责是指领导者在规定的职位上行事()
第1题:
依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()
A.领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱
B.领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱
C.领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱
D.领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强
第2题:
A.必须履行的责任
B.完成的任务
C.必须履行的义务
D.完成的工作
第3题:
第4题:
()是指根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。
第5题:
大班培训方式对于在重要职位上的高层领导者是效果较差。
第6题:
菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和()
第7题:
职是指领导者所担任的()
第8题:
明确领导者的主体性,就是要明确领导者在一定职位上的责权利关系,做到在其位,行其权,谋其政,获其利。
第9题:
正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人。
第10题:
在领导者职位权力中,惩罚权源于()
第11题:
领导者职位由中央决定,他人无权干涉
职位有法定性
某一职位上的领导人的个人因素对职位不构成影响
不可因人设位
第12题:
必须履行的责任
完成的任务
必须履行的义务
完成的工作
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
A、职位是执行公务的基本单位,是组织的最小单元
B、一个职位只能由一位公务员来担任
C、职位是固定不变的
D、职位在形式上是指一个工作岗位,在实质上则是指这个岗位所具有的职务与责任
第15题:
第16题:
非职位权力不是由领导者在组织中的职位产生的,而是领导者由于自身的某些特殊条件才具有的。
第17题:
在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,这是指()。
第18题:
领导者职位的特点有()。
第19题:
责是指领导者在规定的职位上行事()
第20题:
对职位本身具有相对稳定性正确的理解是()。
第21题:
领导者仅仅是指一个职位,它不涉及领导者与追随者之间的互动关系。
第22题:
根据费德勒权变模型,下列对领导者有利的情景是()
第23题:
职务
职务、职位
职位
地位
第24题:
在社会共同活动中,在一定的职位体系中担任一定领导职位的个人
在一定的职位体系中担任一定领导职位的集体
在社会共同活动中,在一定的职位体系中拥有具体职权的个人或集体
在社会共同活动中,在一定的职位体系中担任一定领导职务的个人或集体