唐太宗李世民认为：为官择人者治，为人择官者乱。这句话的意思是领导者在选拔人才时应该做到（）A、竞争择优B、公开公平C、因事择人D、任人唯亲

题目

唐太宗李世民认为：为官择人者治，为人择官者乱。这句话的意思是领导者在选拔人才时应该做到（）

  • A、竞争择优
  • B、公开公平
  • C、因事择人
  • D、任人唯亲
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1.”为官择人者治,为人择官者乱”的论述表明授权应遵循:()A.量力原则B.关系原则C.动态原则D.适度原则

2.人员配备的基本原则有( )。A 因事择人B 因人择人C 量才使用D 客观公正E 动态平衡

3.唐太宗李世民曾言：为官择人，唯才是与。苟或不才，虽亲不用。下列哪一人才选拔制度与其所言体现的用人理念最契合：A.科举制 B.察举制 C.世卿世禄制 D.九品中正制

4.甄选的原则有()。A、因事择人的原则B、公开、公平、公正C、用人所长的原则D、专家主观正确评价原则E、德才兼备的原则

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  • 第1题：

    (2015年11月)（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

    A.因事择人
    B.任人唯亲
    C.用人不疑
    D.严爱相济

    答案：A
    解析：
    P118—119
    为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则，是指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员；②任人唯贤原则，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重；③用人不疑原则，要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重；④严爱相济原则，员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，同时，从法律上保证员工享受应有的权利。

  • 第2题：

    职位分类制度遵循的原则是（）。

    A因人择事

    B因事择人

    C讲究资历

    D以人为本


    B
    略

  • 第3题：

    “人尽其才，物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    职位分类制度所遵循的基本原则是（）。

    • A、以“人”为中心
    • B、因人择事
    • C、讲究资历
    • D、因事择人

    正确答案:D

  • 第5题：

    为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该（）

    • A、因人设事
    • B、因事择人
    • C、因人设事和因事择人相结合
    • D、以上答案都不对

    正确答案:B

  • 第6题：

    选用人才的原则有（）。

    • A、因事择人
    • B、竞争择优
    • C、适才适用
    • D、充分信任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    因事择人


    正确答案:所谓因事择人，是指应以所空职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员。

  • 第8题：

    多选题
    员工招聘的原则包括（　　）。
    A

    因事择人原则

    B

    公开、公平、公正原则

    C

    竞争择优原则

    D

    因岗择人原则

    E

    效益优先原则


    正确答案： E,C
    解析：
    员工招聘的原则包括：①因事择人原则，以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，最终实现“人职匹配”；②公开、公平、公正原则，公开是指公示招聘信息、招聘方法，公平、公正是指确保招聘制度给予合格应征者平等的获选机会；③竞争择优原则，在员工招聘中引入竞争机制，按照考查的成绩择优选拔录用员工；④效率优先原则，用尽可能低的招聘成本录用到合适的最佳人选。

  • 第9题：

    单选题
    职位分类制度遵循的原则是（）。
    A

    因人择事

    B

    因事择人

    C

    讲究资历

    D

    以人为本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    选用人才的原则有（）。
    A

    因事择人

    B

    竞争择优

    C

    适才适用

    D

    充分信任


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    领导选才的原则主要有（）。
    A

    因事择人

    B

    因人择人

    C

    公开公平

    D

    竞争择优


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）
    A

    因事设岗、因岗择人

    B

    任人唯贤、择优录用

    C

    量才录用、用其所长

    D

    公平公开、竞争上岗

    E

    因人设岗、任人唯亲


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。


    A.因事择人
    B.任人唯亲
    C.用人不疑
    D.严爱相济

    答案：A
    解析：
    为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则，是指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员；②任人唯贤原则，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重；③用人不疑原则，要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重；④严爱相济原则，员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，同时，从法律上保证员工享受应有的权利。

  • 第14题：

    企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（）

    • A、因事设岗、因岗择人
    • B、任人唯贤、择优录用
    • C、量才录用、用其所长
    • D、公平公开、竞争上岗
    • E、因人设岗、任人唯亲

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    因事择人原则


    正确答案: 选人的目的在于使其担当一定的职务，要求其从事与该职务相应的工作。

  • 第16题：

    为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）

    • A、因人设事
    • B、因事择人
    • C、因人设事和因事择人相结合
    • D、以上答案都不对

    正确答案:B

  • 第17题：

    领导选才的原则主要有（）。

    • A、因事择人
    • B、因人择人
    • C、公开公平
    • D、竞争择优

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）

    • A、因事择人
    • B、平等竞争
    • C、因人任职
    • D、择优录用

    正确答案:C

  • 第19题：

    根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）

    • A、因事设岗
    • B、因事择人
    • C、因人设事
    • D、因事设机构

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    唐太宗李世民认为：为官择人者治，为人择官者乱。这句话的意思是领导者在选拔人才时应该做到（）
    A

    竞争择优

    B

    公开公平

    C

    因事择人

    D

    任人唯亲


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（）
    A

    因人设事

    B

    因事择人

    C

    因人设事和因事择人相结合

    D

    以上答案都不对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职位分类制度所遵循的基本原则是（）。
    A

    以“人”为中心

    B

    因人择事

    C

    讲究资历

    D

    因事择人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “为事择人者治，为人择事者乱”，这说明行政组织编制应遵循（）
    A

    动态调整原则

    B

    职能决定原则

    C

    依法管理原则

    D

    协调平衡原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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