领导绩效带有综合性的特点，因而绩效考核的体系也是个综合的体系。

题目

领导绩效带有综合性的特点，因而绩效考核的体系也是个综合的体系。

相似考题

1.化工厂所谓评价考核即()是三体系落实的关键该体系要做到过程督促检查和结果评价有机结合。A、考核落实B、绩效考核C、绩效考核体系D、评价考核

2.实施基于平衡计分卡的公共组织绩效考核,实施步骤首先要考虑的是()。A.发挥和保持绩效考核的成效B.编制基于绩效考核指标体系C.进行绩效考核和反馈D.绩效考核指标体系的宣讲与分解

3.绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。A.粗略划分绩效指标的权重 B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系 D.对绩效考核指标体系进行修订

4.有效绩效考核指标体系特征

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  • 第1题：

    按照进行绩效管理的前后顺序，绩效管理系统划分不正确的是()。

    A.绩效指标体系
    B.绩效考核体系
    C.考评运作体系
    D.结果反馈体系

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤、


    正确答案:正确

  • 第3题：

    评审与考核单元负责确定体系评审管理与安全绩效考核管理的工作内容、工作方法和工作要求，用于指导和规范企业的体系评审和安全（）工作。

    • A、绩效管理
    • B、绩效评审
    • C、绩效评价
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第4题：

    领导绩效带有综合性的特点，因而绩效考核的体系也是个综合的体系。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    绩效计划的主要内容有（）。

    • A、绩效考核目标体系的构建
    • B、绩效考核周期的确定
    • C、绩效考核成本的预算
    • D、绩效考核步骤的确定
    • E、对绩效管理其他三个环节工作的初步规划

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业领导人员绩效考核指标体系包括哪两个方面？


    正确答案: 经营评价指标和管理控制指标。

  • 第8题：

    运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

    • A、绩效考核
    • B、绩效沟通
    • C、绩效评估
    • D、绩效改善

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    （）不是供应链绩效评价的特点。
    A

    全面性

    B

    综合性多指标体系

    C

    可量化

    D

    定性定量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（  ）。
    A

    通过经验判断法确定绩效考核指标

    B

    通过工作分析法确定绩效指标权重

    C

    绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成

    D

    绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    领导绩效带有综合性的特点，因而绩效考核的体系也是个综合的体系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：
    A

    绩效考核

    B

    绩效沟通

    C

    绩效评估

    D

    绩效改善


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一个完善的物流绩效管理体系包括以下哪些环节（）.

    A绩效计划

    B绩效实施与管理

    C绩效考核

    D绩效反馈

    E绩效考核结果和应用


    A,B,C,D,E
    略

  • 第14题：

    管理体系运行的核心是（）

    • A、领导与承诺
    • B、运行与控制
    • C、风险管理
    • D、绩效考核

    正确答案:A

  • 第15题：

    《纲要》规定，要建立健全科学规范的质量工作绩效考核评价体系，将（）纳入地方各级人民政府绩效考核评价体系。


    正确答案:质量安全和质量发展

  • 第16题：

    企业实现目标需要一个完美的绩效考核体系。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    人力资源保障体系的三个特点：（）、综合性和（）。


    正确答案:系统系；科学性

  • 第18题：

    （）不是供应链绩效评价的特点。

    • A、全面性
    • B、综合性多指标体系
    • C、可量化
    • D、定性定量

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）

    • A、设计绩效考核体系
    • B、填写评分
    • C、监督和评价绩效考核体系的实施
    • D、提供绩效反馈
    • E、设定绩效目标

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    绩效考核的支持体系包括（）。

    • A、以绩效为导向的企业文化的支持
    • B、各级管理者承担起绩效管理的任务
    • C、设计对绩效考核的激励与约束体系
    • D、以员工的利益最大化的福利体系

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    填空题
    人力资源保障体系的三个特点：（）、综合性和（）。

    正确答案： 系统系,科学性
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效考核中属于各级经理的工作职责的是（）
    A

    设计绩效考核体系

    B

    填写评分

    C

    监督和评价绩效考核体系的实施

    D

    提供绩效反馈

    E

    设定绩效目标


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核的支持体系包括（）。
    A

    以绩效为导向的企业文化的支持

    B

    各级管理者承担起绩效管理的任务

    C

    设计对绩效考核的激励与约束体系

    D

    以员工的利益最大化的福利体系


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    企业领导人员绩效考核指标体系包括哪两个方面？

    正确答案： 经营评价指标和管理控制指标。
    解析： 暂无解析

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