职务设计的形式有（）A、职务专业化、职务复杂化、职务扩大化B、职务丰富化、职务复杂化、职务扩大化C、职务丰富化、职务扩大化、职务专业化D、职务专业化、职务灵活化、职务丰富化

题目

职务设计的形式有（）

  • A、职务专业化、职务复杂化、职务扩大化
  • B、职务丰富化、职务复杂化、职务扩大化
  • C、职务丰富化、职务扩大化、职务专业化
  • D、职务专业化、职务灵活化、职务丰富化
相似考题

1.通过增加某职务所完成不同任务的数量来实现工作多样化的职务设计方法称为( )。A.职务专业化 B.职务扩大化C.职务轮换 D.职务丰富化

2.通过工作内容水平方向的延伸，实现工作多样化的职务设计方法是（ ）。A．职务丰富化B．职务专业化C．职务扩大化D．职务轮换

3.把多种属于或低于同一水平的不同工作任务结合在一起安排在一个职位,原则上增加一项职务所完成的工作任务的数量,并减了职务循环重复的频率,这种职务设计方法是()A、职务专业化B、职务轮换C、职务扩大化D、职务丰富化

4.实行任务合并，让员工从头到尾完成一项完整的工作的措施属于（ ）。A．职务专业化B．职务轮换C．职务丰富化D．职务扩大化

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    职务设计的形式有____

    A. 职务专业化、职务复杂化、职务扩大化

    B. 职务丰富化、职务复杂化、职务扩大化

    C. 职务丰富化、职务扩大化、职务专业化

    D. 职务专业化、职务灵活化、职务丰富化


    正确答案：C

  • 第2题：

    从纵向上充实和丰富工作内容，增加员工对工作的自主性和责任心的组织设计形式是（）

    • A、职务丰富化
    • B、职务扩大化
    • C、职务专业化
    • D、职务复杂化

    正确答案:A

  • 第3题：

    （）使员工的活动得以多样化，从而避免产生厌倦。

    • A、职务专业化
    • B、职务轮转
    • C、职务扩大化
    • D、职务丰富化

    正确答案:B

  • 第4题：

    职务设计的方法有（）

    • A、职务专业化
    • B、职务扩大化
    • C、职务轮换
    • D、职务丰富化
    • E、工作团队

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指（）

    • A、职务轮换
    • B、工作丰富化
    • C、参与管理
    • D、职务扩大化

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。

    • A、职务轮换
    • B、职务扩大化
    • C、职务专业化
    • D、职务简化

    正确答案:C

  • 第7题：

    现代管理中对组织的职务设计强调职务轮换，职务扩大化和职务丰富化，关于三者的关系和区别，有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的？（）

    • A、职务轮换和职务扩大化没有区别，职务丰富化是增加职务深度，例如一线职工可以参加某些管理活动
    • B、职务轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而职务扩大化是指使员工的职务范围由原有的基础上不断增加
    • C、职务丰富化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动
    • D、B+C

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    职务内容的扩大化和工作意义的丰富化是指（）
    A

    职务轮换

    B

    工作丰富化

    C

    参与管理

    D

    职务扩大化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    从纵向上充实和丰富工作内容，增加员工对工作的自主性和责任心得组织设计形式是（）
    A

    职务丰富化

    B

    职务扩大化

    C

    职务专业化

    D

    职务复杂化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职务设计的方法有（）
    A

    职务专业化

    B

    职务扩大化

    C

    职务轮换

    D

    职务丰富化

    E

    工作团队


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    避免职务专业化缺陷的另一种方法是（），即通过增加某职务所完成任务的数量，实现工作多样化。
    A

    职务轮换

    B

    职务对调

    C

    职务扩大化

    D

    职务监督


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（）。
    A

    职务专业化

    B

    职务轮换

    C

    职务丰富化

    D

    工作团队


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在组织内部设计新的职务时，在通过增加该职务的责任和职权来加强对员工的激励作用时，可使用设计技术是：

    A.职务扩大化
    B.职务轮换
    C.职务丰富化
    D.职务重要性

    答案：C
    解析：
    A不正确，职务扩大化使职务范围增大，也就是增加了一项职务所完成的不同任务数量，并减少了职务循环重复的频率。通过增加一个工人所执行任务的数目，职务扩大化试图避免过度专业化造成的缺乏多样性，但它并没有给工人的活动提供多少挑战和意义。B不正确，职务轮换使工人的活动得以多样化，从而避免产生厌倦。它拓展了员工的工作领域，给予他们更多的工作体验。C正确，职务丰富化是增加职务深度，它允许员工对他们的工作施加更大的控制。丰富化后的职务任务应当允许工人们以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的任务。D不正确，职务重要性通过增加职务的重要性来激励员工努力工作。

  • 第14题：

    职务设计的方法主要有（）

    • A、职务专业化
    • B、职务轮换
    • C、职务个性化
    • D、职务扩大化
    • E、职务丰富化

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    从纵向上充实和丰富工作内容，增加员工对工作的自主性和责任心得组织设计形式是（）

    • A、职务丰富化
    • B、职务扩大化
    • C、职务专业化
    • D、职务复杂化

    正确答案:A

  • 第16题：

    避免职务专业化缺陷的另一种方法是（），即通过增加某职务所完成任务的数量，实现工作多样化。

    • A、职务轮换
    • B、职务对调
    • C、职务扩大化
    • D、职务监督

    正确答案:C

  • 第17题：

    在职务设计方法中，既可以减轻工作厌倦和单调感，又可以对员工产生激励作用的是（）。

    • A、职务丰富化
    • B、职务扩大化
    • C、工作团队
    • D、职务专业化
    • E、职务轮换

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（）。

    • A、职务专业化
    • B、职务轮换
    • C、职务丰富化
    • D、工作团队

    正确答案:B

  • 第19题：

    职务设计的方法有（）

    • A、职务轮换
    • B、职务扩大化
    • C、职务丰富化
    • D、工作团队

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    从纵向上充实和丰富工作内容，增加员工对工作的自主性和责任心的组织设计形式是（）
    A

    职务丰富化

    B

    职务扩大化

    C

    职务专业化

    D

    职务复杂化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是（）。
    A

    职务轮换

    B

    职务扩大化

    C

    职务专业化

    D

    职务简化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在职务设计方法中，既可以减轻工作厌倦和单调感，又可以对员工产生激励作用的是（）。
    A

    职务丰富化

    B

    职务扩大化

    C

    工作团队

    D

    职务专业化

    E

    职务轮换


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职务设计的方法主要有（）
    A

    职务专业化

    B

    职务轮换

    C

    职务个性化

    D

    职务扩大化

    E

    职务丰富化


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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