一个地区、一个部门、一个企事业单位的领导，要根据实际存在的问题，提出各种计划、方案、意见，这都属于（）A、经验决策B、程序化决策C、领导决策D、个人决策

题目

一个地区、一个部门、一个企事业单位的领导，要根据实际存在的问题，提出各种计划、方案、意见，这都属于（）

  • A、经验决策
  • B、程序化决策
  • C、领导决策
  • D、个人决策
相似考题

1.在任何一个调查的问题上都存在着许多可调查的内容,我们要根据调查的主题确定好调查的内容。()此题为判断题(对，错)。

2.一个职业通常包括一个或几个A.部门B.城市C.地区D.工种

3.C.有些政府部门工作效率低下， 一个重要原因就是领导和干部的工作作风存在问题。( )

4.下列各项中不属于领导决策的是()。A:领导者对自己所属的部门、组织的各种问题进行处理,做决定B:国家领导为解决各种重大的社会问题,制定路线、方针、政策C:一个地区、部门、企事业单位的领导根据实际存在的问题,提出各种计划、方案、意见D:个人对个人的各种事情做出决定

更多“一个地区、一个部门、一个企事业单位的领导，要根据实际存在的问题，”相关问题

  • 第1题：

    （）从一个地区或部门、行业角度来观察的物流活动，研究其在经济活动中的物流合理化问题。


    正确答案:中观物流

  • 第2题：

    一个线性规划问题，一定存在它的一个对偶问题。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    开发、操作、巡查必须实际分开，不能为一个实际控制人，开发、操作部门的主管领导与巡查部门的主管领导可以是同一人。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    如果领导者更关注看起来像个领导而不是实际上做个领导者，在这里面是否存在一个道德问题？请讨论。


    正确答案:领导者更关注看起来像个领导者而不是实际上做个领导者，在这里面是存在一个道德问题的，这里的领导者的道德问题与领导者实现的目标和手段有关。分析如下：
    （1）领导者更关注看起来像个领导而不是实际做个领导者，说明领导者关注的是领导的权力带来的影响，而并没有认识到领导者的任务和责任，领导者脱离了领导者所应该其有的价值观，触犯了领导的道德问题。
    ①领导者价值观的第一个问题是关注的是权力带来的影响力，这个权力的基础是惩罚权、奖赏权、合法权、模范权、专长权。其中惩罚权、奖赏权、合法权属于职位权力，是由于领导者在组织中所处的位置由上级和组织赋予的，在职就有权，不在职就无权。员工往往处于压力和习惯不得不服从这种职位权力。例如，运用惩罚权可以使下属顺从它，来表现出领导者的职位权力。模范权和专长权属于个人权力，其来自下级对领导者的尊敬和信任，能引起公开的和私心的顺从，内心的信服，由此而来的影响力也比较持久。领导者通过这些权力的实施，表现得更像一个领导者。所以，领导者关注看起来像个领导者，其作为领导者的目标就是错误的。
    ②领导者的价值观的第二个问题是，没有认清自己的任务和责任，并没真正做到领导者。所谓领导者，就是指身居领导岗位、能够对组织制定目标和实现目标的全过程施加影响的人。每一个领导者，都肩负着一定的责任，都必须对自己的领导行为负责，每一个领导者都必须对自己的责任做出承诺。领导者的责任与领导者的职权成正比，领导者职权越大，领导者的责任也就越重。
    （2）为了避免领导者更关注看起来像个领导者而不是实际上做个领导者这个道德问题，领导者应该做到：
    ①树立正确的权威观。
    a.破除对职位权力的迷信。不要以为自己有了职位，有了权力，就一定会有威信。
    b.正确的认识权力的来源。领导者应该认识到：权力是上级授予的，但是权威是下级认可的。
    c.正确的使用权力。其一是勤政；其二是廉政；其三是看到影响力的双向性。
    ②正确认识自己身上的任务和责任。其一是完成组织目标：其二是尽可能满足组织成员的需要。
    ③确立科学的、高境界的价值观。具体有：事业至上；国家至上；信誉至上；奉献为荣；群体为高；以人为本；服务制胜。创新是命。

  • 第5题：

    法律存在本土化的问题，一部法律可能只是适用于某一个国家或地区。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在岩溶地区建水库，渗漏问题是一个普遍存在的问题。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    将一个地区的业务组织成一个部门，每一个部门委派一个管理者负责是按（）。

    • A、按职能划分部门
    • B、按地区划分部门
    • C、按产品划分部门
    • D、按人员划分部门

    正确答案:B

  • 第8题：

    领导安排你到一个地区教育部门挂职，你要了解当地的教育情况，你该怎么做？


    正确答案:（1）制订计划，要清楚需要了解当地教育情况的哪些方面，诸如普九情况、职业教育发展情况、高等教育发展情况等等。
    （2）以座谈会的形式，听取负责具体教育工作的政府人员对当地教育情况的介绍。
    （3）以访谈的形式，深入高校、学生家庭，实地考察、了解教育情况。
    （4）对了解到的情况与资料进行汇总、分析，形成报告，上报领导。

  • 第9题：

    单选题
    一个地区、一个部门、一个企事业单位的领导，要根据实际存在的问题，提出各种计划、方案、意见，这都属于（）
    A

    经验决策

    B

    程序化决策

    C

    领导决策

    D

    个人决策


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    将一个地区的业务组织成一个部门，每一个部门委派一个管理者负责是按（）。
    A

