基层领导者在激励下属的时候应该注意哪些问题?

题目

基层领导者在激励下属的时候应该注意哪些问题?


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  • 第1题:

    领导者与下属商讨问题时,不要轻易做指示,应该让下属来下结论。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:√

  • 第2题:

    危机激励的原理与负激励的原理是一样的,即领导者应该积极地将外部环境的变化引入到内部来,使员工和下属产生危机感。


    正确答案:错误

  • 第3题:

    CPU在安装的时候要注意哪些问题,是如何安装的?


    正确答案: 对照准确、用力适度。
    ①将主板放平,找到CPU插槽的位置,②将CPU插槽旁的小扳手向外拉出,并向上拉起与主板垂直。将CPU的缺针角对准CPU插槽上的缺孔处,小心的将CPU放入插槽,③将拉起的插槽边的小扳手回复原位,固定好,这样都完成了CPU的安装。

  • 第4题:

    试述基层领导者应该如何突破激励中存在的误区?


    正确答案:(1)全面系统地掌握科学的激励理论
    激励误区的出现,从根本上说,都是由于激励主体对激励理论缺乏全面认识造成的,凭自我感觉和经验来行事,不知道激励也需要尊重规律。
    把握激励实质、坚持激励原则,了解实施激励操作的途径和程序,找准激励的着力点,这样才能使激励发挥真正作用
    (2)树立正确的激励观
    突破激励误区,仅仅掌握理论和方法还远远不够,还必须要有正确的指导思想。只有观念正确,才能保证激励方向的正确性。
    在领导干部的思想深处,要把激励始终当作领导工作的基本方法,而不能将其作为权术计谋来使用,追求短期效益。要立足长远,建立完善激励机制,系统设计激励体系,从横向和纵向的结合上形成激励网络。
    (3)用辩证的方法看待激励措施
    领导者在运用激励手段时,既要抓物质的激励,也要抓精神的激励;既要抓正向的激励,也要抓负向的激励;既要抓一般的激励,也要抓重点的激励。这样才能克服激励工作的片面性。

  • 第5题:

    在订立质量条款时应该注意哪些问题?


    正确答案: 在订立质量条款时,应该注意以下几个方面的问题:
    (1)品质的文字要简明、切合实际,对某些商品可规定一定的品质机动条款。
    (2)尽量采用一种方法表示商品品质,避免对所交货物品质承担双重担保业务。
    (3)要考虑到生产加工、供货的可能性。
    (4)尊重对方的贸易权利,了解进口国风俗习惯,适应进口国的有关法律与条例的规定。
    (5)敏感产品价格调整问题。

  • 第6题:

    在进行游戏程序设计的时候,编写代码应该注意哪些规范?


    正确答案: 词法、语法、文档风格的规范

  • 第7题:

    领导者在制定目标规划时应注意哪些问题?


    正确答案: (1)目标规划不能过于抽象、笼统,而应尽可能的具体、详尽;
    (2)制定目标规划时应从需要与可能两个方面进行充分论证;
    (3)制定目标规划时领导者必须亲自抓;
    (4)领导者要采取多种形式向单位员工经常宣目标规划,以便使他们认同,最终形成一种合力;
    (5)在实施过程,领导者一直追踪目标,不要轻改变既定目标。

  • 第8题:

    若要建立一个完整的站点,在划分栏目的时候应该注意哪些问题?


    正确答案: 划分栏目需要注意的是:
    (1)尽可能删除与主题无关的栏目:
    (2)尽可能将网站最有价值的内容列在栏目上;
    (3)尽可能方便访问者的浏览和查询。

  • 第9题:

    定义FAS测量的时候应该注意以下问题


    正确答案: A、测量的区域范围,即在哪些小区测量;
    B、测量的频率范围,即测量哪些频率;
    C、测量起始时间,一般根据测量的小区数和频率数确定,时间越长,测量准确性越高。

  • 第10题:

    在探讨秘书定义与分类的时候,应当注意的问题有哪些?


