度的实施周期
    D:企业培训制度的核准与施行

    答案：C
    解析：
    一项具有良好的适应性、实用性和可行性的企业培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容：(1)制定企业员工培训制度的依据；(2)实施企业员工培训的目的或宗旨；(3)企业员工培训制度实施办法；(4)企业培训制度的核准与施行；(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。

  • 第16题：

    影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。

    A.受训员工可能的服务年数
    B.培训与开发的支出
    C.受训员工技能可能提高的程度
    D.受训员工的努力程度

    答案：B
    解析：
    培训与开发的支出属于在决定是否进行某项培训与开发活动时，组织需要考虑的因素。

  • 第17题：

    基本的培训与开发包括( )。

    A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
    B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
    E.对新员工进行管理知识与技能的培训

    答案：A,B,C
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。

  • 第18题：

    员工培训与开发的基本内容包括哪些？
    一，培训需求分析：组织分析、任务分析、人员分析；
    二，培训方案设计；
    三，培训过程实施：培训方法有在职培训、工作指导培训、讲授、案例研究、角色扮演、商业游戏、仿真模拟；
    四，培训效果评价：①反应效标；②学习效标；③行为效标；④结果效标。
    略

  • 第19题：

    员工培训与开发的基本内容包括（）

    • A、培训需求分析
    • B、培训方案设计
    • C、培训过程实施
    • D、培训效果评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    基本的培训与开发包括（）

    • A、对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
    • B、对新员工进行知识和技能的培训与开发
    • C、对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    • D、对现有员工进行领导技能的培训与开发
    • E、对新员工进行管理知识与技能的培训

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    内部培训与开发的两种形式（）。

    • A、岗外培训与开发
    • B、在职培训与开发
    • C、新员工培训与开发
    • D、管理者培训与开发
    • E、脱产进修

    正确答案:A,B

  • 第22题：

    问答题
    员工培训与开发的基本内容包括哪些？

    正确答案： 一，培训需求分析：组织分析、任务分析、人员分析；
    二，培训方案设计；
    三，培训过程实施：培训方法有在职培训、工作指导培训、讲授、案例研究、角色扮演、商业游戏、仿真模拟；
    四，培训效果评价：①反应效标；②学习效标；③行为效标；④结果效标。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（  ）。
    A

    考察员工的技能是否达到工作的要求

    B

    确定培训与开发应该包括哪些内容

    C

    确定谁需要或应该接受培训与开发

    D

    确定员工应该接受何种形式的培训与开发


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    企业培训与开发部门的主要职能包括（  ）。
    A

    制定支持企业经营战略的培训与开发战略

    B

    制定企业年度培训与开发预算

    C

    帮助和指导员工个人职业生涯发展计划

    D

    在日常工作中鼓励员工持续不断地学习

    E

    管理好员工培训与开发的档案


    正确答案： C,D
    解析：

相关内容