执行的方法和技巧的重点应当是（）。A、做急事B、做要事C、做眼前事D、做应该的事

第1题：

第2题：

体育学术论文写作的基本技巧重点表现在：（）；（）和论证等方面的技巧。

正确答案:立意、谋篇

第3题：

作为纪检监察案件检查人员，获取谈话成功的方法和技巧有（）。

• A、影响思想情绪的方法技巧
• B、分散注意力的方法技巧
• C、促使被调查人形成一定观念的方法技巧
• D、针对被调查人个性施加影响的方法技巧
• E、获取信息的方法技巧

正确答案:A,B,C,D,E

第4题：

健美操教学的三个指导技巧是（）、（）的技巧和激励的方法。

正确答案:声音的运用；沟通

第5题：

在进行拦网教学时，教学的重点应当是（）。

• A、集体拦网的配合方法
• B、单人拦网
• C、二人拦网
• D、三人拦网

正确答案:B

第6题：

一般说来，学情应重点关注（）。

• A、已有知识和经验
• B、学习方法和技巧
• C、个性发展和群体提高
• D、教学内容

正确答案:A,B,C

第7题：

非营利组织在实施战略时要求将战略设计中选定的目标进行阶段性的实施和执行，下列不是本阶段的重点的选项是（）。

• A、操作性
• B、准确性
• C、可行性
• D、技巧性

正确答案:B

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

说课的方法和技巧 ？

正确答案:1、说“准”教材；
2、说“明”教法；
3、说“会”学法；
4、说“清”教学意图；
5、说“清”练习层次。

第14题：

体育学术论文写作的基本技巧重点表现在：立意、（）和论证等方面的技巧。

正确答案:谋篇

第15题：

执行的方法和技巧的重点应当是（）。

• A、做急事
• B、做要事
• C、做眼前事
• D、做应该的事

正确答案:A

第16题：

简述电话求职的方法和技巧。

正确答案: 1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。
2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。
3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。
4.准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。

第17题：

导游讲解的常用方法和技巧有（）。

• A、分段讲解法
• B、突出重点法
• C、类比法
• D、画龙点睛法
• E、触景生情法

正确答案:A,B,C,D,E

第18题：

（）的重点首先应当是带有全局性、战略性和指导性的信息。

正确答案:信息选择

第19题：

简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。

正确答案: （1）不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点：
①绩效计划阶段：管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。
②绩效执行阶段：
A.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助。
B.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正。
③绩效考评和反馈阶段：
A.为了对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价。
B.主管就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析，并共同确定下一阶段改进的重点。
④绩效改进与在职辅导阶段：跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持。具体地说就是
A.经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正。
B.要将整改的落实情况，纳入下一轮绩效考核的依据收集中，做到闭环管理。
（2）绩效沟通的技巧：
①沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和安全感，不可使用带威胁性的词语，以询问的方式进行，通过询问获取员工更多的信息，一边帮助员工解决问题。
②沟通时应该具体，尽量获得与员工绩效有关的具体信息。
③要让员工知道自己的想法和需要，以便员工更好地配合工作，不能简单地认为员工应该知道自己的想法和需要。
④不能仅仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评的沟通才能更加有效，更具前瞻性，更符合绩效管理的原则。
⑤注意倾听，少说多听是沟通的有一个重要的技巧，因为多听才能获取更多重要的信息。
⑥沟通应及时，出现问题及时组织沟通，消极等待只能使事情更加恶化，后果更加不可想象。
⑦沟通应具有建设性，作为沟通的结果，管理者应提出建设性的意见，以便帮助员工更好地调整自己，更好的完成绩效目标。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：