正确的用才原则有（）A、因事设职，量才用人B、扬长避短，各尽所能C、明责授权，用人不疑D、爱护人才，用养并重E、事业为重，举才荐贤

题目

正确的用才原则有（）

  • A、因事设职，量才用人
  • B、扬长避短，各尽所能
  • C、明责授权，用人不疑
  • D、爱护人才，用养并重
  • E、事业为重，举才荐贤
相似考题

1.对于能挑150斤的人,领导者既不只让他挑100斤,也不让他挑200斤,这体现了()的原则。A.扬长避短，各尽所能B.用人不疑，疑人不用C.量才用人，职能相称D.五湖四海，宽以容人

2.康熙帝“论才必以德为本,先心术次才学”这表示其()的选才用才原则。A.德才兼备B.不拘一格C.扬长避短D.量才用人

3.关于领导用人的艺术以下说法不正确的是A、选才尽用，才尽则弃B、各得其所，各扬其志C、用人不疑，疑人不用

4.“养兵一日,用在一时”是指使用人才应遵循()的选才用才原则。A.重视培养、用养结合B.合理流动、适才适用C.合理搭配、整体效能D.量才用人、职能相称

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  • 第1题：

    领导用人的原则是用人不疑、任人唯贤、用人之长、人尽其()。

    A、用

    B、才

    C、能


    参考答案：B

  • 第2题：

    乱点“鸳鸯谱”违反了（ ）。

    A．扬长避短、各尽所能的原则

    B．用人不疑、疑人不用的原则

    C．爱护人才、关心帮助的原则

    D．重视培养、用养结合的原则


    正确答案：A
    鸳鸯：鸟名，常比喻夫妻。乱点“鸳鸯谱”比喻胡乱配合姻缘。在用人方式上乱点“鸳鸯谱”违反了扬长避短、各尽所能的原则，本题正确答案为A。

  • 第3题：

    领导权的分配应坚持的原则有（ ）

    A.量才适用，德才兼备原则
    B.职权一致，责权对等原则
    C.分配适度，系统优化原则
    D.因事设人，量才授权原则
    E.保权授责，科学授权原则 确认答案

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    人员调配的原则有（）

    • A、因事设人
    • B、协商一致
    • C、用人所长
    • D、照顾差异
    • E、量才择优

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）.

    • A、量才用人，职能相称原则
    • B、用人不疑，疑人不用原则
    • C、扬长避短，各尽所能原则
    • D、结构合理，素质互补原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    领导者对待人才的正确态度是（）

    • A、爱才之心
    • B、举才之德
    • C、求才之渴
    • D、嫉才之能
    • E、容才之量

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    领导权力的分配应该遵守的原则有（）

    • A、职权一致、责权对等原则
    • B、层次分明、权责明确原则
    • C、分配适度。系统优化原则
    • D、因事设人、量才授权原则
    • E、因事设人、量才选人原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，这体现了（）
    A

    扬长避短，各尽所能

    B

    量才用人，职能相称

    C

    用人不疑，疑人不用

    D

    五湖四海，宽以容人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。
    A

    人尽其才

    B

    量才适用

    C

    尊重信任

    D

    责权相应

    E

    扬长避短


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “养兵千日，用在一时”，这句话体现了人才使用中的(    )
    A

    重视培养、用养结合的原则

    B

    用人不疑、疑人不用的原则

    C

    扬长避短、各尽所能的原则

    D

    结构合理、素质互补的原则


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）.
    A

    量才用人，职能相称原则

    B

    用人不疑，疑人不用原则

    C

    扬长避短，各尽所能原则

    D

    结构合理，素质互补原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。

    A、扬长避短原则

    B、用人不疑原则

    C、人才互补原则

    D、人尽其才原则

    E、德才兼备原则


    参考答案：ABCDE

  • 第13题：

    对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了（ ）。

    A．扬长避短，各尽所能

    B．量才用人，职能相称

    C．人不疑，疑人不用

    D．爱护人才，关心帮助


    正确答案：B
    领导者使用人才的基本原则包括：
    (1)量才用人，职能相称的原则；(2)扬长避短，各尽所能的原则；
    (3)用人不疑，疑人不用的原则；(4)合理搭配，整体效能的原则；
    (5)五湖四海，宽以容才的原则；(6)合理流动，适才适所的原则；
    (7)爱护人才，关心帮助的原则；(8)重视培养，用养结合的原则。
    其中量才用人，职能相称原则的基本要求是：根据人才能力的大小，给予适当的职位。可知答案选B。

  • 第14题：

    对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，体现了( )。

    A.扬长避短，各尽所能
    B.量才用人，职能相称
    C.用人不疑，疑人不用
    D.爱护人才，关心帮助

    答案：B
    解析：
    B项正确，“对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤”，体现了领导者要根据人才能力的大小，给予适当的职位，即量才用人。

  • 第15题：

    领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。

    • A、人尽其才
    • B、量才适用
    • C、尊重信任
    • D、责权相应
    • E、扬长避短

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（）

    • A、因事择人，量才使用
    • B、扬长避短，发挥优势
    • C、合理搭配，整体效能
    • D、五湖四海，宽以容才

    正确答案:B

  • 第17题：

    对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，这体现了（）

    • A、扬长避短，各尽所能
    • B、量才用人，职能相称
    • C、用人不疑，疑人不用
    • D、五湖四海，宽以容人

    正确答案:B

  • 第18题：

    领导权的分配应坚持的原则有（）

    • A、量才适用，德才兼备原则
    • B、职权一致，责权对等原则
    • C、分配适度，系统优化原则
    • D、因事设人，量才授权原则
    • E、保权授责，科学授权原则

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    领导权力的分配应该遵守的原则有（）
    A

    职权一致、责权对等原则

    B

    层次分明、权责明确原则

    C

    分配适度。系统优化原则

    D

    因事设人、量才授权原则

    E

    因事设人、量才选人原则


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    领导权的分配应坚持的原则有（）
    A

    量才适用，德才兼备原则

    B

    职权一致，责权对等原则

    C

    分配适度，系统优化原则

    D

    因事设人，量才授权原则

    E

    保权授责，科学授权原则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    正确的用才原则有（）
    A

    因事设职，量才用人

    B

    扬长避短，各尽所能

    C

    明责授权，用人不疑

    D

    爱护人才，用养并重

    E

    事业为重，举才荐贤


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人员调配的原则有（）
    A

    因事设人

    B

    协商一致

    C

    用人所长

    D

    照顾差异

    E

    量才择优


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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