简述人才考核的主要内容。
题目
简述人才考核的主要内容。
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第1题：
请具体论述项目绩效考核方案的主要内容及考核方法。
正确答案：[写作要点] 结合自己的经验论述项目的绩效考核方案讲述方案的由来及主要内容。 首先应简单介绍绩效考核方法的由来也就是形成过程。 (1) 依据单位的项目管理制度。 (2) 项目经理提出建议稿。 (3) 征求主管领导和组员的意见。 (4) 讨论。 (5) 正式发布。 (6) 动态收集每一个团队成员的绩效论功行赏奖惩分明。 绩效考核方法的内容简介如下。 (1) 目的。 (2) 适用人员。 (3) 考核方法(包括考核周期、奖项的设置如技术团队合作客户满意进度成本质量等奖项也可设总的奖项)、每个奖项的设置级别(如技术一等奖团队合作二等奖)具体的奖惩措施)。 (4) 评分标准(考核项包括任务完成情况、进度绩效、成本绩效、质量绩效、过程记录与归档、出勤记录、团队合作、总分每个考核项量化为若干个级别)。
[写作要点] 结合自己的经验，论述项目的绩效考核方案，讲述方案的由来及主要内容。 首先应简单介绍绩效考核方法的由来，也就是形成过程。 (1) 依据单位的项目管理制度。 (2) 项目经理提出建议稿。 (3) 征求主管领导和组员的意见。 (4) 讨论。 (5) 正式发布。 (6) 动态收集每一个团队成员的绩效，论功行赏，奖惩分明。 绩效考核方法的内容简介如下。 (1) 目的。 (2) 适用人员。 (3) 考核方法(包括考核周期、奖项的设置，如技术，团队合作，客户满意，进度，成本，质量等奖项，也可设总的奖项)、每个奖项的设置级别(如技术一等奖，团队合作二等奖)，具体的奖惩措施)。 (4) 评分标准(考核项包括任务完成情况、进度绩效、成本绩效、质量绩效、过程记录与归档、出勤记录、团队合作、总分，每个考核项量化为若干个级别)。 -
第2题：
人力资源开发的主要内容包括()。[2013年11月四级真题]A:人才发现
B:人才培养
C:人才教育
D:人才调剂
E:人才使用答案：A,B,C,D,E解析：人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。 -
第3题：
人力资源开发的主要内容包括（ ）等诸多管理活动。A．人才发现
B．人才培养
C．人才使用
D．人才调剂
E．人才发展答案：A,B,C,D解析：人力资源开发；
人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。人力资源开发是一个复杂的社会系统工程。 -
第4题：
人才盘点的盘点会议需要根据（）逐级召开人才盘点会议，研讨确认人才评价结果及任用发展建议。
- A、测评
- B、反馈结果
- C、考核评价
- D、考核要求
正确答案:A,B -
第5题：
申请机动车驾驶证需要学习和考核的科目有哪些？简述其主要内容。
正确答案: 科目一：交通法规与相关知识（道路交通安全法律、法规和规章；交通信号及其含义；出现紧急情况时的临危处置知识；发生交通事故后的自救、急救等基本知识等。）
科目二：场地驾驶（桩考、坡道定点停车和起步、侧方停车、通过单边桥、曲线行驶、直角转弯、限速通过限宽门、通过连续障碍、百米加减挡、起伏路行驶。）
科目三：道路驾驶（上车准备、起步、直线行驶、变更车道、通过路口、靠边停车、通过人行横道线、通过学校区域、通过公共汽车站、会车、超车、掉头、夜间行驶。） -
第6题：
高层次专业人才实行期中、期末考核制度，以下不属于高层次专业人才考核重点的范围是（）。
- A、创新能力
- B、业绩贡献
- C、人才培养
- D、工作能力
正确答案:D -
第7题：
简述中层管理人员和一般员工绩效考核的主要内容。
正确答案: 1）中层管理人员绩效考核的主要内容有：业绩考核.专业知識和技能的考核.管理能力.指导能力.沟通和协调能力.创新能力
2）一般员工绩效考核的主要内容有：年度和月度业绩的考核.服务考核.能力考核.工作的安全性和规范性.工作的纪律性 -
第8题：
人才测评的主要内容是什么？
正确答案:人格特质、职业兴趣与态度、工作动力、能力、管理潜质、团队沟通与人际交往、压力与心理健康、雇员开发与职业规划。 -
第9题：
单选题基层员工绩效考核的主要内容是（ ）和实际操作考核。A应知考核
B出勤考核
C品德考核
D个性考核
正确答案： B解析：
对基层员工绩效考核主要包括应知考核和实际操作考核两部分。应知考核是以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平；实际操作考核是设置员工具体工作中的典型工作项目，在工作现场进行操作测试，检验员工实际的业务能力和操作水平。 -
第10题：
问答题简述人才考核的主要内容。正确答案： 1.考德：主要考核人才政治立场和思想品质
2.考绩：考核人才工作成绩和工作效率
3.考能：考核人才业务能力，管理经验，领导水平
4.考勤：考核人才工作态度，出勤情况解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题人力资源开发的主要内容包括（ ）。[2013年11月四级真题]A人才发现
B人才培养
C人才教育
D人才调剂
