在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象，反映了考评工作中的（）。A、经验主义B、形式主义C、唯美主义D、教条主义

第1题：

第2题：

第3题：

考评员在考评工作中弄虚作假的，终身不得从事考评工作。

正确答案:正确

第4题：

目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。

• A、一一对比考评法
• B、强制配给考评法
• C、图表考评等级法
• D、重要事件考评法

正确答案:C

第5题：

对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。

• A、领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿
• B、领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺
• C、领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节
• D、领导效能考评是正确使用领导者的重要依据

正确答案:A,B,C,D

第6题：

论述领导效能考评的意义。

正确答案:①领导效能考评就是对领导者、领导群体的能力、效率和效益进行综合考核和评价；
②领导效能考评的意义在于：
1）有助于增强各级领导者的责任心，鼓励先进，督促后进；
2）有助于整个领导水平的提高；
3）有助于对各级领导者的选拔、培养和使用；
4）有助于增强领导活动的透明度，便于群众的监督。

第7题：

按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。

正确答案:正确

第8题：

领导效能考评的指标有哪些？

正确答案:（1）用人效能
（2）决策办事效能
（3）时间效能
（4）组织的整体贡献效能

第9题：

在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。

• A、上级考评
• B、下级考评
• C、同事考评
• D、自我考评

正确答案:B

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

简述公共领导效能考评原则。

正确答案: 实现领导观念的现代化：增强时间性观念（时资观念、时机观念、时效观念）增强系统性观念，增强创造性观念。
实现领导活动的科学化：保证决策、公共组织结构、公共领导结构、领导方式方法科学化。
实现领导活动的规范化：依法、依规、按序。
实现领导活动的合理化：处理好两大基本关系。

第16题：

领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是（）。

• A、目标考评法
• B、模拟考评法
• C、比较考评法
• D、群众评议法

正确答案:D

第17题：

在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象，反映了考评工作中的（）。

• A、经验主义
• B、形式主义
• C、唯美主义
• D、教条主义

正确答案:B

第18题：

在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）

• A、民意测验法
• B、目标对照法
• C、专家考评法
• D、比较考评法

正确答案:A

第19题：

在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。

正确答案:正确

第20题：

领导效能考评的指标包括（）。

• A、用人效能
• B、决策办事效能
• C、时间效能
• D、整体贡献效能

正确答案:A,B,C,D

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：