领导效能考评的基本特点为（）。A、层次性B、针对性C、时限性D、动态性

题目

领导效能考评的基本特点为（）。

  • A、层次性
  • B、针对性
  • C、时限性
  • D、动态性
相似考题

1.领导效能的考评内容()A、决策和办事效能B、时间效能C、组织的整体效能D、用人效能

2.领导效能考评的内容是指()。A、决策效能B、组织效能C、人事效能D、执行效能

3.信息资源的配置过程呈现3种特性，它们分别是( )。A．动态性、层次性、相关性B．增值性、动态性、储量无限性C．层次性、主导性、增值性D．相关性、主导性、储量无限性

4.领导者素质的特点包括()。A、综合性B、发展性C、层次性D、动态性

更多“领导效能考评的基本特点为（）。A、层次性B、针对性C、时限性D、动态性”相关问题

  • 第1题：

    下列对绩效考评的认识正确的是（ ）


    A.绩效考评是孤立的事件

    B.绩效考评是一个简单的行为

    C.绩效考评具有层次性

    D.绩效考评没有时限性

    答案：C
    解析：
    绩效考评有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关；②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的要求是不同的；④绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论；⑤绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合；⑥实际管理过程中，对员工的绩效考评和评价工作可以是正式的，也可以是非正式的。

  • 第2题：

    绿化养护管理工作主要的特点是（）。

    • A、经常性、针对性、美观性
    • B、经常性、静态性、动态性
    • C、非常性、针对性、动态性
    • D、经常性、针对性、动态性

    正确答案:D

  • 第3题：

    区域经济发展的战略对策具有自身的特点，即（）

    • A、针对性
    • B、系统性
    • C、层次性
    • D、差异性
    • E、动态性

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    绩效考评的特点不包括（　）。

    • A、独立性
    • B、指向性
    • C、针对性
    • D、时限性

    正确答案:A

  • 第5题：

    对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。

    • A、领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿
    • B、领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺
    • C、领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节
    • D、领导效能考评是正确使用领导者的重要依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    领导素质具有（）特征.

    • A、综合性
    • B、时代性
    • C、动态性
    • D、层次性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    领导效能考评的指标包括（）。

    • A、用人效能
    • B、决策办事效能
    • C、时间效能
    • D、整体贡献效能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    信息分析的特点有（）

    • A、系统性
    • B、针对性
    • C、科学性
    • D、近似性
    • E、局限性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    领导效能考评的指标包括（）。
    A

    用人效能

    B

    决策办事效能

    C

    时间效能

    D

    整体贡献效能


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    信息分析的特点是有（）
    A

    针对性、交流性、科学性、推象性、近似性、局限性

    B

    针对性、交流性、科学性、近似性、局限性

    C

    针对性、交流性、具体性、近似性、局限性

    D

    针对性、交流性、透明性、近似性、局限性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    领导者素质的特点有    (  )
    A

    综合性

    B

    动态性

    C

    层次性

    D

    系统性

    E

    自致性


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    领导效能考评的基本特点为（）。
    A

    层次性

    B

    针对性

    C

    时限性

    D

    动态性


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评的基本特点包括（ ）。

    A.绩效考评不是孤立的事件
    B.绩效考评具有指向性
    C.绩效考评具有层次性和针对性
    D.绩效考评具有时限性
    E.它是一个实际管理过程

    答案：A,B,C,D
    解析：
    对绩效考评的认识包括：①绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关。②绩效考评具有指向性，它的出发点和终点是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展。③绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容的是不同的。④绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。⑤绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合。⑥实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的。现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要。

  • 第14题：

    论述HACCP的针对性、经济性、强制性和动态性特点。


    正确答案: （1）针对性：针对性强，主要针对食品安全，控制的重点是经危害分析（HA.后确定的关键控制点（CCP）。
    （2）经济性：设立关键控制点控制食品安全，降低了食品安全的检测成本，同以往的食品安全控制体系比较，具有较高的经济效益和社会效益。
    （3）强制性：被世界各国的官方所接受，并被用来强制执行。同时，也被联合国粮农组织和世界卫生组织的联合食品法典委员会（CAC.的认同。
    （4）动态性：HACCP中的关键控制点随产品、生产条件等因素改变而改变，企业如果出现设备、检测仪器、人员等的变化，都可能导致HACCP计划的改变。

  • 第15题：

    "体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。

    • A、明确性原则
    • B、针对性原则
    • C、关键性原则
    • D、独立性原则

    正确答案:B

  • 第16题：

    区分不同层次领导者对信息的不同需求，反映了信息的一个基本特征是（）

    • A、综合性
    • B、多样性
    • C、针对性
    • D、适时性

    正确答案:C

  • 第17题：

    领导效能考评的方法（）。

    • A、是千篇一律的
    • B、是固定不变的
    • C、具有时代性、变动性
    • D、相对于考评的原则是不重要的

    正确答案:C

  • 第18题：

    信息分析的特点是有（）

    • A、针对性、交流性、科学性、推象性、近似性、局限性
    • B、针对性、交流性、科学性、近似性、局限性
    • C、针对性、交流性、具体性、近似性、局限性
    • D、针对性、交流性、透明性、近似性、局限性

    正确答案:B

  • 第19题：

    工程造价的特点是（）

    • A、大额性、可调性、动态性和层次性
    • B、多样性、单体性、动态性和层次性
    • C、多样性、可调性、单体性和动态性
    • D、大额性、单体性、动态性和层次性

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    区域经济发展的战略对策具有自身的特点，即（）
    A

    针对性

    B

    系统性

    C

    层次性

    D

    差异性

    E

    动态性


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    区分不同层次领导者对信息的不同需求，反映了信息的一个基本特征是（）
    A

    综合性

    B

    多样性

    C

    针对性

    D

    适时性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效考评的特点不包括（　）。
    A

    独立性

    B

    指向性

    C

    针对性

    D

    时限性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。
    A

    领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿

    B

    领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺

    C

    领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节

    D

    领导效能考评是正确使用领导者的重要依据


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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