请简述经营者与所有者的利益冲突和协调

题目

请简述经营者与所有者的利益冲突和协调

相似考题

1.在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。A．接收B．解聘C．股票期权D．绩效股

2.在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 ( )A．正确B．错误

3.为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有( )。A．所有者解聘经营者B．所有者向企业派遣财务总监C．公司被其他公司接收或吞并D．所有者给经营者以“股票期权”

4.债权人与所有者的利益冲突表现为未经债权人同意，所有者要求经营者()。A.投资于比债权人预期风险更高的项目B.举借新债C.扩大赊销比重D.改变资产与负债及所有者权益的比重

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  • 第1题：

    经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式有( )。

    A．解聘经营者

    B．向企业派遣财务总监

    C．被其他企业吞并

    D．给经营者以“绩效股”


    正确答案：ABCD
    解析：经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励。选项B的目的在于对经营者予以监督，为解聘提供依据。

  • 第2题：

    协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。

    A.债务人

    B.监督者

    C.所有者

    D.市场


    正确答案：C
    【答案】C
    【解析】经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

  • 第3题：

    为确保企业财务目标的实现，下列各项中，不能用于协调所有者与经营者利益冲突的措施是（ ）。

    A．所有者解聘经营者

    B．限制性借债

    C．所有者给经营者以“股票期权”

    D．公司被其他公司接收或吞并


    正确答案：B
    经营者和所有者的主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时能更多地获取报酬和享受，而所有者则希望以较小的代价带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：(1)股票期权；(2)绩效股。选项B属于所有者和债权人的利润冲突协调内容。

  • 第4题：

    下列各项中，可用于协调所有者与经营者之间利益冲突的措施包括（ ）。

    A.所有者解聘经营者
    B.所有者对经营者进行监督
    C.公司被其他公司兼并或收购
    D.所有者给予经营者“股票期权”

    答案：A,B,C,D
    解析：
    协调所有者与经营者利益冲突的方式包括：
    1.解聘，所有者对经营者予以监督，若经营者绩效不佳，则解聘经营者，选项AB是正确答案；
    2.接收，如公司被其他企业强行接收或吞并，选项C是正确答案；
    3.激励，如所有者给予经营者“股票期权”，选项D是正确答案。

  • 第5题：

    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。（　　）


    答案：错
    解析：
    本题的考点是相关者利益冲突的协调。“接收”是一种通过市场约束经营者的办法，而通过所有者约束经营者的方式是“解聘”。

  • 第6题：

    下列各项中，属于协调所有者和经营者利益冲突的方式有（　　）。

    A.收回借款
    B.股票期权
    C.绩效股
    D.限制性借债

    答案：B,C
    解析：
    所有者和经营者利益冲突的协调方式包括：解聘、接收和激励，其中激励通常有两种方式，分别是股票期权和绩效股，选项B、C正确。

  • 第7题：

    为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有（　）。

    A.所有者解聘经营者
    B.所有者按照经营业绩给经营者进行分红
    C.公司被其他公司接收或吞并
    D.所有者奖励给经营者“股票期权”
    E.限制借款

    答案：A,B,C,D
    解析：
    可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。将经营者的报酬与其业绩挂钩，可以激励经营者主动提升公司绩效，从而实现股东与经营者的双赢。激励方式多种多样，比如奖金、绩效股、股票期权等。

  • 第8题：

    请简述所有者与债权人的利益冲突和协调


    正确答案:经营者投资与比债权人预计风险要高的项目，这会增大尝债的风险性，这对债权人来说风险与收益是不对称的，从而降低原有的负债价值，同样使债权人遭受损失。协调这个冲突的途径是：
    （1）限制性条款
    （2）收回借款或不再借款。

  • 第9题：

    下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。

    • A、股票期权
    • B、解聘
    • C、接收
    • D、限制性借债

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    企业允许经营者以预先确定的条件购买本企业一定数量股份的权利，当股票的市场价格高于约定价格，经营者就会因此获取收益，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（　　）。
    A

