在对企业内部资源进行分析时，效益指标用来衡量资源的使用与控制，它主要包括：（）。A、资本的使用B、人力资源的使用C、财务系统的使用D、生产能量利用程度E、营销与推销资源的使用

题目

在对企业内部资源进行分析时，效益指标用来衡量资源的使用与控制，它主要包括：（）。

  • A、资本的使用
  • B、人力资源的使用
  • C、财务系统的使用
  • D、生产能量利用程度
  • E、营销与推销资源的使用
相似考题

1.关于人力资源使用控制的说法中正确的是()。A. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用B. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容C. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容D. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容

2.生产企业中使用的ERP主要包括()。A、生产控制模块B、客户关系模块C、财务管理模块D、人力资源管理模块E、物流管理模块

3.“人力资源的合理使用不仅以经济效益指标来衡量，同时还要以社会效益指标来衡量。”这种说法是否正确?为什么?

4.人力资源运动环节包括:()。A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用

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  • 第1题：

    ()是有组织的人员、硬件、软件和物理设备的集合,它是政府用来收集、处理、传输、发布、使用、储存信息内容资源的手段,它包括所使用的各种人员以及信息技术和设备资源。

    A.信息内容资源

    B.信息技术设施资源

    C.人力资源

    D.人文资源


    参考答案：B

  • 第2题：

    在对内部资源进行分析时，主要涉及的内容有（　　）。

    A、人力资源
    B、资讯资源
    C、银行领导人的能力
    D、市场营销部门的能力
    E、银行的财务实力

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第3题：

    在对内部资源进行分析时，主要涉及的内容有()。

    A:人力资源
    B:资讯资源
    C:银行领导人能力
    D:市场营销部门能力
    E:银行的财务实力

    答案：A,B,D
    解析：
    银行内部资源分析主要涉及以下内容：①人力资源；②资讯资源；③市场营销部门的能力；④经营绩效；⑤研究开发。

  • 第4题：

    以下衡量方法中相对来说最经常使用的是：（）。

    • A、工作量完成的指标
    • B、资源利用指标
    • C、生产力指标
    • D、可控制性指标

    正确答案:A

  • 第5题：

    根据内部控制引用指引，人力资源管理的工作流程包括（）。

    • A、人力资源的引进
    • B、人力资源的开发
    • C、人力资源的使用
    • D、人力资源的退出
    • E、人力资源的培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    对人力资源开发项目的效果进行分解最近精确的分解方法是（）

    • A、使用趋势曲线
    • B、预测分析法
    • C、使用控制组
    • D、使用主观分析法

    正确答案:C

  • 第7题：

    人力资源使用与开发的关系是（）。

    • A、人力资源开发的目的是为了使用
    • B、人力资源使用的目的是为了开发
    • C、人力资源的使用过程又是开发过程
    • D、人力资源的使用与开发有统一的一面，同时也存在差别
    • E、人力资源使用与开发只有统一没有差别

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    目前较多的生产企业中使用的ERP主要包括（）。

    • A、生产控制功能模块
    • B、物流管理模块
    • C、财务管理模块
    • D、人力资源管理模块
    • E、分销管理模块

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    生产企业中使用的ERP主要包括（）。
    A

    生产控制模块

    B

    客户关系模块

    C

    财务管理模块

    D

    人力资源管理模块

    E

    物流管理模块


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理的根本任务包括（）
    A

    合理配置和使用人力资源

    B

    提高人力资源投入与产出比例

    C

    人尽其才，才尽其用

    D

    提高人力资源实际使用率

    E

    降低人力资源实际浪费的可能性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在对企业内部资源进行分析时，效益指标用来衡量资源的使用与控制，它主要包括：（）。
    A

    资本的使用

    B

    人力资源的使用

    C

    财务系统的使用

    D

    生产能量利用程度

    E

    营销与推销资源的使用


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    制订食物与营养现场工作计划的3个妥善原则是（）。
    A

    妥善地利用时间、使用资源、评价效果

    B

    妥善地编制预算、使用资源、评价效益

    C

    妥善地编制预算、利用时间、使用资源

    D

    妥善地编制预算、利用时间、分析基础资料

    E

    妥善地利用时间、使用资源、评价效益


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制订食物与营养现场工作计划的3个妥善原则是(　　)。

    A.妥善地编制预算、利用时间、使用资源
    B.妥善地编制预算、使用资源、评价效益
    C.妥善地编制预算、利用时间、分析基础资料
    D.妥善地利用时间、使用资源、评价效果
    E.妥善地利用时间、使用资源、评价效益

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是( )。

    A.尽量使用主观性指标
    B.尽量使用客观性指标
    C.完全由人力资源部门自我总结
    D.不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价

    答案：B
    解析：
    一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定，将待评定的内容根据程度不同划分成不同的等级，并且给出每个等级的定义，然后让评价者根据实际情况来对应各个指标所处的等级，通过这种方式可以尽可能地淡化评价的主观色彩，增加其客观性。

  • 第15题：

    初步可行性研究的主要内容包括( )等。

    A:资源利用效率分析
    B:主要原材料的来源和其他建设条件
    C:项目建设与运营的实施方案
    D:投资初步估算、资金筹措与投资使用计划初步方案
    E:财务效益和经济效益的初步分析

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    在对企业内部资源进行分析时，效率指标用来衡量资源的使用与控制，它主要包括：（）。

    • A、利润率
    • B、营运成本
    • C、劳动生产率
    • D、生产能量利用程度
    • E、收益率

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    制订食物与营养现场工作计划的3个妥善原则是（）。

    • A、妥善地利用时间、使用资源、评价效果
    • B、妥善地编制预算、使用资源、评价效益
    • C、妥善地编制预算、利用时间、使用资源
    • D、妥善地编制预算、利用时间、分析基础资料
    • E、妥善地利用时间、使用资源、评价效益

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源管理的根本任务包括（）

    • A、合理配置和使用人力资源
    • B、提高人力资源投入与产出比例
    • C、人尽其才，才尽其用
    • D、提高人力资源实际使用率
    • E、降低人力资源实际浪费的可能性

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    在目前较多的生产企业中使用的ERP主要包括（）。

    • A、生产控制模块
    • B、物料管理模块
    • C、企业管理模块
    • D、财务管理模块
    • E、人力资源管理模块

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    节水与水资源利用评价指标一般项中，属于“水资源利用”评价点的是（）

    • A、节水器具配置率达到100%
    • B、基坑降水应储存使用
    • C、应建立基坑降水再利用的收集处理系统
    • D、生活、生产污水应处理并使用

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    人力资源使用与开发的关系是（）。
    A

    人力资源开发的目的是为了使用

    B

    人力资源使用的目的是为了开发

    C

    人力资源的使用过程又是开发过程

    D

    人力资源的使用与开发有统一的一面，同时也存在差别

    E

    人力资源使用与开发只有统一没有差别


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该(　　)。
    A

    分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求

    B

    对人力资源信息系统的使用状况进行评价

    C

    让公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息

    D

    对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    在对企业内部资源进行分析时，效率指标用来衡量资源的使用与控制，它主要包括：（）。
    A

    利润率

    B

    营运成本

    C

    劳动生产率

    D

    生产能量利用程度

    E

    收益率


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

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