一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特尔和劳勒却认为，先有满足才能有绩效。
题目
一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特尔和劳勒却认为，先有满足才能有绩效。
相似考题
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第1题：
论述波特和劳勒激励模式的基本观点参考答案：( 1)个人是否努力以及努力的程度不仅取决于绩效和奖酬的价值，而且还受个人希望努力后成功获奖概率的影响。
(2)个人实际能达到的工作绩效不仅取决于个人的努力程度，还受个人能力大小以及对自己所承担的任务的了解和理解的程度深浅的影响。
(3)个人应得的奖酬应当以其实际达到的工作绩效为价值标准，尽量剔出主观评估因素。
(4)个人对所受到的奖励是否满意以及满意的程度如何，是取决于受激励者对所获得报酬公平性的感觉的。
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第2题：
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（）。
A团队学习 B绩效 C成员满意度 D薪酬答案：D解析：森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性由四个要素构成：①绩效，指团队的产出。可按质重、数重、及时性、效率和创新等方面加以测定；②成员满意度，指团队成员如何通过承诺、信任和满足个人需要而产生的某种正面态度和体验；③团队学习，指团队生存、改进和适应变化春的环境的能力；④外人的满意度，指团队怎样满足顾客、供应商等外部委托人的需要并使他们高兴。 -
第3题：
奥尔波特认为研究心理学应当研究群体
正确答案:错误 -
第4题：
论述波特和劳勒的综合激励模型。
正确答案: 波特和劳勒对激励总是进行了研究，为组织行为学的发展作出了重要贡献。综合激励模型描述了激励的过程：人们在工作中的努力程度取决于对报酬的价值、取得报酬所需要的能力亦即实际取得报酬的可能性的评价。这种对努力-报酬因果关系的认识受到实际工作成绩（经验）的影响。假始人们估计能够成够的做某事，并知道报酬的可能性时，激励的程度就大。理论表明，人们在工作中的积极性不只受到一个因素的影响，因而积极性与影响因素不只是存在简单的因果关系，管理者应通过周密计划，利用目标管理的方法，借助合理的组织机构和明确的工作责任制，把努力-成绩-报酬-满足这个过程贯穿到自己的具体管理过程之中。 -
第5题：
一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特尔和劳勒却认为，先有满足才能有绩效。
正确答案:错误 -
第6题：
解释波特——劳勒的激励模式及应用。
正确答案: （1）努力。是指个人所受到的激励强度和所发挥出来的能力，它和弗罗姆模式中所使用的动机“激发力量”一词相当。个人所作努力的程度综合取决于个人对某项奖酬（例如：工资奖金、提升、认可、友谊、某种荣誉等）效价的主观看法及个人对努力将导致这一奖酬的概率的主观估计。奖酬对个人的效价因人而异，决定于它对个人的吸引力。两个人每次行为最终得到的满足，又会以反馈的形式影响个人对这种奖酬的估价。同时，个人对努力可能导致奖酬的期望值的主观估计，和个人的经历或经验密切相关。每一次的工作绩效也会以反馈形式影响个人对成功期望值的估计。努力还和绩效有一定的关系，但不一定导致高绩效，因为，绩效还受其他更多的因素的影响。
（2）绩效。是工作表现和实际成果。绩效不仅取决于个人所作的努力程度，而且也受个人能力与素质（如必要的业务知识、技能等）、以及环境的影响。
（3）奖酬。是绩效所导致的奖励的报酬。其包括内在奖酬和外在奖酬，这两种奖酬和个人对奖酬所感受到的公平感探合在一起，影响着个人的满足感。波特和劳勒认为，内在性奖酬更能带来真正的满足，并与工作绩效密切相关；此外，公平感也会受到个人对工作绩效自我评价的影响。
