弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。A、情境下领导者的控制和影响程度B、与下属相互作用的领导风格C、领导者的工作作风D、领导者的个人综合素质

题目

弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。

  • A、情境下领导者的控制和影响程度
  • B、与下属相互作用的领导风格
  • C、领导者的工作作风
  • D、领导者的个人综合素质
相似考题

1.下面的哪个不是权变理论?()A.菲德勒模型B.布莱克和莫顿C.赫塞和布兰查德D.领导者—成员交换理论

2.下列理论属于领导权变理论的是()。A.菲德勒的领导权变理论模型B.路径-目标理论C.领导情境理论D.领导者-参与模型

3.弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()

4.以下哪些属于权变领导方式()。A.领导方格理论B.菲德勒模型C.生命周期理论D.途径目标理论

更多“弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决”相关问题

  • 第1题：

    “菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    提出权变理论的是菲德勒。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    领导行为的权变理论有（）。

    • A、费德勒的权变模型
    • B、领导情境理论
    • C、路径一目标理论
    • D、反馈理论
    • E、参与模型

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    领导行为的权变理论有（）。

    • A、费德勒的权变模型
    • B、领导情境理论
    • C、路径-目标理论
    • D、反馈理论
    • E、参与模型

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    简述菲德勒权变领导理论的应用。 


    正确答案: 根据菲德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从决定领导效率的两个方面着手。
    1）改变领导风格。即改变领导者的个性和领导方式，改变LPC分。
    2）改变领导情景。即
    ①改变领导者同下属的关系，如改变下属的组成，使下属在经历、文化水平、技术专长等方面同领导者更适应；
    ②改变任务结构性的高低。如详细规定工作的内容或只作一般指示；
    ③改变领导者的职权，如由更高级领导授予领导者更大的权力等。

  • 第7题：

    （）是在激励的期望理论基础上提出的。

    • A、连续体理论
    • B、费德勒权变模型
    • C、路径-目标理论
    • D、领导者参与模型

    正确答案:C

  • 第8题：

    美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了（）。

    • A、权变领导理论
    • B、定规、关怀维度理论
    • C、支持关系理论
    • D、群体动力学理论

    正确答案:A

  • 第9题：

    在领导理论的研究中，提出权变理论的是（）。

    • A、吉赛利
    • B、菲德勒
    • C、布莱克
    • D、施密特

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    权变理论学派的菲德勒模型表明（）
    A

    存在一种最好的领导方式

    B

    不存在一种最好的颁导方式

    C

    最好的领导方式取决于权利结构

    D

    领导风格是后天培养的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。
    A

    情境下领导者的控制和影响程度

    B

    与下属相互作用的领导风格

    C

    领导者的工作作风

    D

    领导者的个人综合素质


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了（）。
    A

    权变领导理论

    B

    定规、关怀维度理论

    C

    支持关系理论

    D

    群体动力学理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试论述领导权变理论的菲德勒模型。


    正确答案：菲德勒提出的权变方式理论，又称随机制定理论，认为领导工作是一个过程。在领导方式测评基础上，菲德勒将领导工作做所面临的环境具体分解为以下三方面情境因素：职位权力、任务结构和上下级之间的关系。根据三种情境因素的不同组合，归纳出8种不同类型的环境条件，对于各种情境来说，只要领导风格能与之适应，都能取得良好的领导效果。 

  • 第14题：

    权变理论学派的菲德勒模型表明（）

    • A、存在一种最好的领导方式
    • B、不存在一种最好的颁导方式
    • C、最好的领导方式取决于权利结构
    • D、领导风格是后天培养的

    正确答案:B

  • 第15题：

    菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。

    • A、外部环境
    • B、被领导者特点
    • C、领导者风格
    • D、工作情境
    • E、群体意愿

    正确答案:C,D

  • 第16题：

    下面的哪个不是权变理论（）

    • A、菲德勒模型
    • B、布莱克和莫顿
    • C、赫塞和布兰查德
    • D、领导者—成员交换理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。

    • A、情境下领导者的控制和影响程度
    • B、与下属相互作用的领导风格
    • C、领导者的工作作风
    • D、领导者的个人综合素质

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    （）是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。

    • A、菲德勒模型
    • B、路径—目标理论
    • C、领导者—参与模型
    • D、赫塞和布兰查德的情景理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    领导权变理论中的路径—目标理论是由（）提出的。

    • A、菲德勒
    • B、罗伯特•豪斯
    • C、赫塞
    • D、维克多•弗莱姆

    正确答案:B

  • 第20题：

    （）提出的是领导权变理论。

    • A、吉赛利
    • B、坦南鲍姆
    • C、利克特
    • D、菲德勒

    正确答案:D

  • 第21题：

    领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。

    • A、领导参与模型
    • B、菲德勒模型
    • C、情境领导模型
    • D、目标—路径理论

    正确答案:A

  • 第22题：

    问答题
    简述菲德勒权变领导理论的应用。

    正确答案： 根据菲德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从决定领导效率的两个方面着手。
    1）改变领导风格。即改变领导者的个性和领导方式，改变LPC分。
    2）改变领导情景。即
    ①改变领导者同下属的关系，如改变下属的组成，使下属在经历、文化水平、技术专长等方面同领导者更适应；
    ②改变任务结构性的高低。如详细规定工作的内容或只作一般指示；
    ③改变领导者的职权，如由更高级领导授予领导者更大的权力等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
    A

    外部环境

    B

    被领导者特点

    C

    领导者风格

    D

    工作情境

    E

    群体意愿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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