组织可以得以顺利的扩展，基本上没有来自于基层的阻力。在稳定的环境中，它可以给组织带来持续性和高度的预见性。这是哪一种组织文化类型的特点？（）A、权力导向型B、角色导向型C、任务导向型D、人员导向型

题目

组织可以得以顺利的扩展，基本上没有来自于基层的阻力。在稳定的环境中，它可以给组织带来持续性和高度的预见性。这是哪一种组织文化类型的特点？（）

  • A、权力导向型
  • B、角色导向型
  • C、任务导向型
  • D、人员导向型
相似考题

1.管理者关心的是解决问题,这是()企业文化。A权力导向型B角色导向型C任务导向型D人员导向型

2.铭泰是一家咨询公司，企业的顾客基本上都是由员工自己招揽，所以企业的生存也依赖于员工。该公司企业文化的类型是( )。A、权力导向型B、角色导向型C、任务导向型D、人员导向型

3.中益公司是一家刚成立不久的公司，公司一切事务皆由创办人一人来决定，往往可以迅速做出决策。中益公司的文化类型是（ ）。A.任务导向型 B.人员导向型 C.权力导向型 D.角色导向型

4.查尔斯?汉迪在1976年将文化类型从理论上进行分类,包括()。A:权力导向型文化B:任务导向型文化C:角色导向型文化D:政治导向型文化E:人员导向型文化

更多“组织可以得以顺利的扩展，基本上没有来自于基层的阻力。在稳定的环境中，它可以给组织带来持续性和高度的预见性。这是哪一种组织文化类型的特点？（）A、权力导向型B、角色导向型C、任务导向型D、人员导向型”相关问题

  • 第1题：

    俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化，基本上属于( )。

    A．能力导向型
    B．人员导向型
    C．角色导向型
    D．专长导向型

    答案：B
    解析：
    本题考查的是企业文化的类型。人员导向型的企业文化中企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业的生存也依赖于员工。员工通过示范和助人精神来互相影响，而不是采用正式的职权。这一文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

  • 第2题：

    贾某组织了一个登山协会，经常组织会员们去登山，并分享一些登山知识以及登山的体会心得。该登山协会的文化类型是（　　）。

    A.权力导向型
    B.角色导向型
    C.任务导向型
    D.人员导向型

    答案：D
    解析：
    人员导向型企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工。这类企业为其专业人员提供他们自己不能为自己提供的服务，职权往往是多余的。员工通过示范和助人精神来互相影响，而不是采用正式的职权。登山协会的生存依赖于会员，协会为会员提供登山专业知识。所以登山协会属于人员导向型企业。

  • 第3题：

    常被称为蛛网型的企业文化是（）文化。

    • A、权力导向型
    • B、角色导向型
    • C、任务导向型
    • D、员工导向型

    正确答案:A

  • 第4题：

    实行组织变革的方式包括（）

    • A、人员导向型
    • B、系统导向型
    • C、技术导向型
    • D、环境导向型
    • E、组织导向型

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    网格型企业文化是哪种类型的企业文化（）

    • A、权力导向
    • B、角色导向
    • C、任务导向
    • D、员工导向

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    某企业的组织结构框架是传统框架，掌权人试图对下属保持绝对控制.则该企业文化类型是（）.
    A

    角色导向型

    B

    权力导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： D
    解析： 权力导向型企业的掌权人试图对下属保持绝对控制，企业组织结构往往是传统框架.