    解聘

    B

    接收

    C

    股票期权

    D

    绩效股


    正确答案： B
    解析：
    C项，股票期权是允许经营者以预先确定的条件购买本企业一定数量股份的权利，当股票的市场价格高于约定价格，经营者就会因此获取收益；D项，绩效股是企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬，如果经营者绩效未能达到规定目标，经营者将丧失原先持有的部分绩效股。

  • 第11题：

    判断题
    在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 本题的考点是利益冲突与协调。协调所有者与经营者利益冲突的方式包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法，激励则是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩的方法。

  • 第12题：

    判断题
    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“解聘”是通过所有者约束经营者的方式。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法。所有者对经营者予以监督，如果经营者绩效不佳，就解聘经营者，经营者为了不被解聘就需要努力工作，为实现财务管理目标服务。

  • 第13题：

    在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。


    正确答案：×
    本题考核所有者与经营者利益冲突协调。协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法，而接收是通过市场约束经营者的方法。

  • 第14题：

    在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（ ）


    正确答案：√
    经营者和所有者的主要利益冲突，是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。协调这一利益冲突的方式是解聘、接收、激励，其中解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，接收是一种通过市场约束经营者的方法。

  • 第15题：

    经营者与所有者的主要利益冲突就是经营者希望在创造财富的同时能够获取更多的报酬和享受；而所有者希望以较小的代价实现更多的财富。（ ）


    正确答案：√
    经营者与所有者的主要利益冲突就是经营者希望在创造财富的同时能够获取更多的报酬和更多的享受；而所有者希望以较小的代价(支付较少报酬)实现更多的财富。

  • 第16题：

    下列措施中，可以协调所有者和经营者利益冲突的有（　）。

    A.股票期权
    B.绩效股
    C.限制性借债
    D.接收

    答案：A,B,D
    解析：
    股票期权和绩效股属于协调所有者和经营者利益冲突措施中的激励，除此之外，还可以通过解聘和接收协调所有者和经营者的利益冲突。因此选项A、B、D的说法是正确的，选项C属于协调所有者和债权人利益冲突的措施。

  • 第17题：

    下列各项中，属于协调所有者与经营者之间利益冲突的有（　　）。

    A.解聘
    B.接收
    C.股票期权
    D.收回借款或停止借款

    答案：A,B,C
    解析：
    为了协调所有者和经营者利益冲突，通常可采取解聘、接收、激励三种方式，其中激励又包括了股票期权与绩效股，选项A、B、C正确。所有者与债权人的利益冲突可采取限制性借债、收回借款或停止借款两种方式进行解决，选项D错误。

  • 第18题：

    在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。()


    答案：错
    解析：
    接收(被其他企业并购)是通过市场约束经营者的方法，激励是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩。

  • 第19题：

    企业所有者、经营者在财务管理工作中的目标是完全一致的，所以他们之间没有任何利益冲突。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的（）。

    • A、解聘
    • B、接收
    • C、股票期权
    • D、绩效股

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。
    A

    解聘

    B

    股票期权

    C

    接收

    D

    限制性借债


    正确答案： B
    解析： 本题的考点是财务管理利益冲突的协调。激励是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩，以使经营者自觉采取能提高所有者财富的措施。激励有两种基本方式，一是股票期权；二是绩效股。

  • 第22题：

    单选题
    企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的()。
    A

    解聘

    B

    接收

    C

    股票期权

    D

    绩效股


    正确答案： C
    解析： 股票期权是指允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬。绩效股是企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。如果经营者绩效未能达到规定目标，经营者将丧失原先持有的部分绩效股。

  • 第23题：

    单选题
    下列各项中，能够用于协调企业所有者与经营者利益冲突的方法是(    )。
    A

    解聘

    B

    限制性借债

    C

    收回借款

    D

    停止借款


    正确答案： B
    解析：

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