    正确答案:秘书的名实不符现象,古今中外都存在;集体企业的秘书应属于何类,需具体问题具体分析.

  • 第11题:

    问答题
    试述基层领导者应该如何突破激励中存在的误区?

    正确答案: (1)全面系统地掌握科学的激励理论
    激励误区的出现,从根本上说,都是由于激励主体对激励理论缺乏全面认识造成的,凭自我感觉和经验来行事,不知道激励也需要尊重规律。
    把握激励实质、坚持激励原则,了解实施激励操作的途径和程序,找准激励的着力点,这样才能使激励发挥真正作用
    (2)树立正确的激励观
    突破激励误区,仅仅掌握理论和方法还远远不够,还必须要有正确的指导思想。只有观念正确,才能保证激励方向的正确性。
    在领导干部的思想深处,要把激励始终当作领导工作的基本方法,而不能将其作为权术计谋来使用,追求短期效益。要立足长远,建立完善激励机制,系统设计激励体系,从横向和纵向的结合上形成激励网络。
    (3)用辩证的方法看待激励措施
    领导者在运用激励手段时,既要抓物质的激励,也要抓精神的激励;既要抓正向的激励,也要抓负向的激励;既要抓一般的激励,也要抓重点的激励。这样才能克服激励工作的片面性。
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  • 第12题:

    问答题
    领导者在制定目标规划时应注意哪些问题?

    正确答案: (1)目标规划不能过于抽象、笼统,而应尽可能的具体、详尽;
    (2)制定目标规划时应从需要与可能两个方面进行充分论证;
    (3)制定目标规划时领导者必须亲自抓;
    (4)领导者要采取多种形式向单位员工经常宣目标规划,以便使他们认同,最终形成一种合力;
    (5)在实施过程,领导者一直追踪目标,不要轻改变既定目标。
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  • 第13题:

    教师在实施奖励的时候需要注意哪些问题?
    (1)淡化奖励的外部控制作用。
    (2)奖励要与学生实际付出的努力相一致,使他们感到自己无愧于接受这种奖励。
    (3)应在课堂建立一套明确的奖励办法。
    (4)奖励方式要适应学生的年龄特征,低年级学生可能一颗红星、一包饼干的奖励比加分更有效,而高年级学生觉得在学期末的总评分中加分较有价值。
    (5)奖励要以精神奖励为主,物质奖励为辅。

  • 第14题:

    简述激励应该注意的问题。


    正确答案: ①明确激励理念;
    ②激励力度适中;
    ③形式多种多样;
    ④激励要因人而异。

  • 第15题:

    基层领导者在激励下属的时候应该注意哪些问题?


    正确答案:(1)学会赞许自己的下属
    (2)对于不同员工应采取不同的激励手段
    (3)注意掌握奖励时机和奖励频率
    (4)描绘“共同的愿景”
    (5)用自己的行动去激励部下

  • 第16题:

    货物发生损失后,被保险人进行索赔的时候应该注意哪些问题?


    正确答案: 货物发生损失后,被保险人进行索赔的时候应该注意以下五点问题: 
    (1)提出索赔的人必要是在保险标的发生损失时,对保险标的具有保险利益的人; 
    (2)保险标的的损失必须是保险单承保风险造成的保险责任范围内的损失,保险公司才履行损失赔偿责任;(3)对受损货物应积极采取措施进行施救和整理; 
    (4)对受损货物的转售、修理、改变用途等由被保险人负责处理; 
    (5)如果涉及第三者责任,赔款一般虽然先由保险人赔付,但被保险人应首先向责任方提出索赔,以保留追偿权利。

  • 第17题:

    作为秘书,不仅仅是做些幕后工作,也会有走到前台发言的机会,这时候秘书在公开场合发言应该注意哪些问题?