    按职能划分部门

    B

    按地区划分部门

    C

    按产品划分部门

    D

    按人员划分部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在岩溶地区建水库，渗漏问题是一个普遍存在的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列各项中不属于领导决策的是（）
    A

    个人对个人的各种事情做出决定

    B

    领导者对自己所属的部门、组织的各种问题进行处理，做决定

    C

    国家领导为解决各种重大的社会问题，制定路线、方针、政策

    D

    一个地区、部门、企事业单位的领导根据实际存在的问题，提出各种计划、方案、意见


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国各级党政领导部门和领导干部有一个传统做法，即到基层蹲点，以了解情况发现问题，这实际上是一种（）

    • A、实验室观察
    • B、实地观察
    • C、结构式观察
    • D、非参与观察

    正确答案:B

  • 第14题：

    质量问题是经济发展的战略问题，质量水平的高低反映了一个（）、一个地区乃至一个国家和民族的素质。

    • A、组织
    • B、团体
    • C、社会
    • D、企业

    正确答案:D

  • 第15题：

    在调查开始确定目标总体时（）。

    • A、目标总体是概念性的，并不需要一个实际存在的名录
    • B、目标总体是指实际调查所覆盖的总体，通常有一个实际的名录框
    • C、目标总体是指进行抽样的总体，必须有一个实际的名录框
    • D、目标总体就是样本所代表的总体，并不需要一个实际存在的名录框

    正确答案:A

  • 第16题：

    一个地区、一个部门、一个企事业单位的领导，要根据实际存在的问题，提出各种计划、方案、意见，这都属于（）

    • A、经验决策
    • B、程序化决策
    • C、领导决策
    • D、个人决策

    正确答案:C

  • 第17题：

    接收档案时，一个机关的档案应集中保存在（）

    • A、一个机关档案室
    • B、二个以上档案室
    • C、承办人所在的部门
    • D、领导指定的主要职能部门

    正确答案:A

  • 第18题：

    一个信息系统的管理者（）。

    • A、是一个公司里负责信息系统运行的高级经理
    • B、在信息系统部门里领导着一个由各种专业人士组成的团队
    • C、是一个将商业问题和需求整理成信息需求和信息系统的专家
    • D、是一个规划监管人
    • E、总是一个高级经理

    正确答案:B

  • 第19题：

    地区部门化的一个缺点是各职能部门之间缺乏沟通。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    当问题只存在一个正确的答案或一个最佳的解决方案，才会有（）。


    正确答案:求同思维

  • 第21题：

    单选题
    接收档案时，一个机关的档案应集中保存在（）
    A

    一个机关档案室

    B

    二个以上档案室

    C

    承办人所在的部门

    D

    领导指定的主要职能部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    一个线性规划问题，一定存在它的一个对偶问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    如果领导者更关注看起来像个领导而不是实际上做个领导者，在这里面是否存在一个道德问题？请讨论。

    正确答案： 领导者更关注看起来像个领导者而不是实际上做个领导者，在这里面是存在一个道德问题的，这里的领导者的道德问题与领导者实现的目标和手段有关。分析如下：
    （1）领导者更关注看起来像个领导而不是实际做个领导者，说明领导者关注的是领导的权力带来的影响，而并没有认识到领导者的任务和责任，领导者脱离了领导者所应该其有的价值观，触犯了领导的道德问题。
    ①领导者价值观的第一个问题是关注的是权力带来的影响力，这个权力的基础是惩罚权、奖赏权、合法权、模范权、专长权。其中惩罚权、奖赏权、合法权属于职位权力，是由于领导者在组织中所处的位置由上级和组织赋予的，在职就有权，不在职就无权。员工往往处于压力和习惯不得不服从这种职位权力。例如，运用惩罚权可以使下属顺从它，来表现出领导者的职位权力。模范权和专长权属于个人权力，其来自下级对领导者的尊敬和信任，能引起公开的和私心的顺从，内心的信服，由此而来的影响力也比较持久。领导者通过这些权力的实施，表现得更像一个领导者。所以，领导者关注看起来像个领导者，其作为领导者的目标就是错误的。
    ②领导者的价值观的第二个问题是，没有认清自己的任务和责任，并没真正做到领导者。所谓领导者，就是指身居领导岗位、能够对组织制定目标和实现目标的全过程施加影响的人。每一个领导者，都肩负着一定的责任，都必须对自己的领导行为负责，每一个领导者都必须对自己的责任做出承诺。领导者的责任与领导者的职权成正比，领导者职权越大，领导者的责任也就越重。
    （2）为了避免领导者更关注看起来像个领导者而不是实际上做个领导者这个道德问题，领导者应该做到：
    ①树立正确的权威观。
    a.破除对职位权力的迷信。不要以为自己有了职位，有了权力，就一定会有威信。
    b.正确的认识权力的来源。领导者应该认识到：权力是上级授予的，但是权威是下级认可的。
    c.正确的使用权力。其一是勤政；其二是廉政；其三是看到影响力的双向性。
    ②正确认识自己身上的任务和责任。其一是完成组织目标：其二是尽可能满足组织成员的需要。
    ③确立科学的、高境界的价值观。具体有：事业至上；国家至上；信誉至上；奉献为荣；群体为高；以人为本；服务制胜。创新是命。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    开发、操作、巡查必须实际分开，不能为一个实际控制人，开发、操作部门的主管领导与巡查部门的主管领导可以是同一人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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