成功的领导者融入到环境和组织当中，获得人们的广泛（），才是成为一个成功的领导者A、理解和支持B、认同和支持C、信任和理解

题目

成功的领导者融入到环境和组织当中，获得人们的广泛（），才是成为一个成功的领导者

  • A、理解和支持
  • B、认同和支持
  • C、信任和理解
相似考题

1.()认为人们之所以成为有效的领导者不仅在于他们的个性,而且也在于各种不同的环境因素和领导者同群体成员之间的交互作用。A.领导特征理论B.领导行为理论C.领导权变理论D.以上均不正确

2.在领导者的技能当中，按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为()。A:知识技能 B:技术技能 C:概念技能 D:人际技能

3.刚走上教师岗位,你发现没办法融入到其他教师当中,该怎么办?

4.成功的领导者与有效的领导者的关系阐述错误的是()A、成功的领导者必须首先是有效的领导者B、有效的领导者晋升速度一定快，很快就会成为成功的领导者C、成功的领导者必须有良好的人际关系D、突击晋升和越级提拔大多数是在非正常情况下出现的特例

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    相对论极其抽象，难以理解，并与人们的常识相矛盾。因此，人们很难相信它是正确的而予以接受。但相对论最终还是取得了成功，成为现代物理学的支柱之一。从这件事情当中，你能够得到什么启发？


    正确答案:本题主要阐述日常经验和理论的关系。日常生活带给我们的经验是直观的、表面的，而物理学上的理论是必须经过精确的、理想的条件下的实验来证明的。理论可能和我们的日常生活相距甚远，但理论一旦应用于实际，便会由里到外改变我们的日常生活，直至我们的日常经验。很多理论在提出伊始，都因为和日常经验背道而驰而遭到质疑，但真理并不因为质疑而黯淡，真理由事实证明。可以让学生在阐述抽象原理的时候，举出生活中的具体例子来说明日常经验和理论之间的差距。

  • 第2题：

    （）是领导者之所以成为领导者，和成为成功的领导者的重要基础。

    • A、领导艺术
    • B、领导权术
    • C、领导者素质
    • D、领导者风格

    正确答案:C

  • 第3题：

    新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括（）

    • A、希望获得对自己应有的欢迎和尊重
    • B、希望获得对组织环境和工作职务的相关了解
    • C、希望尽快融入到新组织中
    • D、希望尽快得到领导的赏识并升职
    • E、希望获知在组织中的发展机会

    正确答案:A,B,E

  • 第4题：

    特质理论的意义是提供一个为组织正式领导岗位选拔（）人员的基础，行为理论的意义是通过（）使人们成为领导者。


    正确答案:正确；训练

  • 第5题：

    一个领导者要成为成功的领导者，必须懂得如何让自己成为一位优秀的追随者。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    组织中，领导者才是创新的主体。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    问答题
    对于领导来说，为什么授权才是领导的大智，是领导者真正的成功？

    正确答案： 授权后，各方面的积极性、主动性和创造性就能充分地调动起来，它是一种权力的充分运用，是权力的层层放大。使自己的部下都能成功，获得更大的团队业绩，这才是领导者的大智，这才是领导者的真正成功。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在领导者的技能当中，按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力称为（  ）。
    A

    知识技能

    B

    技术技能

    C

    概念技能

    D

    人际技能


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    问答题
    简述应如何衡量应聘者是否融入到企业文化当中？

    正确答案： （1）招聘时要对应聘者能否适应该企业的文化进行考量；
    （2）在进行筛选工作的时候，就要让应聘者充分了解企业的工作环境、企业文化。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    一个领导者要成为成功的领导者，必须懂得如何让自己成为一位优秀的追随者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    公共领导系统涉及到（）
    A

    公共组织的环境系统

    B

    公共组织的文化

    C

    公共领导者和被领导者

    D

    公共组织的信息


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共领导系统涉及到（）

    • A、公共组织的环境系统
    • B、公共组织的文化
    • C、公共领导者和被领导者
    • D、公共组织的信息

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    简述应如何衡量应聘者是否融入到企业文化当中？


    正确答案: （1）招聘时要对应聘者能否适应该企业的文化进行考量；
    （2）在进行筛选工作的时候，就要让应聘者充分了解企业的工作环境、企业文化。

  • 第15题：

    成功的领导者融入到环境和组织当中，获得人们的广泛（），才是成为一个成功的领导者

    • A、理解和支持
    • B、认同和支持
    • C、信任和理解

    正确答案:B

  • 第16题：

    技术技能突出的领导者往往可以获得更大的成功。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    领导效率的高低和领导工作的成功与否的评定依据是（）。

    • A、被领导者的行为效率
    • B、领导行为本身
    • C、人与人之间的关系
    • D、组织环境

    正确答案:A

  • 第18题：

    国外安全保卫工作的外延和内涵都远远超过国内商业银行的通行概念，它已经完全融入到银行的操作风险整体防范体系当中。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    （）是领导者之所以成为领导者，和成为成功的领导者的重要基础。
    A

    领导艺术

    B

    领导权术

    C

    领导者素质

    D

    领导者风格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    组织中，领导者才是创新的主体。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 组织中，被领导者才是创新的主体。

  • 第21题：

    填空题
    特质理论的意义是提供一个为组织正式领导岗位选拔（）人员的基础，行为理论的意义是通过（）使人们成为领导者。

    正确答案： 正确,训练
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人的首要目标应该是优秀，其次才是成功。所谓优秀，是指一个人的内在品质，有高尚的人格和真实的才学。一个人能否成为优秀的人，基本上是可以自己做主的，能否在社会上获得成功，还要靠运气。（　　）
    A

    优秀是一种习惯

    B

    成功没有统一的标准

    C

    成功的人行动力更强

    D

    优秀的人不一定能成功


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    成功的领导者融入到环境和组织当中，获得人们的广泛（），才是成为一个成功的领导者
    A

    理解和支持

    B

    认同和支持

    C

    信任和理解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括（）
    A

    希望获得对自己应有的欢迎和尊重

    B

    希望获得对组织环境和工作职务的相关了解

    C

    希望尽快融入到新组织中

    D

    希望尽快得到领导的赏识并升职

    E

    希望获知在组织中的发展机会


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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