    正确答案: 分析及要点:①为你的演讲准备充分的事实确凿的材料以及考虑观众所能提问的问题答案。②预先要把演讲内容彻底考虑,思路清晰,建议提前作好发言卡片提示。③可以事先练习发言,身体语言以及手势等都可以提前考虑成熟。④发言时要自信,保持平稳的姿态和愉快的饿表情,要泰然自若,和观众作必要的目光交流。⑤使用简单、明了、易懂的饿语言,避免艰涩生僻。⑥提前测定发言时间,控制发言在一个许可的时间范围内。⑥用规范的语言和抑扬顿挫的声调,突出你的声音特点。⑦控制讲话速度。⑧演讲中关键的地方要有所停顿,给观众以考虑的空间。⑨在系统陈述前,应该为整篇发言构思总体结构。

  • 第18题:

    选择浇口位置的时候应该注意哪些问题?


    正确答案: ①避免熔体破裂现象在制件上产生缺陷
    ②有利于流动、排气和补料
    ③考虑定向方位对塑件性能的影响
    ④减少熔接痕,增加熔接牢度
    ⑤校核流动距离比
    ⑥防止料流将型芯或嵌件挤歪变形
    ⑦不影响制件外观

  • 第19题:

    在选购机箱的时候要注意哪些问题?


    正确答案:购机箱的时候要考虑机箱是否坚固、是否有良好的扩充性、考虑散热性、考虑机箱的兼容性,还要考虑机箱的外观等。

  • 第20题:

    当你在进行园林植物配置的时候,你会注意哪些问题?


    正确答案: ①以人为本。
    ②满足功能要求。
    ③同环境条件协调。
    ④满足艺术要求。
    ⑤经济原则。

    ①因地制宜,科学设计,适地适生。
    ②重视植物多样性。
    ③注意不同园林植物形态和色彩的合理搭配。
    ④注意园林植物自身的文化性与周围环境相融合。

    ①观花和观叶植物相结合。
    ②注意层次。
    ③配置植物要有明显的季节性。
    ④草本花卉可弥补木本花木的不足。

  • 第21题:

    苹果公司的创始人乔布兹归纳苹果公司的激励艺术的时候说:我没雇用真正能干的人,并且创造一种人们可犯错误并能从错误中得到成长的环境。这说明领导者在激励的时候应该注意()

    • A、激励解决问题的坚定方案
    • B、激励开拓进去、冒险精神
    • C、激励行动果断
    • D、激励独创精神

    正确答案:B

  • 第22题:

    问答题
    货物发生损失后,被保险人进行索赔的时候应该注意哪些问题?

    正确答案: 货物发生损失后,被保险人进行索赔的时候应该注意以下五点问题: 
    (1)提出索赔的人必要是在保险标的发生损失时,对保险标的具有保险利益的人; 
    (2)保险标的的损失必须是保险单承保风险造成的保险责任范围内的损失,保险公司才履行损失赔偿责任;(3)对受损货物应积极采取措施进行施救和整理; 
    (4)对受损货物的转售、修理、改变用途等由被保险人负责处理; 
    (5)如果涉及第三者责任,赔款一般虽然先由保险人赔付,但被保险人应首先向责任方提出索赔,以保留追偿权利。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    基层领导者在激励下属的时候应该注意哪些问题?

    正确答案: (1)学会赞许自己的下属
    (2)对于不同员工应采取不同的激励手段
    (3)注意掌握奖励时机和奖励频率
    (4)描绘“共同的愿景”
    (5)用自己的行动去激励部下
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    教师在实施奖励的时候需要注意哪些问题?

    正确答案: (1)淡化奖励的外部控制作用。
    (2)奖励要与学生实际付出的努力相一致,使他们感到自己无愧于接受这种奖励。
    (3)应在课堂建立一套明确的奖励办法。
    (4)奖励方式要适应学生的年龄特征,低年级学生可能一颗红星、一包饼干的奖励比加分更有效,而高年级学生觉得在学期末的总评分中加分较有价值。
    (5)奖励要以精神奖励为主,物质奖励为辅。
    解析: 暂无解析