狭义的激励

题目

狭义的激励

相似考题

1.常用的激励方式有( )。A．报酬激励，目标激励，领导激励B．报酬激励，目标激励，社会激励C．精神激励，个别激励，公平激励D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励

2.广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。A.狭义的人力资源规划B.人员培训开发计划C.员工薪酬激励计划D.员工职业生涯规划E.其他人力资源计划

3.什么是狭义上的领导激励。

4.公司法人治理结构有狭义和广义两种定义。广义上的法人治理结构包括（ ）。A．人力资源管理B．收益分配和激励机制 ♂|C．财务制度D．内部制度和管理

参考答案和解析
正确答案: 是一种能使个体将外来刺激转化为自觉的、适当的、健康的刺激，是促使完成目标的行为一直处于高度刺激状态的某些内在心理需求的外在因素。
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  • 第1题：

    狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。

    A:人员配备计划
    B:人员培训计划
    C:人员补充计划
    D:人员晋升计划
    E:薪酬激励计划

    答案：A,C,D
    解析：
    狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：(1)人员配备计划；(2)人员补充计划；(3)人员晋升计划。

  • 第2题：

    狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。

    A.人员配备计划
    B.人员培训计划
    C.人员补充计划
    D.人员晋升计划
    E.薪酬激励计划

    答案：A,C,D
    解析：
    狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

  • 第3题：

    政务有广义和狭义之分。其中广义的政务泛指（）。狭义的政务则专指（）。


    正确答案:各类公共管理活动；政府部门的管理和服务活动

  • 第4题：

    计划工作有广义和狭义之分，狭义的计划工作主要是指（）


    正确答案:制定计划

  • 第5题：

    广告有广义和狭义之分，狭义广告是指（）。


    正确答案:商业广告

  • 第6题：

    在管理信息系统金字塔的概念结构中，DSS和狭义的MIS的关系是（）。

    • A、DSS在狭义的MIS之上
    • B、DSS在狭义的MIS之下
    • C、DSS包含狭义的MIS
    • D、狭义的MIS包含DSS

    正确答案:D

  • 第7题：

    课程有广义、狭义之分，我们所研究的课程是狭义的。（　）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    狭义的激励


    正确答案:是一种使个体将外来刺激内化为自觉的、适当的，健康的刺激是促使完成目标的行为，一直处于高度刺激状态的某些内在心理需求的外在因素。

  • 第9题：

    单选题
    在管理信息系统金字塔的概念结构中，DSS和狭义的MIS的关系是（）。
    A

    DSS在狭义的MIS之上

    B

    DSS在狭义的MIS之下

    C

    DSS包含狭义的MIS

    D

    狭义的MIS包含DSS


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    什么是狭义的教师幸福能力，教师如何获得狭义的教师幸福能力？

    正确答案： 狭义的幸福能力：主要是主体必须具备健康向上的人生观、价值观，具有品味人生意义的价值性条件。如何获得：充分认识自己的职业意义，并将自己的生命意义与之联系较高的德性水平和人生境界拥有教育主体实践能力。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    狭义的领导艺术主要包括（）。
    A

    用人艺术

    B

    用权艺术

    C

    处事艺术

    D

    沟通艺术

    E

    激励艺术


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于总指数与狭义指数关系的说法错误的是    (    )
    A

    总指数都是狭义指数

    B

    狭义指数都是总指数

    C

    总指数中包含着狭义指数

    D

    总指数和狭义指数的内涵相同

    E

    总指数和狭义指数的外延不相同


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。

    A.人员培训开发计划
    B.员工薪酬激励计划
    C.员工职业生涯规划
    D.人员晋升计划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划，从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。狭义的人力资源规划包括人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。

  • 第14题：

    （ ），是指投资于处于各个创业阶段的未上市成长性企业的股权投资基金。

    A.狭义股权投资基金
    B.狭义创业投资基金
    C.狭义产业投资基金
    D.狭义证券投资基金

    答案：B
    解析：
    狭义创业投资基金，是指投资于处于各个创业阶段的未上市成长性企业的股权投资基金。

  • 第15题：

    什么是狭义的教师幸福能力，教师如何获得狭义的教师幸福能力？


    正确答案: 狭义的幸福能力：主要是主体必须具备健康向上的人生观、价值观，具有品味人生意义的价值性条件。如何获得：充分认识自己的职业意义，并将自己的生命意义与之联系较高的德性水平和人生境界拥有教育主体实践能力。

  • 第16题：

    狭义的领导艺术主要包括（）。

    • A、用人艺术
    • B、用权艺术
    • C、处事艺术
    • D、沟通艺术
    • E、激励艺术

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    文化有广义和狭义之分。狭义的文化专指（）。


    正确答案:精神文化

  • 第18题：

    关于综合激励模式的公式正确的是（）

    • A、工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励
    • B、工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励
    • C、工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励
    • D、工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

    正确答案:B

  • 第19题：

    广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

    • A、狭义的人力资源规划
    • B、人员培训开发计划
    • C、员工薪酬激励计划
    • D、员工职业生涯规划
    • E、其他人力资源计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    关于综合激励模式的公式正确的是（）
    A

    工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励

    B

    工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励

    C

    工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

    D

    工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    狭义的薪酬构成中，间接薪酬是指 ( )
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    缋效薪酬

    D

    福利薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    狭义的讲，经营者的激励机制主要是指报酬的激励机制。目前国际上对经营普遍实行（）的报酬机制。
    A

    超额奖励

    B

    计件工资法

    C

    年薪制

    D

    按日报酬法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    文化有广义和狭义之分。狭义的文化专指（）。

    正确答案： 精神文化
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    广告有广义和狭义之分，狭义广告是指（）。

    正确答案： 商业广告
    解析： 暂无解析

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