科学衡量绩效，是（）和管理监督领导干部的基础与前提.A、选拔任用B、晋升C、管理

题目

科学衡量绩效，是（）和管理监督领导干部的基础与前提.

  • A、选拔任用
  • B、晋升
  • C、管理
相似考题

1.绩效管理计划设计的前提和基础是( )A.设定关键绩效指标B.职位工作职责的界定C.设定工作目标D.分配权重

2.公共组织绩效管理的核心环节是建立可以衡量组织目标和运行绩效的定性与定量的指标体系。()

3.是依据预定的目标和标准，对管理活动进行系统的监督、检查和衡量绩效。A．控制B．组织C．领导D．激励

4.加强对保育员的()是提高保育员素质、提高保教工作质量的()。A、监督与考核;前提和保障B、培训与考核;基础和保障C、监督与培训;前提和保障D、培训与指导;基础和前提

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  • 第1题：

    绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提，其内容不包括()。

    A:绩效内容
    B:绩效审核
    C:绩效指标
    D:绩效标准

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效目标。绩效目标包括绩效内容、绩效指标和绩效标准。

  • 第2题：

    银行绩效考评是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。( )


    答案：对
    解析：
    银行绩效考评即银行经营业绩的考核与评价，是对商业银行经营活动绩效进行度量稚评价的一系列方法、工具、指标、技术支持和制度安排的总称。它是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据．也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。

  • 第3题：

    现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。

    • A、工作分析
    • B、绩效管理
    • C、人员招聘
    • D、员工培训

    正确答案:A

  • 第4题：

    监督与控制是实现团队目标的重要过程。控制过程的步骤包括（）。

    • A、制定标准——与标准相比较——考核
    • B、衡量实际绩效——与标准相比较——纠正偏差
    • C、衡量实际绩效——考核——修订标准
    • D、衡量实际绩效——制定标准——与标准相比较

    正确答案:B

  • 第5题：

    在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。

    • A、实施阶段
    • B、准备阶段
    • C、考评阶段
    • D、总结阶段

    正确答案:B

  • 第6题：

    将企业物流活动和过程同以前的作业和（或）目标进行比较的物流绩效衡量称为：（）

    • A、标杆管理；
    • B、供应链绩效衡量；
    • C、外部绩效衡量；
    • D、内部绩效衡量

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效管理的关键点是明确绩效管理的基础是职务说明书和明确绩效管理本身概念、意义和作用。客户服务人员绩效管理的目的不正确的是（）。

    • A、提高员工的绩效
    • B、提高企业绩效，这是根本目的
    • C、衡量服务人员的服务品质
    • D、衡量服务人员的工作效率
    • E、降低企业的投诉率

    正确答案:E

  • 第8题：

    绩效衡量是对评估期内资产管理人实现的收益进行计算，是进行绩效评估的基础。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    科学衡量绩效，是（）和管理监督领导干部的基础与前提.
    A

    选拔任用

    B

    晋升

    C

    管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是绩效管理活动的前提和基础。
    A

    准备阶段

    B

    实施阶段

    C

    考评阶段

    D

    应用开发阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （  ）是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提。
    A

    绩效目标

    B

    绩效运行跟踪监控管理

    C

    预算支出绩效评价

    D

    绩效评价结果反馈和应用管理


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )
    A

    工作分析是绩效管理的重要前提

    B

    工作分析是绩效管理的客观依据

    C

    科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础

    D

    工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    银行绩效考评是商业银行进行（　　）和改进经营绩效的依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。

    A.自我管理
    B.效益管理
    C.自我反省
    D.目标制定

    答案：A
    解析：
    银行绩效考评是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。
    考点
    银行绩效考评的内涵及原则

  • 第14题：

    人力资源管理的基础和前提是（）。

    • A、薪酬管理
    • B、绩效管理
    • C、人力资源开发
    • D、招聘管理

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）是绩效管理活动的前提和基础。

    • A、准备阶段
    • B、实施阶段
    • C、考评阶段
    • D、应用开发阶段

    正确答案:A

  • 第16题：

    科学衡量绩效，是（）和管理监督领导干部的基础与前提.

    • A、选拔任用
    • B、晋升
    • C、管理

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

    • A、企业绩效管理体系
    • B、企业绩效管理制度
    • C、企业绩效管理总体流程
    • D、企业绩效管理的应用与开发

    正确答案:A

  • 第18题：

    开展政府绩效评估的前提和基础是（）

    • A、立法保障
    • B、公民参与
    • C、信息公开
    • D、加强监督

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效衡量以绩效评估与风险衡量为基础，对投资组合的收益进行风险调整，从而形成对资产管理人的绩效与能力判断。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    绩效衡量以绩效评估与风险衡量为基础，对投资组合的收益进行风险调整，从而形成对资产管理人的绩效与能力判断。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。
    A

    实施阶段

    B

    准备阶段

    C

    考评阶段

    D

    总结阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源管理的基础和前提是（）。
    A

    薪酬管理

    B

    绩效管理

    C

    人力资源开发

    D

    招聘管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    监督与控制是实现团队目标的重要过程。控制过程的步骤包括（）。
    A

    制定标准——与标准相比较——考核

    B

    衡量实际绩效——与标准相比较——纠正偏差

    C

    衡量实际绩效——考核——修订标准

    D

    衡量实际绩效——制定标准——与标准相比较


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    银行绩效考评是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

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