试述人员招聘过程。

题目

试述人员招聘过程。

相似考题

1.()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。A:人员录用B:人员招聘C:人员选择D:心理测试

2.企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间

3.招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是()。A、招聘的重置成本B、招聘的直接成本C、招聘的机会成本D、招聘的间接成本

4.人员招聘的过程不包括()。A、招募B、选择C、录用D、培训

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  • 第1题：

    26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。

    A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标

    B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划

    C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则

    D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序


    正确答案：B

  • 第2题：

    （　　）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

    A．招聘成本效益评估
    B．人员招聘数量评估
    C．人员招聘质量评估
    D．人员录用数量评估

    答案：A
    解析：
    招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个环节。它是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

  • 第3题：

    人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程


    正确答案:正确

  • 第5题：

    在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是？（）

    • A、继续执行招聘流程。
    • B、停止招聘流程，取消应聘人员资格。
    • C、与应聘人员沟通出现的问题。
    • D、再进行一次背景调查。

    正确答案:B

  • 第6题：

    试述招聘销售人员过程中应注意的要点


    正确答案: 1）招募工作也是销售工作
    2）让应聘者感到与你工作会很愉快
    3）做好准备，不断练习自己的招募技巧
    4）制定能达成并切合实际的招募目标
    5）要能与人交换意见
    6）以现身说法的方式来吸引别人加入工作行列
    7）要有正确的观念和态度
    8）分配好每天的工作时间和内容
    9）遇到挫折不可心灰意冷
    10）建立和健全招募新人的做法和制度
    11）招募时多问少说
    11）避免过多的承诺
    12）人不可貌相

  • 第7题：

    根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。

    • A、录用人员评估
    • B、招聘评估
    • C、招聘质量评估
    • D、招聘成本评估

    正确答案:A

  • 第8题：

    录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。


    正确答案:质量和数量

  • 第9题：

    问答题
    试述销售团队销售人员招聘的主要手段。

    正确答案： 1、借助求职申请表。
    2、借助面试：
    ①面试可靠性。
    ②面试的类别（非正式，标准，流水，导向）。
    ③借助测试（可靠性一致性有效性）。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是（）
    A

    招聘的重置成本

    B

    招聘的直接成本

    C

    招聘的机会成本

    D

    招聘的间接成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大
    A

    人员选择

    B

    人员招聘

    C

    心理测试

    D

    人员录用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
    A

    制定薪酬

    B

    设定招聘计划

    C

    选拔应聘者

    D

    招聘效果评估

    E

    招募应聘者


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于会计师事务所招聘的说法中，不正确的是（　）。

    A.为了保证整个招聘过程高效规范和被招募人员符合标准，会计师事务所应当指定人事管理部门负责招聘活动
    B.如果工作人员和被招聘人员存在亲属关系，工作人员应当自行回避
    C.会计师事务所应对负责招聘的人员进行必要的培训，使其熟悉招聘政策和程序
    D.招聘有经验的从业人员、高级业务人员以及无经验的人员执行的程序都是相同的

    答案：D
    解析：
    在招聘有经验的从业人员尤其是高级业务人员时，会计师事务所可执行额外的程序。如背景检查等。

  • 第14题：

    （）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。

    A人工成本预算

    B中介服务预算

    C人员招聘决策

    D人员招聘预算


    D
    略

  • 第15题：

    中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）

    • A、 制定薪酬
    • B、 设定招聘计划
    • C、 选拔应聘者
    • D、 招聘效果评估
    • E、 招募应聘者

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）

    • A、企业
    • B、企业的招聘人员
    • C、企业的管理者
    • D、员工

    正确答案:B

  • 第17题：

    销售人员的录用过程包括（）

    • A、招聘
    • B、面试
    • C、测验
    • D、录用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在招聘管理部门人员复试过程中需如实填写（）。


    正确答案:复试测评表

  • 第19题：

    试述招聘表格主要有哪些。


    正确答案:（1）人员需求申请表
    （2）求职申请表
    （3）面试通知
    （4）面试记录表
    （5）录用通知书

  • 第20题：

    关于企业招聘时间的说法，正确的是（）

    • A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
    • B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
    • C、招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
    • D、招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。
    A

    人工成本预算

    B

    中介服务预算

    C

    人员招聘决策

    D

    人员招聘预算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是（）？
    A

    继续执行招聘流程

    B

    停止招聘流程，取消应聘人员资格

    C

    与应聘人员沟通出现的问题

    D

    再进行一次背景调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述人员招聘过程。

    正确答案： 制定招聘计划。招聘计划包括招聘时间、招聘岗位、招聘人数、任职资格、招聘途径、招聘方式和招聘预算。招聘岗位、招聘人数和任职资格可以根据人力资源规划和职务说明书确定。其他内容还要进行专门的分析。
    招募。在确定招聘计划之后，就可以按期开始发布招聘信息，并接受申请。选拔。在申请表接收日期结束之后，企业开始整理申请表。人力资源管理部门以及各专业部门，共同对申请人的资格进行筛选，确定参加测试的申请人。
    录用。根据选拔测试的结果，确定最终的人选。向被录取的申请人发出录用通知。
    评价。招聘工作结束之后，要对这次招聘工作的效果进行评价。评价内容包括：
    ①申请人的数量。一份好的招聘计划首先要能够吸引到大量的申请人。
    ②请人的质量，即申请人是否符合招聘的基本任职要求。
    ③平均招聘1名员工的成本。
    ④新募员工适应工作的时间。
    解析： 暂无解析

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