选拔领导班子成员不仅要看文凭、专业，更重要看工作（）A、成绩B、能力C、能力和水平

题目

选拔领导班子成员不仅要看文凭、专业，更重要看工作（）

  • A、成绩
  • B、能力
  • C、能力和水平
相似考题

1.衡量政府工作人员依法行政能力,主要看三个层次水平,分别是()。A、法律知识水平B、法治思维水平C、法制思维水平D、法治信仰水平

2.选聘管理人员不仅要看其贡献,更应看其能力;不仅看现实能力,还应看其潜在能力。()此题为判断题(对，错)。

3.衡量一部艺术作品,不仅要看内容美,还要看其形式美,更要看()。

4.领导干部要有胜任领导工作的( )、文化水平和专业知识。A、领导能力B、管理能力C、组织能力

更多“选拔领导班子成员不仅要看文凭、专业，更重要看工作（）A、成绩B、能力C、能力和水平”相关问题

  • 第1题：

    一个治学严谨的大学，开办一个专业非常______，不仅要考虑专业的成熟程度，还要看本校有无学科优势，有无财政能力支持这一学科的长期发展。

    A．严格

    B．在行

    C．前瞻

    D．慎重


    正确答案：D
    D  [解析]用排除法，就大学开办一个新专业而言，“严格”一般是外界施加的条件限制，与题干语义不符，排除；“在行”口语色彩较浓，指在某一方面操作熟练，与题干语义不符，排除；“前瞻”指想法、思想超前，看得长远，也与题干语义不符，排除。D项即为正确选项。

  • 第2题：

    选聘管理人员不仅要看其贡献，更应看其能力；不仅看现实能力，还应看其潜在能力。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    一个治学严谨的大学，开办一个专业非常/x7f（），不仅要考虑专业的成熟程度，还要看学校内有无学科优势，有无财政能力支持这一学科的长期发展。

    • A、严格
    • B、在行
    • C、前瞻
    • D、慎重

    正确答案:D

  • 第4题：

    领导者选人时应重点考查两个方面：专业能力和（）。

    • A、组织能力
    • B、协调能力
    • C、人际交往能力
    • D、工作水平

    正确答案:C

  • 第5题：

    考核专业技术干部能力水平和工作实绩，应当从（）方面进行衡量。

    • A、任现职期间做出的成绩为主，此前成果和贡献只作参考
    • B、以完成本职工作任务为主，非本职工作取得的成果，不作为主要依据
    • C、以学术技术成果为主
    • D、在注重工作数量和质量的同时，还要看学术技术上是否有新的提高和突破

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    选拔领导班子成员不仅要看文凭、专业，更重要看工作（）

    • A、成绩
    • B、能力
    • C、能力和水平

    正确答案:C

  • 第7题：

    主管人员选拔首先要看他（）

    • A、有无管理愿望
    • B、有无管理能力
    • C、人际关系如何
    • D、管理水平如何

    正确答案:A

  • 第8题：

    填空题
    衡量一部艺术作品，不仅要看内容美，还要看其形式美，更要看（）。

    正确答案： 内容与形式的完美统一
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    选聘管理人员不仅要看其贡献，更应看其能力；不仅看现实能力，还应看其潜在能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    能否胜任领导工作，不仅仅是领导者知识素质高低的问题，更主要的是他的知识素质以及其他素质能否转化为实践工作能力，即要看领导者的能力素质如何。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    导者在选拔人才时只要看人才的能力就可以。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    选拔领导班子成员不仅要看文凭、专业，更重要看工作（）
    A

    成绩

    B

    能力

    C

    能力和水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    衡量考古的成绩，不仅要看发掘出什么东西，还要看用什么方法发掘出这些东西。


    参考答案：对

  • 第14题：

    发展的成果不仅要看发展的数量，更要看发展的什么？


    正确答案: 质量以及所付出的各种成本。

  • 第15题：

    衡量一个领导者对不协调因素认知能力的高低，不仅要看其认知的速度、深度和广度，更要看其认知的准确程度。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    下列对待测验的态度哪项是正确的（）

    • A、测验使用者主要看他的能力，不一定要接受专业训练
    • B、选择测验时主要注重信度，效度只作为参考
    • C、解释测验结果不仅要看测验分数，还要参考其它相关资料
    • D、测验结果保密是有限的，某些领导或机构可以查看

    正确答案:C

  • 第17题：

    导者在选拔人才时只要看人才的能力就可以。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    能否胜任领导工作，不仅仅是领导者知识素质高低的问题，更主要的是他的知识素质以及其他素质能否转化为实践工作能力，即要看领导者的能力素质如何。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）

    • A、素质
    • B、知识结构
    • C、文凭
    • D、潜能

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    A．选择专业不仅要看这个专业是不是适合自己B．这才是一个聪明人的表现C．还要看市场将来是不是需要这个专业____

    正确答案： ACB
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）
    A

    素质

    B

    知识结构

    C

    文凭

    D

    潜能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列对待测验的态度哪项是正确的（）
    A

    测验使用者主要看他的能力，不一定要接受专业训练

    B

    选择测验时主要注重信度，效度只作为参考

    C

    解释测验结果不仅要看测验分数，还要参考其它相关资料

    D

    测验结果保密是有限的，某些领导或机构可以查看


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    衡量考古的成绩，不仅要看发掘出什么东西，还要看用什么方法发掘出这些东西。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    主管人员选拔首先要看他（）
    A

    有无管理愿望

    B

    有无管理能力

    C

    人际关系如何

    D

    管理水平如何


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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