怎样才能成为学习型组织，企业管理者和全体员工须经过哪几个方面的修炼？

题目

怎样才能成为学习型组织，企业管理者和全体员工须经过哪几个方面的修炼？

相似考题

1.()具有促进企业全体员工不断学习的作用,是一种适应能力和变革能力很强的组织。A、智能型组织B、知识型组织C、学习型组织D、纪律型组织

2.只有当信息系统从所有员工中获取信息,并在组织中传播信息时,学习型组织才能成为现实。()此题为判断题(对，错)。

3.(2015年5月)学习型组织在团体层面的作用是（　　）。 A.促使成员迈向共同愿景 B.促进了组织与环境相适应 C.鼓励员工相互合作，增加凝聚力 D.形成员工之间探讨和对话的氛围

4.创造一个学习型组织最重要的一点是()。A.知道怎样去管理学习型组织B.组织的全体成员都认识到学习型组织的重要性和紧迫性C.知道怎样去构建学习型组织D.学习型组织怎样去创新

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  • 第1题：

    学习型组织在团体层面的作用是（　　）。

    A.促使成员迈向共同愿景
    B.促进了组织与环境相适应
    C.鼓励员工相互合作，增加凝聚力
    D.形成员工之间探讨和对话的氛围

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    美国学者彼得·圣吉认为，企业怎样才能成为学习型组织？


    正确答案: 彼得·圣吉在其著作中提出，为了使企业成为学习型组织，企业的管理者和全体员工都必须经过五个方面的修炼：
    （1）自我超越。指突破极限的自我实现，或技巧的娴熟，自我超越的修炼是学习型组织的精神基础。作为一个渴望成功的人，在其心中必然有个远大理想和目标，而这个理想和目标就成为激励其不断学习和进取的动力，这就是个人的自我超越。
    （2）改善心智模式。心智模式就是人的心理素质和思维方式，它影响着一个人看世界和对待事物的态度，
    有时可能直接决定人的成功与否。怎样才能改善心智模式呢？一是把镜子转向自己，审视和反思自己的心智模式，这是心智模式修炼的起步；二是有效的表达自己的想法；三是以开放的心灵容纳别人的想法。
    （3）建立共同愿景。共同愿景是指组织中人们共同愿望的景象，它要求组织的全体成员拥有一个共有的目标、价值观与使命感，把大家凝聚在一起。共同愿景有三个层次：个人愿景、团队愿景和组织愿景。
    （4）团队学习。团队学习是指通过组织成员之间互相学习、取长补短提高整体合作能力，并把个人能力汇成组织能力，使组织的集体智慧高于个人智慧的过程。学习型组织理论认为，当团队真正在学习的时候，不仅整体产生出色的成果，成员成长的速度也比其他的学习方式更快。
    （5）系统思考。系统思考要求人们运用系统的观点看待组织的发展。它引导人们从看局部到纵观整体，从看事物的表面到洞察其变化背后的结构，以及从静态的分析到认识各种因素的相互影响，进而寻找一种动态的平衡。系统思考是了解和研究学习型组织最重要的部分，彼得•圣吉将它放在其他四项修炼之上，作为整合其他四项修炼的理论与实务。

  • 第3题：

    学习型组织营造全体员工自助学习、（）和终身学习的氛围。

    • A、互动学习
    • B、参与学习
    • C、班组学习
    • D、团队学习

    正确答案:D

  • 第4题：

    在学习型组织中，（）是全体员工的共同目标，更是他们行动的导向。

    • A、创造高利润
    • B、构建学习文化
    • C、实现共同愿景
    • D、推动组织创新

    正确答案:C

  • 第5题：

    依据GB/T28001－2011，组织的职业健康安全方针应传达到（）.

    • A、全体员工
    • B、所有在组织控制下工作的人员
    • C、全体管理者
    • D、全体员工及相关方

    正确答案:B

  • 第6题：

    在学习型组织中，学习是一种（）。学习型组织会创造并形成一个宽松的、适于员工学习和交流的气氛，以促进全体成员间的相互影响、沟通和知识共享。

    • A、生活方式
    • B、基本要求
    • C、工作状态

    正确答案:A

  • 第7题：

    学习型组织在团体层面的作用是（）。

    • A、促使成员迈向共同愿景
    • B、促进了组织与环境相适应
    • C、鼓励员工相互合作，增加凝聚力
    • D、形成员工之间探讨和对话的氛围

    正确答案:C

  • 第8题：

    全体海航员工要饯行海航同仁共勉（）条等行文规定，注重学习与整体素质修为，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。


    正确答案:十

  • 第9题：

    单选题
    （）是指通过在组织内部营造全体员工自主学习、团队学习和终身学习的氛围，逐步形成学习工作化、工作学习化的组织观念和制度。
    A

    学习能力

    B

    学习型团队

    C

    综合能力

    D

    学习型组织


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    怎样才能成为学习型组织，企业管理者和全体员工须经过哪几个方面的修炼？