E人才使用
正确答案： D,C解析：
人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。 -
第12题：
多选题（）属于人力资源开发的主要内容。A人才发现
B人才培养
C人才教育
D人才调剂
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第13题：
卫生人才管理的核心是A.卫生人才的选拔
B.卫生人才的使用
C.卫生人才的考核
D.卫生人才的结构答案：A解析： -
第14题：
（ ）属于人力资源开发的主要内容。A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才培训答案：A,B,C,D,E解析：人力资源开发包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用和调剂等诸多管理活动。 -
第15题：
人力资源开发的主要内容包括( )。A: 人才发现
B: 人才培养
C: 人才教育
D: 人才调剂
E: 人才使用答案：A,B,C,D,E解析：人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。 -
第16题：
（）属于人力资源开发的主要内容。
- A、人才发现
- B、人才培养
- C、人才教育
- D、人才调剂
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
- A、企业人才招聘的准备阶段
- B、企业人才招聘的实施阶段
- C、企业人才招聘的评估阶段
- D、企业人才招聘的考核阶段
正确答案:B -
第18题：
简述人才考核的主要内容。
正确答案:1.考德：主要考核人才政治立场和思想品质
2.考绩：考核人才工作成绩和工作效率
3.考能：考核人才业务能力，管理经验，领导水平
4.考勤：考核人才工作态度，出勤情况 -
第19题：
在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。
- A、能力考核
- B、体能考核
- C、成绩考核
- D、态度考核
- E、业绩考核
正确答案:A,C,D,E -
第20题：
人才优先发展的主要内容包括（）
- A、一人才资源优先开发
- B、人才结构优先调整
- C、人才投资优先保证
- D、人才制度优先创新
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
问答题简述教师考核的主要内容。正确答案： 教师考核的主要内容包括教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩四方面。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题人力资源开发的主要内容包括（ ）。A人才发现
B人才培养
C人才教育
D人才调剂
E人才使用
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题申请机动车驾驶证需要学习和考核的科目有哪些？简述其主要内容。正确答案： 科目一：交通法规与相关知识（道路交通安全法律、法规和规章；交通信号及其含义；出现紧急情况时的临危处置知识；发生交通事故后的自救、急救等基本知识等。）
科目二：场地驾驶（桩考、坡道定点停车和起步、侧方停车、通过单边桥、曲线行驶、直角转弯、限速通过限宽门、通过连续障碍、百米加减挡、起伏路行驶。）
科目三：道路驾驶（上车准备、起步、直线行驶、变更车道、通过路口、靠边停车、通过人行横道线、通过学校区域、通过公共汽车站、会车、超车、掉头、夜间行驶。）解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述供应商考核指标体系的主要内容。正确答案： 常用连锁企业供应商考核指标体系主要由8个方面11项指标所构成：
（1）商品质量。商品质量直接影响连锁企业的信用和效益，把好质量关是供应商管理的关键，也是供应商考核最重要的因素。评价供应商商品质量的指标较多，连锁企业常用合格率和退货率进行考核。
（2）交货期。这也是一个很重要的考核指标参数。考察交货期主要是考察供应商的准时交货率。准时交货率可以用准时交货的次数与总交货次数之比来衡量。该指标越高越好。
（3）交货量。主要是考核供应商是否按合同规定的数量按时交货，它可以用按时交货量率来评价。按时交货量率是指在规定交货期内的实际交货量与期内应当完成交货量的比率。
（4）工作质量。主要是考核评价供应商在供货过程中差错的大小，常用交货差错率和交货破损率二个指标来衡量。
（5）价格。价格是考核供应商的重要指标之一。考核供应商的价格水平可与市场上同档产品的平均价和最低价进行比较，常用市场平均价格比率和市场最低价格比率二个指标衡量。
（6）进货费用水平。进货费用水平越低，利润空间就越大，连锁企业为了获取较高的利润，就必须降低进货费用水平，而进货费用水平很大程度上取决于供应商，所以连锁企业常用进货费用节约率进行衡量。
（7）信用度：信用度主要考核供应商履行自己的承诺、以诚待人、不故意拖账、欠账的程度。
（8）配合度。主要考核供应商的协调合作精神。解析： 暂无解析