  • 第7题：

    单选题
    组织可以得以顺利的扩展，基本上没有来自于基层的阻力。在稳定的环境中，它可以给组织带来持续性和高度的预见性。这是哪一种组织文化类型的特点？（）
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司通常采用的企业文化类型是（）。
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    实行组织变革的方式包括（）
    A

    人员导向型

    B

    系统导向型

    C

    技术导向型

    D

    环境导向型

    E

    组织导向型


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化，基本上属于（）。
    A

    任务导向型

    B

    人员导向型

    C

    角色导向型

    D

    权力导向型


    正确答案： A
    解析： 在人员导向型企业文化中，企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工。职权是多余的，角色分配的依据是个人的爱好及学习和成长的需要。该类企业文化适用于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

  • 第11题：

    多选题
    查尔斯·汉迪在1976年提出了关于企业文化的分类的说法，下列属于企业文化分类的有（　　）。
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： C,D
    解析：
    查尔斯·汉迪（Charles Handy）在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。他将文化类型从理论上分为四类：即权力（Power）导向型、角色（Role）导向型、任务（Task）导向型和人员（People）导向型。

  • 第12题：

    单选题
    铭泰是一家咨询公司，企业的顾客基本上都是由员工自己招揽，所以企业的生存也依赖于员工。该公司企业文化的类型是（）。
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    铭泰是一家咨询公司，企业的顾客基本上都是由员工自己招揽，所以企业的生存也依赖于员工。该公司企业文化的类型是（　）。

    A.权力导向型
    B.角色导向型
    C.任务导向型
    D.人员导向型

    答案：D
    解析：
    本题考核企业文化的类型。企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工。这类企业为其专业人员提供他们自己不能为自己提供的服务，职权往往是多余的。员工通过示范和助人精神来互相影响，而不是采用正式的职权。决策中的意见一致是企业所需要的，角色分配的依据是个人的爱好及学习和成长的需要。这一文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。
    【考点“企业文化的类型——人员导向型”】

  • 第14题：

    （2013年）俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化，基本上属于（ ）。

    A.能力导向型
    B.角色导向型
    C.专长导向型
    D.人员导向型

    答案：D
    解析：
    人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

  • 第15题：

    俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化，基本上属于（）。

    • A、任务导向型
    • B、人员导向型
    • C、角色导向型
    • D、权力导向型

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是（）

    • A、从权力分配的角度
    • B、从企业文化再造的角度
    • C、从企业资金分配的角度
    • D、从企业文化内容的角度

    正确答案:A

  • 第17题：

    多选题
    查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值，下列类型中属于该分类的有（　）
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： C,B
    解析： 本题考核企业文化的类型。
    查尔斯·汉迪在1976年提出的关于企业文化的分类至今仍具有相当重要的参考价值。
    他将文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型。

  • 第18题：

    单选题
    下列关于企业文化类型的表述中，错误的是（）。
    A

    权力导向型企业经常被看成是专横和滥用权力的

    B

    角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点

    C

    任务导向型文化具有很强的适应性，也会给企业带来很低的成本

    D

    人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司


    正确答案： B
    解析： 本题考核企业文化的类型。任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是一些高科技企业。这类文化具有很强的适应性，但是，这种文化也会给企业带来很高的成本。所以，选项C的说法错误。

  • 第19题：

    单选题
    下列各项完全不同于其他三种文化类型的是（）.
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： B
    解析： 人员导向型文化完全不同于上述三种.在这种情况下的企业存在的目的主要是为其成员的需要服务，企业是其员工的下属，企业的生存也依赖于员工

  • 第20题：

    单选题
    摄影协会最有可能具有的企业文化类型为（）.
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： A
    解析： 该类组织需要决策中的意见一致，角色分配的依据是个人的爱好及学习和成长的需要.

  • 第21题：

    单选题
    俱乐部、协会、专业团体等组织的企业文化，基本上属于（）.
    A

    能力导向型

    B

    角色导向型

    C

    专长导向型

    D

    人员导向型


    正确答案： D
    解析： 人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司.

  • 第22题：

    单选题
    俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司通常采用的企业文化类型是（　　）。
    A

    权力导向型文化

    B

    角色导向型文化

    C

    任务导向型文化

    D

    人员导向型文化


    正确答案： C
    解析：
    人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司。

  • 第23题：

    单选题
    常被称为蛛网型的企业文化是（）文化。
    A

    权力导向型

    B

    角色导向型

    C

    任务导向型

    D

    员工导向型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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