（4）满足。是个人实现某项预期目标时所体验到的满意感觉。一般人都认为，有了满意才能有绩效，而波特和劳勒却认为，先有绩效才能获得满足。 -
第7题：
波特--劳勒模型是以（）为骨干的。
正确答案:期望理论 -
第8题：
学术界一般认为现代社会心理学之父是（）。
- A、F.奥尔波特
- B、勒温
- C、特里普力特
- D、麦独孤
正确答案:B -
第9题：
波特和劳勒模型，是以斯金纳的强化理论为主要基础的。
正确答案:错误 -
第10题：
波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。
- A、能力大小
- B、努力程度
- C、理解深度
- D、激励力度
正确答案:A,B,C -
第11题：
问答题奥尔波特等人认为事物主要的价值有哪些？正确答案： 1.经济的价值。认为生活的主要目的是财产的得失。
2.理论的价值。力求在知识系统内发现新的东西。
3.审美的价值。把美作为人生的根本意义。
4.权力的价值。认为人生的目的在于为了支配他人。
5.社会的价值。认为最有意义的工作是增进社会福利。
6.宗教的价值。把精力放在追求神秘的东西上。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题论述波特和劳勒的综合激励模型。正确答案： 波特和劳勒对激励总是进行了研究，为组织行为学的发展作出了重要贡献。综合激励模型描述了激励的过程：人们在工作中的努力程度取决于对报酬的价值、取得报酬所需要的能力亦即实际取得报酬的可能性的评价。这种对努力-报酬因果关系的认识受到实际工作成绩（经验）的影响。假始人们估计能够成够的做某事，并知道报酬的可能性时，激励的程度就大。理论表明，人们在工作中的积极性不只受到一个因素的影响，因而积极性与影响因素不只是存在简单的因果关系，管理者应通过周密计划，利用目标管理的方法，借助合理的组织机构和明确的工作责任制，把努力-成绩-报酬-满足这个过程贯穿到自己的具体管理过程之中。解析： 暂无解析 -
第13题：
()认为健康的人是自我实现的人,而人的基本需要的满足是在人际关系中实现的。A、凯利
B、马斯洛
C、奥尔波特
D、班杜拉
参考答案：B
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第14题：
波特和劳勒的期望激励模式这一模式主要包含了什么主要变量？
正确答案: 1、努力程度。是个体所受到的激励的强度，相当于弗鲁姆期望模式中的激励力量。
2、工作绩效。
3、报酬。
4、满意感。 -
第15题：
埃斯库罗斯和索福克勒斯都认为命运是一种抽象的概念，而不是具体的神。
正确答案:错误 -
第16题：
在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
- A、从事任务的能力
- B、工作绩效
- C、认知得到报酬的可能性
- D、报酬的平等性
正确答案:D -
第17题：
奥尔波特等人认为事物主要的价值有哪些？
正确答案:1.经济的价值。认为生活的主要目的是财产的得失。
2.理论的价值。力求在知识系统内发现新的东西。
3.审美的价值。把美作为人生的根本意义。
4.权力的价值。认为人生的目的在于为了支配他人。
5.社会的价值。认为最有意义的工作是增进社会福利。
6.宗教的价值。把精力放在追求神秘的东西上。 -
第18题：
简述波特和劳勒的期望模式的应用。
正确答案: 管理者在运用上述模式时，要做好以下几项工作：（1）尝试估计工作者的满意水平。（2）从活动中比较不同的工作者的满足水平。为了激励个体的积极性，并不需要提高满足程度，而只要加强满足工作结果之间的联系。（3）要使职工对自己工作的期望更有力，就要设法使其通过自己的努力来获得激励。（4）如果这些期待不够有力，就需要重新考虑刺激是否恰当，人们是如何看待这些刺激的。 -
第19题：
波特——和劳勒的期望模式包括以下变量（）
- A、努力程度
- B、工作成果
- C、报酬
- D、满足
- E、强化