    正确答案： 成为学习型组织，企业管理者和全体员工须经过以下五个方面的修炼：
    第一，自我超越，指突破极限的自我实现，或技巧的娴熟，自我超越的修炼是学习型组织的精神基础。
    第二，改善心智模式。心智模式就是人的心理素质和思维方式，它影响着一个人看世界和对待事物的态度，有时可能直接决定人的成功与否。
    第三，建立共同愿景，共同愿景是指组织中人们共同愿望的景象，它要求组织的全体成员拥有一个共有的目标、价值观与使命感，把大家凝聚在一起。共同三个愿景有三个层次：个人愿景、团队愿景、组织愿景。
    第四，团队学习，指通过组织成员之间互相学习、取长补短提高整体合作能力，并把个人能力汇成组织能力，使组织的集体智慧高于个人智慧的过程。
    第五，系统思考，要求人们运用系统的观点看待组织的发展。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    学习型组织在团体层面的作用是（）。
    A

    促使成员迈向共同愿景

    B

    促进了组织与环境相适应

    C

    鼓励员工相互合作，增加凝聚力

    D

    形成员工之间探讨和对话的氛围


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依据GB/T28001－2011，组织的职业健康安全方针应传达到（）.
    A

    全体员工

    B

    所有在组织控制下工作的人员

    C

    全体管理者

    D

    全体员工及相关方


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    1．公司提出，电网企业要做学习型组织，员工要做（ ）员工。

    （A）知识型（B）学习型（C）创新型（D）进取型

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    2007年3月，为深入推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，公司工会在全体员工中开展了“（）”读书活动。


    正确答案:好书共欣赏，好景同描绘

  • 第15题：

    （）是指通过在组织内部营造全体员工自主学习、团队学习和终身学习的氛围，逐步形成学习工作化、工作学习化的组织观念和制度。

    • A、学习能力
    • B、学习型团队
    • C、综合能力
    • D、学习型组织

    正确答案:D

  • 第16题：

    学习型组织是一种组织管理的模式，组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？


    正确答案:（1）表明他们真诚地关心着员工的利益
    （2）为员工创造实现个人目标的社会
    （3）改善工作，使许多员工对自己的工作有更多的自主权
    （4）寻找机会及时奖励员工
    （5）同员工一起设置目标，其中包括对员工有重要意义的个人事业发展目标

  • 第18题：

    创建一个学习型组织，最重要的一点是（）

    • A、知道怎么样去构建学习型组织
    • B、知道怎么样去管理学习型组织
    • C、学习组织怎么样去创新
    • D、组织的全体员工都认识到建立学习型组织的重要性和紧迫性

    正确答案:B

  • 第19题：

    建设学习型党组织，要积极（），使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。

    • A、向书本学习
    • B、向国外学习
    • C、向实践学习
    • D、向群众学习

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    单选题
    （）具有促进企业全体员工不断学习的作用，是一种适应能力和变革能力很强的组织。
    A

    智能型组织

    B

    知识型组织

    C

    学习型组织

    D

    纪律型组织


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    美国学者彼得·圣吉认为，企业怎样才能成为学习型组织？

    正确答案： 彼得·圣吉在其著作中提出，为了使企业成为学习型组织，企业的管理者和全体员工都必须经过五个方面的修炼：
    （1）自我超越。指突破极限的自我实现，或技巧的娴熟，自我超越的修炼是学习型组织的精神基础。作为一个渴望成功的人，在其心中必然有个远大理想和目标，而这个理想和目标就成为激励其不断学习和进取的动力，这就是个人的自我超越。
    （2）改善心智模式。心智模式就是人的心理素质和思维方式，它影响着一个人看世界和对待事物的态度，
    有时可能直接决定人的成功与否。怎样才能改善心智模式呢？一是把镜子转向自己，审视和反思自己的心智模式，这是心智模式修炼的起步；二是有效的表达自己的想法；三是以开放的心灵容纳别人的想法。
    （3）建立共同愿景。共同愿景是指组织中人们共同愿望的景象，它要求组织的全体成员拥有一个共有的目标、价值观与使命感，把大家凝聚在一起。共同愿景有三个层次：个人愿景、团队愿景和组织愿景。
    （4）团队学习。团队学习是指通过组织成员之间互相学习、取长补短提高整体合作能力，并把个人能力汇成组织能力，使组织的集体智慧高于个人智慧的过程。学习型组织理论认为，当团队真正在学习的时候，不仅整体产生出色的成果，成员成长的速度也比其他的学习方式更快。
    （5）系统思考。系统思考要求人们运用系统的观点看待组织的发展。它引导人们从看局部到纵观整体，从看事物的表面到洞察其变化背后的结构，以及从静态的分析到认识各种因素的相互影响，进而寻找一种动态的平衡。系统思考是了解和研究学习型组织最重要的部分，彼得•圣吉将它放在其他四项修炼之上，作为整合其他四项修炼的理论与实务。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在学习型组织中，（）是全体员工的共同目标，更是他们行动的导向。
    A

    创造高利润

    B

    构建学习文化

    C

    实现共同愿景

    D

    推动组织创新


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    学习型组织营造全体员工自助学习、（）和终身学习的氛围。
    A

    互动学习

    B

    参与学习

    C

    班组学习

    D

    团队学习


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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