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第1题：
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。
A.魅力本身不会随情境发生变化
B.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为
E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者答案：B,C,D,E解析：本题考查魅力型领导理论。
魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者，E项正确；
观点有：
（1）其追随者认同他们的领导者及其任务，表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为，并且从自身与领导者的关系中获得自尊，D项正确；
（2）魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈归属感，C项正确；
（3）当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化，B项正确；
（4）魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。能够形成魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情。提升魅力型领导的情境既包括面临剧烈变革的组织环境，也包括对现状非常不满的追随者，A项错误；
（5）魅力型领导除了研究领导者自身特质，还考虑到了领导者所处的情境，以及工作任务的性质。
（6）魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有非道德特征。 -
第2题：
魅力型领导理论认为( )。A.魅力型领导者促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感
B.魅力型领导者的追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心
C.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景．以及使用个性化风格的领导者
D.当追随者的自我意识和自我管理水平较低时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
E.魅力型领导者的魅力不随情境发生变化答案：A,B,C解析：此题暂无解析 -
第3题：
关于魅力型领导理论的陈述，错误的是( )。A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下．魅力型领导更加有效
D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化答案：C解析：当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。因此选C。 -
第4题：
下列不属于领导的要素的是A.有追随者
B.有领导能力
C.达到组织目标
D.组织结构
E.有下属答案：D解析：领导是一种复杂的社会现象，目前大多数学者认为：领导就是指挥、带领、引导和鼓励下属为实现目标而努力的过程。这个定义包括三个要素：①领导者必须有下属或追随者；②领导者应拥有影响追随者的能力或力量；③领导的目的是通过影响下属而达到组织的目标。 -
第5题：
领导者与追随者的关系是：只有领导者影响追随者，不会有追随者影响领导者。
正确答案:错误 -
第6题：
关于追随者与领导者的关系，下列说法正确的是（）
- A、追随者与领导者在人格上是平等关系
- B、追随者与领导者存在着互相追随互相领导的关系
- C、追随者与领导者是一种伙伴关系
- D、追随者与领导者是一种交易关系
- E、追随者与领导者在人格上是不平等关系
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
领导者就是追随者。
正确答案:错误 -
第8题：
根据追随者在领导活动中所起的作用，可分为信仰追随者和利益追随者。
正确答案:错误 -
第9题：
单选题关领导管理者，于下列说法错误的一项是：（）A领导者拥有追随者，而管理者只有下属
B管理者是用制度去约束人，是被动的做事
C领导就是职务地位，是少数人具有的专利
D领导者的追随者却是主动做事
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题看领导者脸色行事，如果没有鼓动他们不会主动去完成某项任务的追随者是（）。A异端型追随者
B被动型追随者
C实用型追随者
D榜样型追随者
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题领导的追随者就是指下属。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题下面关于追随者的表述不正确的是（）A没有追随者便没有领导者
B被领导者一定是追随者
C追随者并不是天然的
D领导者对追随者具有影响力
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（ ）。A.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者
B.魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力
C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
E.魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感答案：A,D,E解析：本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。为个人利益使用权力，是魅力型领导者的非道德特征之一。故排除B、C两项。 -
第14题：
关于魅力型领导理论的陈述，错误的是().A:魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B:魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C:在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D:魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化答案：C解析：本题考查魅力型领导理论.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化.因此选C. -
第15题：
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有().A:魅力本身不会随情境发生变化
B:当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化
C:魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D:其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为
E:魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者答案：B,C,D,E解析：本题考查魅力型领导理论.魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化.所以选项A错误. -
第16题：
看领导者脸色行事，如果没有鼓动他们不会主动去完成某项任务的追随者是（）。
- A、异端型追随者
- B、被动型追随者
- C、实用型追随者
- D、榜样型追随者
正确答案:B -
第17题：
关领导管理者，于下列说法错误的一项是：（）
- A、领导者拥有追随者，而管理者只有下属
- B、管理者是用制度去约束人，是被动的做事
- C、领导就是职务地位，是少数人具有的专利
- D、领导者的追随者却是主动做事
正确答案:C -
第18题：
凡是下属必定是追随者。
正确答案:错误 -
第19题：
下面关于追随者的表述不正确的是（）
- A、没有追随者便没有领导者
- B、被领导者一定是追随者
- C、追随者并不是天然的
- D、领导者对追随者具有影响力
正确答案:B -
第20题：
不定项题关于魅力型领导理论的说法，正确的是（ ）。A魅力型领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望
B能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等
C魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效
D当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到削弱
正确答案： C解析： -
第21题：
判断题领导者与追随者的关系是：只有领导者影响追随者，不会有追随者影响领导者。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下列不属于领导的要素的是（）A有追随者
B有领导能力
C达到组织目标
D组织结构
E有下属
正确答案： C解析： 领导是一种复杂的社会现象，目前大多数学者认为：领导就是指挥、带领、引导和鼓励下属为实现目标而努力的过程。这个定义包括三个要素：①领导者必须有下属或追随者；②领导者应拥有影响追随者的能力或力量；③领导的目的是通过影响下属而达到组织的目标。 -
第23题：
判断题根据追随者在领导活动中所起的作用，可分为信仰追随者和利益追随者。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析