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
阿尔波特认为，人格结构中包含两类特质，即（）和（）。
正确答案:共同特质；个人特质 -
第21题：
你认为劳动力多元化对于群体绩效和员工满意度有何影响？
正确答案:劳动力多元化给群体的不同方面带来的影响，例如，劳动力多元化使得群体的构成不断变化。同时，也为群体中的成员带来了不同的技能、经验和见解，这在过去常常是不存在的或未能被充分利用的。
影响群体绩效的因素包括：角色知觉、群体规范、地位不等、群体规模、群体的人口统计学特征以及群体任务和群体内聚力。
（1）劳动力多元化对于群体绩效的影响：
①劳动力多元化会影响到群体角色知觉的多样化，而角色知觉与群体的绩效评估之间存在正相关。不同的民族，不同的种族，不同的人，其角色知觉都不尽相同，并且在劳动力多元化的群体中，在相同的情境下员工的角色知觉也不相同，如果员工的角色知觉符合上司的角色期望，则员工的绩效评估成绩就会高。
②劳动力多元化使得群体规范的制定更加复杂，而群体规范的设定标准会影响群体绩效。如果管理者了解群体规范，则有利于解释成员的行为，更好的预测个体出现行为的可能性。因此，规范的复杂性会使管理者在预测个体行为方面困难加大，不良后果的改进难度也就加大，所以，群体绩效的提高困难也就大。
③劳动力多元化会影响由于地位不平等使群体成员产生挫折感的程度，而挫折感对群体生产率和员工留在组织的意愿造成不利影响，因此同样会对群体绩效产生影响。
④劳动力多元化会影响群体规模，而群体规模对群体绩效产生的影响取决于群体从事的任务类型。大型群体在发现事实的活动中更有效，小型群体对于采取行动的任务更有效。
⑤劳动力多元化使得群体成员的年龄、性别、种族、进入组织的时间都具有多样性，而这些多样性就会影响人口统计学特征，人口统计学又是决定群体成员流动率的关键因素，如果成员流动率较大，必然会影响到群体的绩效水平。例如，如果群体成员的年龄相近，或进入工作群体的时间相近，则他们辞职的可能性会小一些，群体绩效可能会高一些。
（2）员工的满意度受到角色知觉、群体规模的影响。劳动力多元化使得角色知觉、群体规模都发生了变化，从而影响到员工满意度。
①劳动力多元化使得员工的角色知觉发生变化，如果上下级对员工工作的认识相一致，员工的满意度就会比较高。
②劳动力多元化使得群体规模发生变化。如果规模变大，员工参与的机会越少，社会互动的机会就越少。同时，群体成员越多，群体内部就越容易发生纠纷和冲突，并形成亚群体结构。所有这些都会使群体成为一个令人不愉快的地方。因此，员工的满意度就会受到影响。 -
第22题：
单选题提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）A麦克莱兰
B斯金纳
C波特和劳勒
D弗鲁姆
正确答案： A解析： 波特和劳勒的综合激励模式是佛隆的期望理论、劳勒的期望模式、亚当斯的公平理论及赫茨伯格的双因素理论等理论的综合。
管理者必须将努力——业绩——报酬——满足这个连锁过程贯彻到知识型员工的激励过程中去，形成促进他们积极行为的良性循环。根据波特劳勒综合激励模型，可以确定激励体系主要有这样几个激励因子，报酬、期望值、能力和对工作的认识。因此，我们可以得出知识型员工的激励策略包括，报酬激励、精神激励和工作激励。不同的激励策略中又有各种激励方式，对知识型员工真正有效地激励方法是从员工的特点出发，进行各种激励方式的有效选择及其组合。只有这样才能更为有效地激励知识型员工，做到人尽其才，人尽其位。下面我们来探讨一下各种不同激励策略中的激励方式。 -
第23题：
多选题波特和劳勒的激励模式中告诉人们工作的实际绩效取决于（）几种因素。A能力大小
B努力程度
C理解深度
D激励力度
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题一般人都认为，有了绩效才能有满意，而波特尔和劳勒却认为，先有满足才能有绩效。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析